13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonbetalingsvordering in kort geding. Van een werknemer kan en mag ook niet worden verlangd dat deze een…
Rechtbank Den Haag|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23416
arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd; 3. tot betaling van de maximale verhoging ex artikel 7:625 BW over de onder 1. en 2. genoemde bedragen; 4. tot betaling van de wettelijke rente over … Best Time ten onrechte niet betaald. Daarom is Best Time op grond van artikel 7:625 BW over dit loon de wettelijke verhoging verschuldigd alsmede wettelijke rente. Van Best Time heeft
- Civiel recht overigBodemzaakwwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden…
Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592
bruto, te vermeerderen met de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW; VIII. Waddengenot te veroordelen tot betaling van de nog niet uitbetaalde overuren ter hoogte van € 7.725,63 bruto … vermeerderen met de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW; IX. Waddengenot te veroordelen in de proceskosten, waaronder begrepen het salaris van gemachtigde. 5 De beoordeling 5.1. De kantonrechter
- Civiel recht overigBodemzaakCollectieve actie (WAMCA). Arbeidsrecht. Toetsing aan ontvankelijkheidseisen van artikel 1018c lid 5 Rv, en…
Rechtbank Oost-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5
afgeschreven spaaruren, te vermeerderen met de maximale wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW, gesteld op 50%, en de daaruit voortvloeiende bedragen te verhogen met de wettelijke rente vanaf … bedrag te vermeerderen met de maximale wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW, gesteld op 50%, en de daaruit voortvloeiende bedragen te verhogen met de wettelijke rente vanaf de vervaldata
- ArbeidsrechtBodemzaakRechtbank Zeeland-West-Brabant · Bodemzaak · Arbeidsrecht
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2200
aangegeven tijdstippen. Wettelijke verhoging 3.6 De gevorderde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW zal worden toegewezen over het opeisbare loon tot en met maart 2024. De kantonrechter ziet wel aanleiding … nettobedragen op de bij de wet aangegeven tijdstippen; e wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW tot maximaal 20% over het opeisbare loon tot en met maart 2024; de wettelijke rente
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504
overige emolumenten worden opgenomen, te verhogen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, één en ander onder verbeurte van een dwangsom van € 200,--, althans een in goede justitie te bepalen
- ArbeidsrechtBodemzaakArbeidsrecht. Aanspraak op uitbetaling van meerwerk en verlofuren. Niet is gebleken dat werkgever opdracht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:68
meeruren, verlofuren en verlofuren over de meeruren, vermeerderd met de wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW van 50% en te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 28 september 2022, betaling
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of sprake is van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd had…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5502
arbeidsovereenkomst op rechtsgeldige wijze zou zijn beëindigd, te verhogen met wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW en de wettelijke rente. Deze vorderingen zijn bij vonnis van 11 april 2023 afgewezen
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vordert betaling van achterstallig loon.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7464
juli 2022 en het vakantiegeld niet tijdig heeft voldaan, is zij ingevolge artikel 7:625 BW de wettelijke verhoging verschuldigd. Gelet op de omstandigheden van het geval zal de kantonrechter de wettelijke
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596
eiser] moeten voldoen omdat het vakantiegeld niet tijdig is uitbetaald (artikel 7:625 BW). In het incident 4.13. Niet lang voordat de mondelinge behandeling van het geschil plaatsvond heeft [eiser
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende gebleken. Non-actiefstelling is niet in strijd met de CAO Huisartsenzorg en levert geen onrechtmatige discriminatie wegens ziekte op. Vordering tot doorbetaling van loon wordt (deels) toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakVraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:229
Vraag of werkgeefster volledig heeft voldaan aan haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de geeindigde arbeidsovereenkomst en de Horeca-cao. Werknemer was zelfstandig kok en stelt dat werkgeefster nog overuren, achterstallig loon tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, feestdagentoeslag, niet genoten…
- ArbeidsrechtBodemzaakNevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341
Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…
- ArbeidsrechtBodemzaakEindvonnis na akten. De kantonrechter geeft partijen de componenten mee waarmee zij het vergelijkingsloon…
Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5502
Eindvonnis na akten. De kantonrechter geeft partijen de componenten mee waarmee zij het vergelijkingsloon moeten berekenen en vervolgens moeten afzetten tegen hetgeen daadwerkelijk door de werkgever aan de werknemer is betaald van 1 februari 2017 tot en met 10 september 2023. De kantonrechter veroordeelt de werkgever…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.