10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepFaillissement. Aanvraag overname loonbetalingsverplichting. Uitvoeringsorgaan heeft bij het bestreden besluit…
Centrale Raad van Beroep|16 november 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU7666
betalen, aangezien artikel 64, aanhef en onder b, van de WW uitsluitend verwijst naar artikel 40 Fw en niet naar artikel XXI van de Flexwet. De rechtbank heeft het beroep van appellant … voormeld artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken, verworpen. De Raad ziet geen aanleiding om in de onderhavige
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOvername achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing…
Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5537
geen enkele aanwijzing dat de wetgever deze bescherming bij de toepassing van artikel 40 Fw aan die oudere werknemer heeft willen onthouden, waar het in de rede had gelegen dat, indien … naar artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken. 3.5. De Raad verwerpt dat standpunt. Hij acht geen grond
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOvername betalingsverplichting van in staat van faillissement verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd…
Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5204
geen enkele aanwijzing dat de wetgever deze bescherming bij de toepassing van artikel 40 Fw aan die oudere werknemer heeft willen onthouden, waar het in de rede had gelegen dat, indien … naar artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken. 3.5. De Raad verwerpt dat standpunt. Hij acht geen grond
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOvername achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd op…
Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5201
geen enkele aanwijzing dat de wetgever deze bescherming bij de toepassing van artikel 40 Fw aan die oudere werknemer heeft willen onthouden, waar het in de rede had gelegen dat, indien … naar artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken. 3.5. De Raad verwerpt dat standpunt. Hij acht geen grond
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOvername achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing…
Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5536
geen enkele aanwijzing dat de wetgever deze bescherming bij de toepassing van artikel 40 Fw aan die oudere werknemer heeft willen onthouden, waar het in de rede had gelegen dat, indien … naar artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken. 3.5. De Raad verwerpt dat standpunt. Hij acht geen grond
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOvername achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing…
Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5518
geen enkele aanwijzing dat de wetgever deze bescherming bij de toepassing van artikel 40 Fw aan die oudere werknemer heeft willen onthouden, waar het in de rede had gelegen dat, indien … naar artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken. 3.5. De Raad verwerpt dat standpunt. Hij acht geen grond
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOvername achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing…
Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5528
geen enkele aanwijzing dat de wetgever deze bescherming bij de toepassing van artikel 40 Fw aan die oudere werknemer heeft willen onthouden, waar het in de rede had gelegen dat, indien … naar artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken. 3.5. De Raad verwerpt dat standpunt. Hij acht geen grond
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHeeft het UWV de over te nemen betalingsverplichting van de in staat van faillissement verklaarde werkgever…
Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT4656
geen enkele aanwijzing dat de wetgever deze bescherming bij de toepassing van artikel 40 Fw aan die oudere werknemer heeft willen onthouden, waar het in de rede had gelegen dat, indien … naar artikel XXI, zijn overnemingsverplichting zich niet verder kan uitstrekken dan tot de in artikel 40 Fw genoemde maximumtermijn van zes weken. 3.5. De Raad verwerpt dat standpunt. Hij acht geen grond
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHeeft UWV de overneming loonbetalings-verplichtingen van werkgever terecht beperkt tot opzegtermijn van zes…
Centrale Raad van Beroep|21 september 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU3980
Raad als zijn oordeel gegeven dat de curator bij opzegging op grond van artikel 40 Fw tevens het overgangsrecht van artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en zekerheid in aanmerking moet nemen
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepToekenning kortdurende WW-uitkering en weigering loongerelareerde WW-uitkering omdat betrokkenen niet voldoen…
Centrale Raad van Beroep|25 mei 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT6820
uitgaande van de juiste opzegdag en de in acht te nemen opzegtermijn ex artikel 40 Fw juncto artikel 7:672, lid 2, BW, de eerste werkloosheidsdag na 1 januari 2001 valt, zodat
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.