14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingartikelen 7:671 b lid 1a, jo. 7:669 lid 3d, jo 7:670 BW
Rechtbank Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:5873
artikelen 7:671 b lid 1a, jo. 7:669 lid 3d, jo 7:670 BW Rechtbank DEN HAAG Zittingsplaats ’s-Gravenhage CB Zaaknr.: 5778401 RP VERZ 17-50145 Uitspraakdatum
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vóór of op de eerste werkdag ziek. Gevolgen loondoorbetalingsplicht kleine werkgever…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:821
arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen indien er geen opzegverboden als bedoeld in art. 7: 670 BW gelden. In het onderhavige geval staat tussen partijen vast dat [verweerder] al geruime tijd ziek … derhalve het opzegverbod tijdens ziekte van art. 7: 670 BW van toepassing is. De ratio van deze bepaling is bescherming van de werknemer tegen ontslag wegens ziekte en tegen verkorting
- Civiel recht overigBeschikking“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7378
“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens reorganisatie. Verzoek ex artikel 7:682 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek om de opzegging te vernietigen en de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging en…
- Civiel recht overigBeschikkingArtikel 7:671B lid 7 BW. Werkgever verzoekt toestemming voor ontslag werkneemster om bedrijfseconomische…
Rechtbank Gelderland|6 september 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4577
volgende passage uit de parlementaire geschiedenis van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid bij artikel 7:670 BW: “Met het bepaalde in het nieuwe lid 1, onderdeel b, wordt bereikt dat ziekte
- Civiel recht overigBeschikkingDe arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3…
Rechtbank Noord-Holland|11 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:3665
ontbindingsverzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. 5.2. Vervolgens moet de vraag worden beantwoord of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek ten aanzien van werknemer die niet meer op het werk verschijnt en nergens meer op…
Rechtbank Overijssel|5 april 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1563
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Hoewel CSU stelt dat [verweerster] zich
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op e- en h-grond. Werknemer beschikt niet over de per 1 januari 2017 vereiste…
Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2501
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.3. Over de vraag
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens…
Rechtbank Overijssel|1 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4251
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel sprake is van een lastige werknemer wordt het verzoek afgewezen. Niet gebleken is dat werkgever heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer. Hier…
- ArbeidsrechtBeschikkingMedewerker van de reclassering, verantwoordelijk voor de directe aansturing van de werkzaamheden van…
Rechtbank Overijssel|4 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3608
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 5.2 Het gaat in deze
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV. Ontbinding arbeidsovereenkomst en…
Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3818
opzegverbod. Tussen partijen staat vast dat geen opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een daarmee naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod geldt. 5.3 Onder een redelijke grond als bedoeld
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over…
Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Partijen zijn het er over eens
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ondanks een langdurig verbetertraject, laat werkneemster geen verbetering…
Rechtbank Overijssel|4 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2006
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- Civiel recht overigBeschikking- toewijzing ontbinding d-grond - onvoldoende functioneren senior pensioen medewerker die ondanks…
Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:598
stelt allereerst vast dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. 5.3. Achmea heeft haar verzoek gebaseerd op ongeschiktheid tot het verrichten
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.