40 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroep7:611 BW, 6:248 BW, 6:162 BW. Het hof acht niet uitgesloten dat de aanvullende werking van de redelijkheid en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10566
7:611 BW, 6:248 BW, 6:162 BW. Het hof acht niet uitgesloten dat de aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid in de rechtsverhouding tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer … rust die vergelijkbaar is met de verzekeringsplicht die die opdrachtgever op grond van artikel 7:611 BW jegens zijn werknemers heeft. Een van de bijzondere omstandigheden, zoals hiervoor bedoeld
- Civiel recht overigHoger beroepKarakteristiek/samenvatting: Billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 onder c BW.. Een enkele tekortkoming in…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4507
eerstgenoemd artikel. Ook geen aansprakelijkheid ex art. 7:658 BW of art. 7:611 BW. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team I zaaknummer : 200.243.178/01 zaak-/rolnummer rechtbank Noord-Holland … bruto aan materiële schade vermeerderd met € 18.709,-- bruto, zulks op grond van artikel 7:611 BW, met veroordeling van Magentazorg in de kosten van de procedure in beide instanties. Op 10 september
- ArbeidsrechtHoger beroepEenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na fusie (afschaffing salaristoeslagen met afbouwregeling). Ktr en…
Gerechtshof Den Haag|22 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2681
honoreren bezwaren werknemers tegen wijziging. Toepasselijke maatstaf. Artt. 6:248.2 BW; 7:611 BW. GERECHTSHOF DEN HAAG afdeling civiel recht zaaknummer : 200.236.996/01 zaaknummer rechtbank Den Haag : 6031847 / CV EXPL … getoetst te worden aan artikel 6:248 lid 2 BW en niet aan artikel 7:611 BW. Handhaving van de regelingen is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid [niet] onaanvaardbaar en afschaffing
- Civiel recht overigHoger beroepToerekenbare tekortkoming werkgever bij de nakoming van de arbeidsovereenkomst en de daarin geïncorporeerde…
Gerechtshof Amsterdam|23 april 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1452Aangehaald in 8 uitspraken
gepensioneerden voor diezelfde pensioenaanspraken en -rechten. Relevante wetgeving Artikelen 19, 23 en 58 en 7:611 BW Zie ECLI:NL:GHAMS:2020:2080. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team … haar vierde grief bepleit, is de norm van goed werkgeverschap (voortvloeiende uit artikel 7:611 BW) wel degelijk van toepassing op de pensioenovereenkomst als onderdeel
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer valt op trap in het kader van een re-integratietraject op locatie. Werkgeversaansprakelijkheid op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1988
integratietraject op locatie. Werkgeversaansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 BW danwel artikel 7:611 BW? GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Team Handelsrecht zaaknummer 200.215.532/01 arrest van 28 mei 2019 in de zaak … primair op grond van artikel 7:658 BW en subsidiair op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk voor de door [appellante] geleden nog te lijden schade. [appellante] ’ schade bestaat
- Civiel recht overigHoger beroepGeen overgang van onderneming in de zin van artikel 7;662 BW. Vorderingen van werknemer ter zake van…
Gerechtshof Amsterdam|8 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3622
redelijkheid besluiten hem geen bonus of opties toe te kennen. Vordering ex artikel 7:611 BW omdat werkgever haar verplichtingen niet zou zijn nagekomen niet toewijsbaar omdat niet gebleken is dat werkgever … niet nakomen door Accutest dan wel Accutest India van haar verplichtingen ex artikel 7:611 BW. 2. Te verklaren voor recht dat Accutest India (voor zover de vorderingen sub 1 tegen haar
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst, beeindiging met wederzijds goedvinden. Reorganisatie, geschil over uitwisselbaarheid…
Gerechtshof Den Haag|30 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1944Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsovereenkomst, beeindiging met wederzijds goedvinden. Reorganisatie, geschil over uitwisselbaarheid functies en herplaatsing. Schadevergoeding wegens toerekenbaar tekortschieten werkgever? Bewijslastverdeling
- ArbeidsrechtHoger beroepVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ziekenhuis-intensivist wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3137
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ziekenhuis-intensivist wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen intensivist en andere medisch specialisten. Non-actiefstelling. Goed werkgeverschap. Vorderingen tot herstel dienstverband, subsidiair billijke vergoeding afgewezen. Wel schadevergoeding wegens non-actiefstelling.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, een beveiligingsmedewerker, is tijdens werktijd betrokken geweest bij een incident op de openbare…
Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3833
gemachtigde van [appellant] Securitas aansprakelijk gesteld op grond van artikel 7:658 BW en 7:611 BW voor de schade die [appellant] geleden heeft ten gevolge van het incident. Securitas heeft … verplichting om te handelen als goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW heeft geschonden, dan wel onrechtmatig heeft gehandeld dan wel is tekortgekomen in de nakoming van haar verplichtingen
- Civiel recht overigHoger beroepVordering uit hoofde van art. 7:658 BW. Ongeval tramconducteur door botsing tussen twee trams. Stelplicht…
Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2502
voornoemd artikel voortvloeiende zorgplicht. Voorts heeft [appellant] een beroep gedaan op artikel 7:611 BW, omdat Securitas onvoldoende nazorg aan [appellant] heeft geboden, in die zin dat Securitas de aansprakelijkheid nooit heeft … ongeval gerelateerd. Voorts kan er geen sprake zijn van aansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW in een situatie waarin artikel 7:658 BW van toepassing is, maar er geen verplichting
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Bedrijfseconomisch ontslag. Reorganisatie. Advies OR. Herplaatsingsplicht.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3501
toelichting op de grief voert [appellant] bovendien een subsidiaire vordering toe, gebaseerd op artikel 7:611 BW en/of artikel 6:162 BW. 3.5.2 Het hof stelt vast dat [appellant] zich zegt
- ArbeidsrechtHoger beroepongeval op de werkplek; heeft werkgever voldoende maatregelen getroffen om ongeval te voorkomen?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1626
appellante in 200.215.362_01] op grond van artikel 7:658 BW althans 7:611 BW jegens hem aansprakelijk zijn voor de schade die hij als gevolg van het bedrijfsongeval van 24 maart … appellante in 200.215.362_01] in strijd met het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW hebben gehandeld door geen behoorlijke (ongevallen)verzekering af te sluiten. 6.2.3. [appellante in 200.215.362_01] en [appellante
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:516
Arbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke vergoeding; gevolgen van opzegging voor werknemer; uitvoerige analyse van alle van belang zijnde omstandigheden, waaronder de invloed van de transitievergoeding, WW-uitkering, andere feitelijke inkomsten;…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verzoek tot gedeeltelijke transitievergoeding. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4187
billijkheid (artikel 6:248 lid 2 BW) en het beginsel van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) in de weg staan aan een beroep op deze vervaltermijn, althans ertoe leiden … tevens een beroep gedaan op het beginsel van goed werkgeverschap, zoals neergelegd in artikel 7:611 BW. Dit beginsel leidt niet tot een andere norm voor het buiten toepassing laten
- ArbeidsrechtHoger beroepBank gebonden aan onbevoegd gesloten gentlemen’s agreement door directievoorzitter met vakdirecteur m.b.t…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4339
Bank gebonden aan onbevoegd gesloten gentlemen’s agreement door directievoorzitter met vakdirecteur m.b.t. het vervangen van een te sluiten vaststellingsovereenkomst door een andere indien de vakdirecteur voor de datum van zijn boventalligheid een andere baan zou vinden? Schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid? Bank…
- ArbeidsrechtHoger beroepre-integratie-verplichting; kennelijk onredelijke opzegging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3781
en/of meer in het algemeen met heeft gehandeld zoals een goed werkgever krachtens art. 7:611 BW betaamt. Aan zijn vorderingen in de “681-zaak” heeft [appellant] in eerste aanleg ten grondslag
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding
- ArbeidsrechtHoger beroeptransitievergoeding, vervaltermijn
Gerechtshof Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2618
strijd met de voor Kwik-Fit uit artikel 7:673 BW en artikel 7:611 BW als goed werkgever voortvloeiende verplichtingen. Het verschuldigd zijn van de transitievergoeding geeft immers invulling
- Civiel recht overigHoger beroepAppel van ECLI:NL:RBNHO:2019:3975. Kort geding. Arbeidsrecht. De appellant is in dienst bij ISS en ingezet op…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4417
zich wel op dat laatste artikel zou kunnen beroepen gaat van met name artikel 7:611 BW reflexwerking uit, in die zin dat Schiphol bij de vaststelling van de feiten rond
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, specificatie zakelijke kilometers overeengekomen en meedoen aan wielerronde valt niet onder…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4087
fietsen tijdens de wielerronde niet onder de arbeidsovereenkomst. 3.7.4. [appellant] heeft ook artikel 7:611 BW ten grondslag gelegd aan zijn verzoeken, omdat er aanvullende bescherming is voor slachtoffers van een arbeidsgerelateerd
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.