Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|16 november 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BR1573

Verkeersongeval werknemer. Werkgever op grond van art. 7:611 BW aansprakelijk wegens niet sluiten behoorlijke verzekering; deze aansprakelijkheid betreft vermogensschade en niet letselschade; geen dekking onder AVB-polis, Haviltex, rechtsverwerking, strijd … grondslag van zijn vordering heeft gewijzigd van art. 7:658 BW in art. 7:611 BW (goed werkgeverschap), en dat voor de aansprakelijkheid van de Onderlinge op die gewijzigde grondslag geen dekking

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BN0734

Aansprakelijkheid werkgever o.g.v. art. 7:611 BW. Als goed werkgever kan werkgever verplicht zijn zorg te dragen voor behoorlijke verzekering van werknemers voor risico’s van geweldpleging van TBS-patiënten tegen personeel … artikel 7:658 BW, de werkgever toch aansprakelijk kan zijn op grond van artikel 7:611 BW omdat de werkgever niet heeft voldaan aan de vereisten van goed werkgeverschap. [X.] betoogt, onder

Gerechtshof Arnhem|5 januari 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BM2462

Werkgeversaansprakelijkheid voor OPS na overgang van onderneming. 7:658 BW; 7:611 BW. GERECHTSHOF ARNHEM Sector civiel recht zaaknummer gerechtshof 104.004.444 (zaaknummer rechtbank 199.236 CV EXPL 6402/05) arrest van de vijfde civiele … onderneming niet meer aanspreken op grond van werkgeversaansprakelijkheid (de artikelen 7:658 en 7:611 BW). [appellant] stelt echter dat door Leering, althans haar aansprakelijkheidsverzekeraar dan wel de door haar ingeschakelde schaderegelaar

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 september 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BN9585

ongeval met taxibusje, deskundigenonderzoek naar verzekeringsmogelijkheden anno 1999, geen schending door werkgever van art. 7:611 BW GERECHTSHOF ‘s-HERTOGENBOSCH Sector civiel recht zaaknummer HD 103.003.256 arrest van de achtste kamer

Gerechtshof 's-Gravenhage|2 februari 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BL1924

reconventionele) vordering van [de werknemer] tot schadevergoeding van € 105.000,--, gegrond op artikel 7:611 BW en berekend aan de hand van de zogenaamde kantonrechtersformule (met een correctiefactor van 1,5). Partijen hebben … ontbindingsvergoeding een nadere (naar maatstaven van billijkheid te begroten) schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW toe te kennen. De zogenaamde Baijingsleer staat daaraan in de weg. 2.2 Het voorgaande neemt

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8537

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegde, heeft

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0843

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegt, heeft

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8830

mocht volgens ABN AMRO van [X] als goed werkneemster in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe 'severance policy' neerlegde, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN9767

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe 'severance policy' (en het 'deferral beleid') neerlegt, heeft … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8808

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ neerlegt, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8425

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe “severance policy” en een betaling … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8464

mocht volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ neerlegde, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8660

volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegde, heeft

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 februari 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BT2749

7:658 BW. Voorts heeft de Hoge Raad geoordeeld dat ook op art. 7:611 BW geen onbeperkte aansprakelijkheid voor de schade als door [X.] is geleden, kan worden gegrond … Raad, moet de toewijsbaarheid van de vordering van [X.] op de grondslag van art. 7:611 BW verder worden onderzocht, waarbij, in verband met de beantwoording van de vraag of Akzo voor

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8468

genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 november 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BX5586

whiplash letsel heeft opgelopen. 4.8. [appellant] heeft nog een beroep gedaan op art. 7:611 BW stellende dat [geintimeerde sub 1.] zich niet als goed werkgever heeft gedragen. [geintimeerde sub 1.] heeft … oordeel dat onder bijzondere omstandigheden de werkgever op grond van goed werkgeverschap ingevolge art. 7:611 BW aansprakelijk kan zijn voor de schadelijke gevolgen van een aan de werknemer overkomen ongeval. [appellant

Gerechtshof 's-Gravenhage|28 december 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BO9830

wegens schadeplichtigheid uit hoofde van artikel 7:681 BW danwel artikel 7:611 BW en € 20.000,-- excl. BTW wegens proceskosten en kosten van rechtsbijstand, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf … vullen en de vordering toegewezen had dienen te worden op voet van artikel 7:611 BW, behoeft geen zelfstandige behandeling. (De raadsman van) [werknemer] heeft ter gelegenheid van de pleidooien in hoger

Gerechtshof Amsterdam|27 juli 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN9262

doen op grond van het bepaalde in de artikelen 6:248 lid 2 jo. 7:611 BW met de overweging dat zij wel aanspraak kunnen maken op de nieuwe regeling. In (voorwaardelijke

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 november 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BP8468

7:658 lid 4 jo. lid 1 en 2 BW en subsidiair op artikel 7:611 BW. 4.3.2. [Y.] heeft daartegen ingebracht dat niet zij voor een veilige werkplek diende te zorgen

Gerechtshof 's-Gravenhage|31 augustus 2010|ECLI:NL:GHSGR:2010:BN5904

ondernemen, heeft Covebo evenmin gehandeld in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW zoals nog ten onrechte door [werknemer] wordt betoogd. Ten slotte met betrekking tot dit onderdeel: zonder nadere