Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3945

dienstverband na ten minste 24 maanden door de werkgever wordt beëindigd heeft ingevolge artikel 7:673 BW in beginsel van rechtswege aanspraak op een transitievergoeding. De werkgever is aan de werknemer geen … transitievergoeding verschuldigd, zo volgt uit lid 7 aanhef en onder c van artikel 7:673 BW, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:522

ontslag op staande voet onherroepelijk is geworden – tot toekenning van de transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Daarbij moet volgens [verzoeker] rekening worden gehouden met de onredelijkheid van het ontslag op staande voet

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3943

Cabin c.s. hoofdelijk te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW van € 1.465,07 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 1 april … artikel 7:668 lid 3 BW, de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW en de billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 BW dan wel artikel 7

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:568

samengevat weergegeven - om de Stichting te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW en vergoeding voor nog openstaande en niet … dagtekening van de in deze te wijzen beschikking, van: 1. een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW van € 7.074,00 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 23 oktober

Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206

De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…

Rechtbank Den Haag|14 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9073

heeft veroordeeld om aan [eiseres] diverse bedragen te voldoen: een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW ten bedrage van € 4.759,26 bruto; een vergoeding voor het inbrengen van klanten ten bedrage

Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5325

beëindiging van de arbeidsrelatie van partijen, is [bedrijf] aan [werknemer] een transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 BW). De kantonrechter zal dan ook een transitievergoeding toekennen van € 30.587,25 bruto. Op grond

Rechtbank Noord-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1479

BW ad € 17.951,98 bruto; betaling aan [verzoeker] van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, een bedrag van € 35.778,43 bruto; betaling aan [verzoeker] van vakantiegeld ad € 883,51 bruto

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12284

gebracht op de toewijsbare vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Transitievergoeding 4.9. Op grond van artikel 7:673 BW is de transitievergoeding verschuldigd, omdat de arbeidsovereenkomst door [verweerders] is opgezegd. De transitievergoeding wordt bepaald

Rechtbank Noord-Holland|1 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10250

Partijen deze vaststellingsovereenkomst sluiten, heeft de Werknemer geen aanspraak op een transitievergoeding (ex art. 7:673 BW) en/of enige andere (schade)vergoeding uit welke hoofde en hoegenaamd dan ook. (…) 13. Behoudens voor

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12579

BW). Op grond van artikel 7:672 lid 11 BW. Op grond van artikel 7:673 BW. Zie artikel 7:677 lid 1 BW. Zie artikel 7:677 lid 1 BW. Artikel

Rechtbank Noord-Holland|23 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11566

verwijtbaar handelen of nalaten. Ook de wettelijke regeling van de transitievergoeding, neergelegd in artikel 7:673 BW, is een exclusieve regeling. Dat wil zeggen dat met de transitievergoeding al is voorzien

Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592

Waddengenot; IV. Waddengenot te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW waarbij wordt uitgegaan van een maandloon van € 2.970,00 bruto en een indiensttredingsdatum

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10837

ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6500

comparitie opgemerkt dat [verzoeker] bij dagvaarding onder andere een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW heeft gevorderd, terwijl dat op grond van artikel 7:686a lid 2 BW bij verzoekschrift

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504

Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…

Rechtbank Amsterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5687

Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Vanwege een reorganisatie hebben partijen de arbeidsovereenkomst beëindigd. Daarvoor hebben zij een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, met (ontslag)vergoeding(en). Vóórdat de vso getekend was, heeft eiser vertrouwelijke bestanden naar zijn privémail gestuurd. Gedaagde heeft dit…

Rechtbank Oost-Brabant|3 december 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6952

stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Kan schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst worden gegrond op artikel 7:611 BW? Zie Eclinr: 21:2869

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635

WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.