Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9625

Aanzegvergoeding en ingehouden vakantiedagen worden toegewezen. Art. 7:668 en art. 7:628 BW RECHTBANK ROTTERDAM locatie Dordrecht zaaknummer: 10671061 HA VERZ 23-58 datum uitspraak: 17 oktober 2023 Beschikking

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:759

artikel 7:628 lid 3 BW, aantekening 8 in Tekst & Commentaar bij artikel 7:628 BW en naar een uitspraak van het gerechtshof Den Haag van 14 september 2021 (ECLI … wanneer hij niet verhinderd was geweest. De bedoeling van de artikelen 7:629 en 7:628 BW is dat de werknemer tijdens ziekte zich niet gedwongen hoeft te voelen om toch

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1086

betekent dat [verzoeker] op grond van artikel 23 van de cao en artikel 7:628 BW in ieder geval recht heeft op doorbetaling van zijn salaris tot 9 december 2022. de loonvordering … vanaf 9 december 2022 niet meer heeft gewerkt, komt daarom op grond van artikel 7:628 BW voor rekening van [verweerster] . Dit betekent dat [verzoeker] ook vanaf 9 december 2022 recht heeft

Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041

loon aan [verzoekster] verschuldigd. Het niet voorhanden hebben van werk komt ingevolge artikel 7:628 BW voor rekening en risico van Wijndomein Sint Martinus. 4.7. Ten aanzien van de hoogte … aldus van rechtswege pas is geëindigd op 27 november 2022. Ingevolge artikel 7:628 BW komt het niet werken voor rekening en risico van Wijndomein Sint Martinus. Zij is aldus gehouden

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1846

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|21 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2336

tijd en deze aldus door de aanzegging niet is geëindigd. Op grond van artikel 7:628 BW is de werkgever verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer … sprake is van een situatie als bedoeld in de tenzij-bepaling van artikel 7:628 BW. Dit betekent dat [verw./verz.pp.] met ingang van 1 januari 2023 ten onrechte het salaris niet

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1845

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1847

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6754

veroordelen tot betaling van het niet naar tijdsruimte vastgestelde loon ex artikel 7:628 BW bestaande uit de bonus ad € 8.500,- bruto per maand te voldoen over de periode dat [verweerder01

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2571

omdat het de eigen schuld van [verzoeker01] is dat hij niet heeft gewerkt (artikel 7:628 BW). Dat wordt onder de beslissing vastgesteld in de vorm van een ‘verklaring voor recht’. Hierna

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4919

kunnen werken door [verweerder01] in zijn risicosfeer ligt en dat op grond van artikel 7:628 BW geen recht bestaat op loondoorbetaling. 3.7 Voor toekenning van de transitievergoeding aan [verweerder01] bestaat

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6553

kunnen doen. Er is geen sprake van (geoorloofde afwezigheid) op grond van art. 7:628 BW of art. 7:629 BW, maar van (ongeoorloofd) werkverzuim. De klachten van [eiser] zijn niet medisch