Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|31 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:429

7:673 lid 9 sub b BW dan wel schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW. Verzoek afgewezen. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever is geen sprake. Zelfde feitenrelaas … verzoek tot schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW niet dragen. RECHTBANK OVERIJSSEL Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Zwolle Zaaknummer : 5532961 HA VERZ 16-150 Beschikking van de kantonrechter

Rechtbank Oost-Brabant|18 april 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:2284

laten rijden. 2.2.3. Nu het een bedrijfsongeval in het verkeer betreft is ook artikel 7:611 BW van toepassing, waarop verzoekers voor zoveel nodig subsidiair een beroep doen. Indien Van den Bosch … BW. 2.3.6. Verder stelt Van den Bosch Transporten dat een beroep op artikel 7:611 BW niet kan slagen, in de eerste plaats omdat Van den Bosch Transporten niet de formele werkgever

Rechtbank Oost-Brabant|15 mei 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:2711

weinig weerbaar is, had het van Nabuurs Transport in het kader van artikel 7:611 BW gevergd kunnen worden dat zij [verzoeker] bij het ontslag zou hebben gewaarschuwd voor de korte vervaltermijnen … feit dat hij laagopgeleid en weinig weerbaar is in het kader van artikel 7:611 BW bij het ontslag zou hebben moeten waarschuwen voor de korte vervaltermijnen, is door Nabuurs Transport eveneens

Rechtbank Rotterdam|8 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8649

betalen bedrag; e. de KRVE te verplichten een verklaring op grond van artikel 7:611 BW aan alle collega roeiers en zakelijke relaties van KRVE te verstrekken waarin staat: “KRVE biedt hierbij … vast komen te staan dat [verzoeker] verdovende middelen heeft gebruikt, nog daargelaten dat artikel 7:611 BW niet geldt tussen partijen omdat er geen sprake is van een werkgever/ werknemer relatie

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2604

verplichting van [verzoeker] om zich als goed werknemer te gedragen, zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.7. Anders dan [verzoeker] stelt, moet Di-Modell als een relatie

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949

Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4353

goed werkgever gedragen, zoals het haar op grond van het bepaalde in artikel 7:611 BW ook betaamt. Het hiervoor besproken gedrag van [verweerster] levert naar het oordeel van de kantonrechter

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750

arbeidsovereenkomst alsmede de verplichting om zich als goed werknemer te gedragen (artikel 7: 611 BW) overtreden. Partijen hebben bij de vaststellingsovereenkomst niet afgesproken dat het verbod van nevenwerkzaamheden is komen te vervallen

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4935

strijd met hetgeen van u als goed werknemer mag worden verwacht (art. 7:611 BW). Wij en het door ons ingeschakelde onderzoeksbureau Levent Investigations B.V. (de heren R. Reijenga en J. Vosselman

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5966

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding