Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2766

arbeidsongeschikte werknemer op doorbetaling loon over opgenomen vakantiedagen na eindigen loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte ogv 7:629 BW RECHTBANK NOORD-HOLLAND Afdeling Privaatrecht Sectie Kanton - locatie Zaanstad Zaaknr./rolnr.: 6175117 \ CV EXPL … heeft opgenomen in een periode waarin de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 BW al was geëindigd. Het eindigen van de loonbetalingsverplichting tijdens ziekte kan - ook gelet

Rechtbank Oost-Brabant|13 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:690

arbeidsongeschiktheid komt in redelijkheid niet voor rekening van werknemer en op grond van artikel 7:629 BW: periode van ziekte. Matiging wettelijke verhoging tot 15%. Afwijzing verzoek voorlopige voorziening bij gebrek … eiser] volgens de bedrijfsarts arbeidsongeschikt en heeft hij recht op loondoorbetaling tijdens ziekte (artikel 7:629 BW). 4.11. De kantonrechter zal hierna beoordelen of recht bestaat op loondoorbetaling vanaf augustus

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114

geschonden. Voor zover de energiebonus moet worden gekwalificeerd als loon als bedoeld in artikel 7:629 BW geldt dat de vordering moet worden afgewezen in verband met de loonopschorting. Voor zover … energiebonus moet worden gekwalificeerd als ‘een andere loonvorm’, dan geldt dat art. 7:629 BW [verzoeker] geen aanspraak geeft op betaling van de energiebonus tijdens ziekte. [verzoeker] kan als gevolg

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6656

oordeel dat sprake is van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte zoals bedoeld in artikel 7:629 BW en niet van een (louter) situatieve arbeidsongeschiktheid die ertoe zou moeten leiden dat de loondoorbetaling … onderdeel b BW als ‘loon in natura’ kan worden aangemerkt. Artikel 7:629 BW geeft bij ziekte echter geen aanspraak op doorbetaling van andere loonvormen dan in geld zoals bedoeld in artikel

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1090

conventie] met ingang van 13 maart 2020 arbeidsongeschikt was en op grond van artikel 7:629 BW recht had op doorbetaling van haar loon. Dat [eiseres in conventie] voor [gedaagde in conventie … niet anders. Gesteld noch gebleken is dat [gedaagde in conventie] op grond van artikel 7:629 BW gerechtigd was het loon te stoppen en/of op te schorten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5272

artikelen 6:52 BW en 6:262 BW. Immers, de loonopschorting van artikel 7:629 BW kan alleen zien op het loon tijdens de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5849

staan dat [eiser] recht heeft op 100% doorbetaling bij ziekte. Op basis van artikel 7:629 BW heeft [eiser] recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Dit betekent

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2958

voldoen. De kantonrechter oordeelt als volgt. 4.5. Volgens artikel 7:629 BW heeft een werknemer recht op loondoorbetaling bij ziekte. Indien partijen van mening verschillen over de vraag of een werknemer wegens

Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5301

heeft verricht, zodat [gedaagde] vanaf die datum als arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW moet worden beschouwd. Gelet op de inhoud van het gesprek van de 21-ste september

Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212

Daarom heeft [eiser] vanaf die datum tot 25 april 2023 op grond van artikel 7:629 BW in verbinding met artikel 34 van de cao recht op doorbetaling van 95% van zijn

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:965

komen (artikel 7:628 BW) en in geval van gelegitimeerde arbeidsverhindering wegens ziekte (artikel 7:629 BW). 5.5. [verzoeker] heeft zich op 15 oktober 2015 ziekgemeld. Blijkens het verslag van de bedrijfsarts

Rechtbank Den Haag|25 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2682

titel 10 van boek 7 van het BW (meer in het bijzonder artikel 7:629 BW). Bepalend voor het antwoord op die vraag is dan ook of hij werknemer was van [eiseres

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4092

ECLI:NL:HR:2011:BQ8134 Kummeling/Oskam, geoordeeld dat het wettelijk stelsel van art. 7:629 BW meebrengt dat, indien de werknemer als gevolg van de re-integratie andere passende werkzaamheden is gaan

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5696

ziekte van [eiseres] te beoordelen. [gedaagde] heeft daarmee in strijd met artikel 7:629 BW en de op haar rustende re-integratieverplichtingen gehandeld. De aan [eiseres] opgelegde loonstop ( de kantonrechter begrijpt: loonopschorting

Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8232

niet heeft gewerkt, neemt niet weg dat [eiser] tijdens ziekte op grond van artikel 7:629 BW recht heeft op doorbetaling van 70% van het loon, en de eerste 52 weken

Rechtbank Noord-Nederland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4623

629a BW bij de dagvaarding een deskundigenoordeel van het UWV heeft overgelegd. 4.3. Artikel 7:629 BW regelt het recht op loondoorbetaling bij ziekte. De werknemer heeft evenwel geen recht op loon

Rechtbank Noord-Holland|27 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9826

bepaald, dat de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW afwijst, indien bij de eis niet een verklaring is gevoegd van een deskundige, benoemd door

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7375

tegemoetkoming is zo vormgegeven dat de werknemer naast het recht op loondoorbetaling van artikel 7:629 BW aanspraak krijgt op een ZW-uitkering (zie Memorie van Toelichting bij de Wet werk

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:283

worden aangenomen dat [verzoeker] , in afwijking van de hoofdregel uit artikel 7:628 en 7:629 BW, geen recht op loon had over die periode. De wettelijke rente over het achterstallig loon

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024

periode dus ook niet representatief lijkt te zijn. 5.10. Op grond van artikel 7:629 BW heeft [werknemer] recht op loon tijdens ziekte en bedraagt deze 70% van zijn loon tenzij