Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2732

wijziging van maandrooster volgens de Stoof/Mammoet- en Fair Play-rechtspraak. Art. 7:611 en 7:613 BW. Belangenafweging. Maatwerk. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 10360816 UE VERZ

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719

medische beperkingen in België. [verweerder] heeft geen zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW 3.16. Omdat het remote werken vanuit Ecuador als een arbeidsvoorwaarde moet worden aangemerkt voor [verzoeker … immers vervuld. 3.17. In de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW opgenomen. Een werkgever kan een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, indien

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3538

daarin door de Hoge Raad omarmde ‘relatieve’ benadering omtrent de ‘zwaarwichtigheidsnorm’ van artikel 7:613 BW dient ook in het - aan de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst van de betrokken werknemers voorafgaande … sprake is van ‘zwaarwegende (-) redenen’ zonder meer, terwijl de tekst van artikel 7:613 BW (door de toevoeging: ‘een zodanig zwaarwichtig belang (-) dat het belang van de werknemer (-) daarvoor (-) moet wijken’) nadrukkelijker

Rechtbank Limburg|27 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2057

artikel 3 van de arbeidsovereenkomst is een (eenzijdig) wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW opgenomen. Op grond daarvan kan [verzoekster, tevens verweerster in het tegenverzoek] tijdelijk of definitief worden overgeplaatst … ging en dat zij voldoende was voorgelicht over de gevolgen daarvan. 4.4. Volgens artikel 7:613 BW kan de werkgever slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid

Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12073

mogelijk, tenzij dat vooraf is overeengekomen en de werkgever een zwaarwichtig belang heeft (artikel 7:613 BW), of sprake is van andere, in de jurisprudentie nader gedefinieerde bijzondere gevallen, waarin … arbeidsrelatie tussen werknemer en de Staat geen eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW van toepassing is (zie dagvaarding onder II.2.1, laatste volzin). Van de zijde van de Staat

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7762

beginnen. Er is geen eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW overeengekomen en de wijziging strookt niet met het in de rechtspraak op grond van artikel 7:611 BW … overeengekomen arbeidsvoorwaarden. 4.5. Ook het beroep dat KPN op het bepaalde in artikel 7:613 BW heeft gedaan, kan haar niet baten. KPN heeft in dit geding geen schriftelijk beding kunnen overleggen

Rechtbank Overijssel|23 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2277

daarbij een redelijk belang heeft . De Alliantie ontleent die bevoegdheid tot wijziging aan artikel 7:613 BW. De maatstaf hierbij is dat de werkgever een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij een wijziging

Rechtbank Oost-Brabant|30 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2362

hebben gesloten, is echter geen sprake van een schriftelijk wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW. Uitgangspunt is dan ook dat een verlaging van het salaris alleen rechtsgeldig is, indien daarover

Rechtbank Gelderland|7 juni 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4252

onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst is geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen als bedoeld in artikel 7:613 BW. Er is op de arbeidsverhouding geen CAO van toepassing. 2.6 [verweerder] was werkzaam

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949

belang van [gedaagde] daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken (artikel 7:613 BW). Bij de beoordeling van de ‘zwaarwichtigheid’ van het belang moet terughoudendheid betracht worden, terwijl die zwaarwichtige

Rechtbank Limburg|16 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:583

vervallen. Of een dergelijke wijziging rechtmatig is zal moeten worden getoetst aan de artikel 7:613 BW en 7:611 BW, welke toetsing uiteindelijk neerkomt op een afweging van de belangen. Hierbij

Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6639

tonen dat de wijziging rechtvaardigt, hetgeen essentieel is voor de toepassing van zowel 7:613 BW (dan wel eventueel de Stoof/Mammoet-norm). Daarbij is het nog hoogst onzeker of er überhaupt wel sprake

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2637

Ofschoon de tekst van artikel 27 lid 4 WOR verschilt van die van artikel 7:613 BW, is de kantonrechter van oordeel dat ook in dit geding bij de bedoelde (af)weging

Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3162

redelijkheid en billijkheid moet wijken . Dit artikel sluit aan bij de tekst van artikel 7:613 BW, waarin dezelfde voorwaarde wordt gesteld voor een beroep op een wijzigingsbeding. Een dergelijk eenzijdig wijzigingsbeding

Rechtbank Midden-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2478

besef is gekomen. Bij gebreke van een eenzijdige wijzigingsbeding (als bedoeld in artikel 7:613 BW) had het op de weg van [verzoekster] gelegen om, overeenkomstig de in de rechtspraak op basis

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4731

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.