11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering. Appellante heeft loonaanspraak op werkgever op grond van artikel 7:629 BW. Appellante…
Centrale Raad van Beroep|28 januari 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:196
Weigering ZW-uitkering. Appellante heeft loonaanspraak op werkgever op grond van artikel 7:629 BW. Appellante was in verband met haar verblijf in een psychiatrisch ziekenhuis niet in staat om haar arbeid
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande…
Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2964
voldoende aangetoond. Maximaal recht op doorbetaling van 70 % van het bruto loon ingevolge art. 7:629 BW. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team I zaaknummer : 200.158.408/01 zaaknummer rechtbank Amsterdam … appellant] in eerste aanleg bij conclusie na comparitie dat [geïntimeerde] op grond van artikel 7:629 BW maximaal recht heeft op doorbetaling van 70% van het bruto loon. Dit verweer
- Europees civiel rechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Europees civiel recht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:687
augustus 2010 is aan te merken als een loonvordering in de zin van artikel 7:629 BW, aangezien het in feite gaat om betaling van loon bij ziekte. Het hof heeft voorts … overwogen dat een rechter een loonvordering als bedoeld in artikel 7:629 BW, waartoe de onderhavige vordering van [geïntimeerde] te rekenen valt, afwijst, indien bij die eis niet een verklaring is gevoegd
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Den Haag|3 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1122
stelt voorop dat het er bij de toepassing van artikel 7:629 BW niet om gaat of de werknemer ziek is, maar of hij in verband met ongeschiktheid als gevolg … door [appellant] ingestelde vorderingen strekken overwegend tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW. Nu ter zake van een dergelijke vordering de werknemer ingevolge artikel 7:629a
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag; opzegging op zichzelf niet kennelijk onredelijk; bijkomende omstandigheden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:133
ontslagaanvraag op zorgvuldige wijze tot stand is gekomen. Overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:629 BW heeft zij gedurende 104 weken het loon aan [appellant] doorbetaald. Voor zover zij niet afdoende
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:628 BW, situatieve arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4099
worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW geen sprake is. De vraag doet zich dan voor in hoeverre gezegd kan worden
- ArbeidsrechtHoger beroepopzeggen arbeidsovereenkomst door werkgever kennelijk onredelijk? Voldoende re-integratie?
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1147
vervolg-) uitkering; hij had op grond van de cao en de wet (artikel 7:629 BW) geen recht op doorbetaling van loon. Het is niet zeker dat [werknemer] tot zijn pensioen
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering tot loondoorbetaling bij ziekte. Deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW ontbreekt. Verhindering…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4348
7:629a BW wijst de rechter een vordering tot loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 BW af, indien bij de eis niet een verklaring is gevoegd van een zogenoemde UWV-deskundige
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot betaling van loon, in eerste aanleg toegewezen, werkgever had geen verweer gevoerd; werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4572
salaris. 3.6.4. Zorgbruggen voert als verweer voorts aan dat zij op grond van artikel 7:629 BW gerechtigd was het loon van [geïntimeerde] gedurende vijf dagen stop te zetten, vanwege het feit
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:485
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang schadevergoeding. Uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5639
Ontslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.