Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467

tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald. RECHTBANK ROTTERDAM locatie Rotterdam zaaknummer … meer voor RealPars gewerkt. Zij stelt – met een beroep op het bepaalde in artikel 7:628 BW – dat RealPars desondanks haar loon moet betalen. RealPars is het daar niet mee eens

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9625

Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW RECHTBANK ROTTERDAM locatie Dordrecht zaaknummer: 10671061 HA VERZ 23-58 datum uitspraak: 17 oktober 2023 Beschikking

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1468

Arbeidsovereenkomst. Is arbeidsovereenkomst (al dan niet rechtmatig) beëindigd? Loondoorbetaling. Artikel 7:628 BW. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 9627993 VZ VERZ 22-237 uitspraak: 4 maart 2022 beschikking van de kantonrechter op het verzoek

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

Werknemer heeft zich niet tot het einde van het dienstverband beschikbaar gehouden voor werkzaamheden (7:628 BW). RECHTBANK NOORD-HOLLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Haarlem Zaaknummer / rekestnummer: 12097187 \ AO VERZ

Rechtbank Limburg|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7657

bedrag van € 1.819,29 bruto aan achterstallig loon op grond van artikel 7:628 BW, althans een door de kantonrechter te bepalen bedrag; tot betaling van de wettelijke verhoging van 50% over … daardoor niet. 3.2.2. Daarnaast maakt [verzoekster] nog aanspraak op loon op grond van artikel 7:628 BW omdat zij ondanks de door haar opgegeven beschikbaarheid niet ingeroosterd was omdat er geen diensten

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6466

heeft vanaf 24 maart 2022 geen loon meer betaald. Op grond van artikel 7:628 BW dient Staffing-ESG echter wel het loon aan [verzoeker] te betalen, omdat het niet werken

Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665

Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:759

artikel 7:628 lid 3 BW, aantekening 8 in Tekst & Commentaar bij artikel 7:628 BW en naar een uitspraak van het gerechtshof Den Haag van 14 september 2021 (ECLI … wanneer hij niet verhinderd was geweest. De bedoeling van de artikelen 7:629 en 7:628 BW is dat de werknemer tijdens ziekte zich niet gedwongen hoeft te voelen om toch

Rechtbank Midden-Nederland|14 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3367

einde zijn gekomen en dat zijn recht op loonbetaling daarom op grond van artikel 7:628 BW na 7 maart 2025 is komen te vervallen. [verzoeker] heeft niet zelf ontslag genomen … verzoeker] om de opzegging te vernietigen afgewezen. [verweerder] moet op grond van artikel 7:628 BW het loon van [verzoeker] doorbetalen 3.16. De kantonrechter is - anders dan [verweerder] - van oordeel

Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10515

zijn het erover eens dat een non-actiefstelling – algemeen genomen – op grond van artikel 7:628 BW voor rekening van de werkgever komt. In dit geval is de non-actiefstelling echter gevolgd … grond van de WAZO en niet op loon. In deze periode vindt artikel 7:628 BW geen toepassing, maar geldt de regeling uit hoofdstuk 3 van de WAZO . 2.9.2. Voor zover [verweerster

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1086

betekent dat [verzoeker] op grond van artikel 23 van de cao en artikel 7:628 BW in ieder geval recht heeft op doorbetaling van zijn salaris tot 9 december 2022. de loonvordering … vanaf 9 december 2022 niet meer heeft gewerkt, komt daarom op grond van artikel 7:628 BW voor rekening van [verweerster] . Dit betekent dat [verzoeker] ook vanaf 9 december 2022 recht heeft

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4343

beschikbaar heeft gehouden om te werken. Dat betekent dat [werkneemster] op grond van artikel 7:628 BW haar recht op loon is blijven behouden en het verzoek van [werkneemster] op dit punt … geldt dat [werkneemster] recht heeft op doorbetaling van haar loon op grond van artikel 7:628 BW. De opzegging is vernietigd en ook de omstandigheid dat de broodjeszaak inmiddels is gesloten komt

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194

voor de werkzaamheden voor haar rekening dient te komen op grond van artikel 7:628 BW, [verzoekster] bij het verzoekschrift geen deskundigenoordeel heeft overgelegd ex artikel 7:629a lid 2 BW. Verder … voor de werkzaamheden voor haar rekening dient te komen op grond van artikel 7:628 BW. In artikel 7:628 lid 1 BW is bepaald dat de werkgever verplicht is het naar

Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041

loon aan [verzoekster] verschuldigd. Het niet voorhanden hebben van werk komt ingevolge artikel 7:628 BW voor rekening en risico van Wijndomein Sint Martinus. 4.7. Ten aanzien van de hoogte … aldus van rechtswege pas is geëindigd op 27 november 2022. Ingevolge artikel 7:628 BW komt het niet werken voor rekening en risico van Wijndomein Sint Martinus. Zij is aldus gehouden

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1846

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|21 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2336

tijd en deze aldus door de aanzegging niet is geëindigd. Op grond van artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer … sprake is van een situatie als bedoeld in de tenzij-bepaling van artikel 7:628 BW. Dit betekent dat [verw./verz.pp.] met ingang van 1 januari 2023 ten onrechte het salaris niet

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1845

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1847

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.