Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5761

voor zover is bepaald dat werkgever meer moet betalen dan het maximum van art. 7:629 BW. RECHTBANK ROTTERDAM sector kanton locatie Dordrecht zaaknummer: 10487907 HA VERZ 23-34 Beschikking voorlopige voorziening … Bolidt KT. Bolidt KT legt aan dat verzoek ten grondslag dat de voorzieningenrechter artikel 7:629 BW had moeten toepassen. 3.5. [verzoeker01] verweert zich tegen het zelfstandig tegenverzoek. 3.6. Op de stellingen

Rechtbank Limburg|24 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3113

geval van het niet naleven van re-integratieverplichtingen de sancties neergelegd in artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen zijn. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen in een dergelijk geval leiden … geval van het niet naleven van re-integratieverplichtingen de sancties neergelegd in artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen zijn. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen in een dergelijk geval leiden

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984

wettelijke rente daarover. 3.18 Bij de beoordeling staat voorop dat niet in artikel 7:629 BW of artikel 25 lid 9 WIA is bepaald dat een werkgever verplicht is tijdens het derde … ziekte moet worden betaald. Gelet op het bepaalde in lid 1 van artikel 7:629 BW is dat 70% van het (maximum dag-)loon. [verweerder] heeft 100% van het maximum dagloon

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1444

achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan tweede spoor mee te werken. Dat werkgever aan de duurzame inzetbaarheid twijfelde

Rechtbank Rotterdam|8 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9030

geëindigd, zulks overgaand in 70% ziekengeld op grond van (de kantonrechter leest: artikel) 7:629 BW gedurende de periode dat er sprake is van ziekte in de zin van dat artikel … subsidiair Belcentrale te veroordelen om aan [werknemer] het ziekengeld op grond van artikel 7:629 BW door te betalen vanaf het moment dat Belcentrale daarmee is gestopt totdat het dienstverband rechtsgeldig

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451

langdurig dragen van een medisch mondkapje arbeidsongeschikt raakt als bedoeld in artikel 7:629 BW (latente ziekte) en/of situatief arbeidsongeschikt wordt. [verweerder] heeft in dat verband gewezen op een beschikking

Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4296

oktober 2013 heeft [verzoekende partij] zich ziek gemeld. De loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW van 104 weken is per 15 oktober 2015 opgehouden. 2.3. Bij brief van 26 februari 2016 heeft … cliënt de verplichting om het loon door te betalen op grond van artikel 7:629 BW. Ook geldt er een ontslagverbod tijdens deze periode. Deze verplichting vervalt na 104 weken vanaf

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

dient te worden en dat door de kantonrechter in kort geding ten onrechte artikel 7:629 BW niet is toegepast. Betwist wordt daarnaast dat tussen BCC en [verzoeker] een netto salaris

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718

gedurende 104 weken recht op doorbetaling van 70% van haar loon tijdens ziekte (artikel 7:629 BW). [verzoekster] heeft tijdens de mondelinge behandeling verklaard dat zij beschikbaar was voor een oproep … Straver en in het openbaar uitgesproken door J.W. Wagenaar op 31 maart 2025. Art. 7:629 BW

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:759

valt deze volgens [verzoeker] bovendien onder de loonbetalingsverplichting bij ziekte zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 5.9. In artikel 4.3 van het Handboek van [verweerder] is het volgende bepaald … niet naar tijdsruimte vastgesteld loon bij ziekte van de werknemer is geregeld in artikel 7:629 BW. In lid 8 daarvan is artikel 7:628 lid 3 BW op de loonbetalingsverplichting

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623

daarom de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. Daarbij weegt de kantonrechter mee dat artikel 7:629 BW een eigen sanctiekader heeft voor het niet-nakomen van de verplichtingen rondom ziekmelding, herstel … verklaren als zij bij haar eis tot betaling van het loon tijdens ziekte (artikel 7:629 BW) geen verklaring van een UWV-deskundige heeft gevoegd over de arbeidsongeschiktheid van [verweerder01] , terwijl

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

bepaling is anders dan [verzoeker01] meent ook niet in strijd met artikel 7:629 BW. In dat artikel is de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte geregeld. Daarin is - kort gezegd - bepaald … voor [verzoeker01] slechter uitpakt dan toepassing van de wettelijke regeling van artikel 7:629 BW. Dat betekent dat de aftopping volgens de cao moet worden toegepast en de vordering wordt afgewezen. eindafrekening

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896

bepaling is anders dan [verzoekster01] meent ook niet in strijd met artikel 7:629 BW. In dat artikel is de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte geregeld. Daarin is - kort gezegd - bepaald … voor [verzoekster01] slechter uitpakt dan toepassing van de wettelijke regeling van artikel 7:629 BW. Dat betekent dat de aftopping volgens de cao moet worden toegepast en de vordering wordt afgewezen. eindafrekening

Rechtbank Overijssel|16 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:821

verweerder] geen contact op mocht nemen met [verweerder] . 4.10. De loondoorbetalingsverplichting van art. 7: 629 BW schept voor kleine werkgevers als [verzoekster] een groot risico. [verzoekster] heeft destijds niet gekozen … grote werkgevers en kleine werkgevers. [verzoekster] dient het loon door te betalen volgens art. 7: 629 BW en kan in dit geval niet onder die verplichting uit komen door ontbinding te vragen

Rechtbank Limburg|30 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3209

verweerster, verzoekster in het tegenverzoek] arbeidsongeschikt (ziek) is in de zin van artikel 7:629 BW, alsmede te verklaren voor recht dat ITH over de periode vanaf 25 januari 2024 onverkort … verklaring voor recht dat zij arbeidsongeschikt is wegens ziekte in de zin van artikel 7:629 BW, alsmede dat ITH over de periode vanaf 25 januari 2024 onverkort een wettelijke loondoorbetalingplicht heeft

Rechtbank Limburg|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8255

werknemer vanaf juli 2025 sprake is van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW. Het is niet aan ons om een medische beoordeling over te doen. Het is in eerste … vanaf juli 2025 sprake is van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW. Tenslotte heeft het UWV naar aanleiding van de discussie met betrekking tot het aanvangsmoment van de arbeidsongeschiktheid

Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9008

haar wettelijke (re-integratie)verplichtingen en Corendon is dientengevolge op grond van artikel 7:629 BW het loon niet verschuldigd. Mocht een loonstop niet gerechtvaardigd zijn, waarvan ik niet uitga, dat wordt … loon opgeschort op grond van artikel 7:629 BW lid 6 BW. Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en ga er vanuit dat u uw cliënte hiervan

Rechtbank Rotterdam|22 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9586

Ontslag op staande voet vanwege niet meewerken aan re-integratieverplichtingen houdt stand.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

achterstallig loon over een periode van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. In artikel 7:629a lid 1 BW is bepaald, dat de rechter een loonvordering zoals bedoeld … artikel 7:629 BW afwijst, indien bij de eis niet een verklaring is gevoegd van een UWV-deskundige omtrent de verhindering van de werknemer om de bedongen of andere passende arbeid

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205

Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.