Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:663

betaling van een billijke vergoeding. Zij baseert dat verzoek op twee wettelijke grondslagen: art 7:681 BW en art. 7:673 lid 9 BW. 4.9. [werknemer] baseert dit deel van haar verzoek … tevergeefs op art. 7:681 BW. In dat artikel is namelijk bepaald wanneer de kantonrechter in geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever , aan de werknemer een billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3966

oorspronkelijke verzoekschrift d.d. 16 december 2025; - het herziene verzoekschrift ex artikel 7:681 BW d.d. 17 februari 2026; - het verweerschrift ex artikel 7:681 BW d.d. 23 juni 2026; in de zaak

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359

arbeidsovereenkomst opgezegd. Het ontslag is onrechtmatig verleend en op grond van artikel 7:681 BW kan een werknemer verzoeken om vernietiging van een ontslag indien dit in strijd is met de wettelijke … wegens misleiding, schade en laster is te scharen onder de billijke vergoeding van artikel 7:681 BW. Zoals overwogen onder 4.4. is de termijn hiervoor komen te vervallen. De kantonrechter overweegt

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959

algehele voldoening, een bedrag van € 10.000,00 bruto wegens billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf zeven dagen na deze beschikking. Voorts verzoekt [verzoekende partij … merken. [verzoekende partij] berust in het ontslag en maakt op grond van artikel 7:681 BW aanspraak op een billijke vergoeding. Ook maakt hij aanspraak op achterstallig loon conform de toepasselijke

Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10492

staande voet van 16 juni 2026 onterecht is verleend als bedoeld in artikel 7:681 BW, veroordeling van [werkgever] tot betaling van € 71.849,04 bruto aan billijke vergoeding althans een door … staande voet van 16 juni 2026 onterecht is verleend als bedoeld in artikel 7:681 BW, 5.2. veroordeelt [werkgever] om aan [werknemer] te betalen: € 71.849,04 bruto aan billijke vergoeding, vermeerderd

Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6365

Niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en meerdere onderwerpen die daarmee (mogelijk) verband houden. Voormalig werknemer maakt ASML in de kern drie verwijten: 1) ASML heeft als werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld bij het besluit om de arbeidsovereenkomst met werknemer niet te verlengen…

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954

werknemer: vernietiging van het ontslag op staande voet of een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW). Omdat uit het verzoekschrift niet duidelijk blijkt welke keuze [verzoekster] maakt, heeft de kantonrechter tijdens

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6780

situatie als bedoeld in een van de andere omstandigheden zoals weergegeven in artikel 7:681 BW zodat van een geldige opzegging niet is gebleken. Omdat [werknemer] berust in de vernietigbare opzegging

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6779

situatie als bedoeld in een van de andere omstandigheden zoals weergegeven in artikel 7:681 BW zodat van een geldige opzegging niet is gebleken. Omdat [werknemer] berust in de vernietigbare opzegging

Rechtbank Limburg|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7909

begrip “dezelfde werkgever” ruimer uit te leggen. 4.11. In de MvT bij artikel 7:681 BW wordt uitgelegd dat met “dezelfde werkgever” “dezelfde rechtspersoon” wordt bedoeld. Daarbij zal gedacht zijn

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7209

Art. 7:690 BW. Poolse uitzendkracht (fase A) versus uitzendonderneming en inlener

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4370

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen billijke vergoeding, vakantiedagen. Geen herberekening loon.