Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024

werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezenRECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Breda … werken. 5.2. [werknemer] beroept zich op het arbeidsvermoeden dat is opgenomen in artikel 7:610b BW. Dat artikel bepaalt dat als een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeidsomvang wordt

Rechtbank Roermond|10 november 2000|ECLI:NL:RBROE:2000:AA9302

Voor vaststelling verlies aan arbeidsuren geen termen aanwezig om 7:610b BW van toepassing te achten; uitgaande van redelijke wetstoepassing voldaan aan art. 16 WW. Rechtbank acht geen termen aanwezig

Rechtbank Noord-Holland|30 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7770

Loonvordering. Functieindeling volgens cao. Uren tijdens ziekte. Art 7:610b BW. RECHTBANK NOORD-HOLLAND Handel, Kanton en Bewind locatie Alkmaar Zaaknr./rolnr.: 8220765 \ CV EXPL 19-9603 IL Uitspraakdatum: 30 september

Rechtbank Den Haag|21 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7677

legt, samengevat, het volgende aan haar vordering ten grondslag. Primair op grond van artikel 7:610b BW en subsidiair op grond van artikel 36 lid 11 van de CAO dient de omvang … nader worden ingegaan. 4 Beoordeling 4.1 [eiser] heeft allereerst een beroep gedaan op artikel 7:610b BW. Dit artikel bevat een (weerlegbaar) rechtsvermoeden dat ook van toepassing is in situaties waarin

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:10735

eiser 1] in die maanden werd beloond voor 40 uren per week. Ex art. 7:610b BW wordt ondanks het arbeidscontract d.d. 1 april 2010 vermoed dat het dienst-verband van [eiser

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1113

begrijpt uit de stelling van eisers dat zij ook een beroep doen op artikel 7:610b BW (het rechtsvermoeden). Ook dit beroep slaagt niet. Dit wetsartikel heeft namelijk betrekking op de omvang

Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2043

gedaagde] geen vaste arbeidsomvang zijn overeengekomen, beroept [eiseres] zich op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Daarin staat dat, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt vermoed

Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8232

redelijkheid dus weer voor rekening van New-IT. 4.9. Op grond van artikel 7:610b BW en gelet op de door [eiser] overgelegde loonspecificaties kan worden uitgegaan van een gemiddelde urenomvang

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341

gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden (artikel 7:610b BW). Deze bepaling is van dwingend recht en heeft onder meer betrekking op een situatie waarin

Rechtbank Gelderland|23 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3178

oordeel van de kantonrechter, mede gelet op de cao en het bepaalde in artikel 7:610b BW, dan ook geen sprake. Ook volgt uit de cao, in tegenstelling tot wat [naam bedrijf

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487

Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635

maand is. 4.7. De kantonrechter begrijpt dat [verweerder] hiermee een beroep doet op artikel 7:610b BW. Dit artikel bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen