12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540
worden beslist. De wettelijke rente over de transitievergoeding zal op grond van artikel 7:686a BW worden toegewezen vanaf 31 augustus 2020, zijnde vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst … wettelijke rente over de vergoeding wegens onregelmatige opzegging zal op grond van artikel 7:686a BW worden toegewezen vanaf 31 juli 2020, zijnde de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. De wettelijke
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident…
Rechtbank Overijssel|16 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4835
Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning vergoedingen na berusting in einde dienstverband. Beide keren is ontslag op staande voet niet…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4208
Toekenning vergoedingen na berusting in einde dienstverband. Beide keren is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Tegenverzoeken afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingCAO ABU niet van toepassing
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046
vakantie-uren verband houden met de eindafrekening. De kantonrechter oordeelt als volgt. Artikel 7:686a BW luidt: 1. (…) Over het bedrag van de transitievergoeding, bedoeld in de artikelen 673 en 673c
- Civiel recht overigBeschikkingEen oud-bestuurder van Nissan-Mitsubishi B.V. moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. De…
Rechtbank Amsterdam|20 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2559
Een oud-bestuurder van Nissan-Mitsubishi B.V. moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. De rechtbank constateert dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingBij tussenbeschikking heeft de kantonrechter geoordeeld dat het gegeven ontslag op staande voet ten onrechte…
Rechtbank Den Haag|2 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:2028
gevorderde rente is met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:119 en 7:686a BW toewijsbaar als hierna te melden. Daarnaast zal [verweerder 1] worden veroordeeld tot verstrekking van een bruto/netto
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Den Haag · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|20 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11869
gelden voor de dagvaardingsprocedure, op na te melden wijze. Omdat de verzoekschriftenprocedure van artikel 7:686a BW hier niet van toepassing is. Ten overvloede 5.5. De kantonrechter overweegt ten overvloede
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet ivm fraude. Wisselbepaling (69 Rv). Gefixeerde schadevergoeding (7:677 lid 2 BW)…
Rechtbank Gelderland|16 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4313
BW bij verzoekschrift ingeleid dient te worden. Ingevolge het derde lid van artikel 7:686a BW kunnen daarmee verband houdende andere vorderingen eveneens bij verzoekschrift worden ingediend. Nu een dergelijke (omgekeerde) bepaling
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet na discussie over opgenomen verlof. De werkgever meent dat de werknemer geen…
Rechtbank Den Haag|2 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12153
geen aanspraak gemaakt op een andere vergoeding. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:686a BW zal de wettelijke rente over de transitievergoeding worden toegewezen vanaf 1 juli 2021. De wettelijke
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Bevoegdheidsincident 2:241 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Betaling…
Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7610
hoogte van één maandloon, zijnde € 2.000,-. Het verzoek van [verweerder] wordt toegewezen. 4.10 Artikel 7:686a BW bepaalt dat over de vergoeding voor onregelmatige opzegging wettelijke rente verschuldigd is vanaf een maand
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11543
verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296
Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.