Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:352

arbeidsovereenkomst heeft [geïntimeerde] zich op het standpunt gesteld dat [appellant] op grond van artikel 7:627 BW geen recht meer heeft op loon, omdat hij vanaf die datum geen werkzaamheden meer voor … arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 mei 2012 is beëindigd, [appellant] op grond van artikel 7:627 BW vanaf 15 februari 2012 geen aanspraak meer kan maken op loon, omdat hij vanaf

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1792

Vordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer de werkgever het vaste loon doorbetaalt over de periode waarin de directeur geen arbeid verricht vanwege een gerezen verschil van mening met de meerderheidsaandeelhouder, kan de directeur ook aanspraak maken op…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 september 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:7298

actief gesteld en de betaling van loon beëindigd op grond van artikel 7:627 BW. 3.7 Op 15 januari 2013 heeft wederom een gesprek plaatsgevonden. In dit gesprek heeft [appellant] meegedeeld begin … voorzieningenrechter van 27 maart 2013 is geoordeeld dat Grontmij op grond van artikel 7:627 BW geen loon verschuldigd is en is de vordering van [appellant] afgewezen. Vervolgens heeft [appellant] opnieuw

Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3078

verricht. Voor deze tijd was LPI hem op grond van het bepaalde in artikel 7:627 BW – niet, zoals in het vonnis is vermeld, artikel 7:628 BW – geen loon verschuldigd, zodat … zijn betoog dat LPI hem over die periode desalniettemin loon is verschuldigd, aangezien artikel 7:627 BW anders bepaalt en uit de door [X] gestelde feiten bovendien niet volgt

Centrale Raad van Beroep|12 augustus 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:3008

andere functie beschikbaar heeft. Artikel 4 van de beëindigingsovereenkomst luidt: “Werknemer heeft ex artikel 7:627 BW geen aanspraak op loon. Door ondertekening van deze overeenkomst doet de werknemer uitdrukkelijk afstand

Gerechtshof Den Haag|20 januari 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:22

periode niet heeft gewerkt en dat dit voor zijn risico behoort te komen (art. 7:627 BW). Deze grief faalt. Van [geïntimeerde] mocht niet worden verlangd dat hij de werkzaamheden van productiemedewerker

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:696

geval is met een beroep op het beginsel “geen arbeid, geen loon” (artikel 7:627 BW), terwijl [appellant] meent dat hij recht heeft op loon omdat hij de werkzaamheden niet heeft verricht

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4099

computersysteem gekregen. 3.7.1. Het hof stelt het volgende voorop. Ingevolge de hoofdregel van artikel 7:627 BW is de werkgever geen loon verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen

Gerechtshof Den Haag|24 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:566

minibusje) in de weg stonden. - Connexxion heeft daarop per 9 januari 2008 ex art. 7:627 BW de loonbetaling aan [appellant] opgeschort. - Het (door [appellant] aangevraagde) deskundigenbericht van 27 februari 2007 heeft

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:3454

zijn geschied, tot het vervallen van loonverplichtingen op grond van het bepaalde in artikel 7:627 BW (geen arbeid, geen loon, zie ook r.o. 3.15). Vanwege de ziekmelding viel bovendien niet

Gerechtshof Amsterdam|26 mei 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2034

Stichting de loonbetalingen op 22 juni 2009 op de voet van artikel 7:627 BW had kunnen staken, aangezien [appellante] het werk niet heeft hervat nadat zij arbeidsgeschikt was bevonden voor