Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10428

staande voet, per whatsapp of latere brief? Niet onverwijld. Alsnog ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:677 BW GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem afdeling civiel recht, handel zaaknummer gerechtshof 200.263.591 (zaaknummer rechtbank Gelderland, team … voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10010

naar collega. In hoger beroep alsnog afwijzing van transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Art. 7:677 BW art. 7:673 lid 7, aanhef en onder c, BW GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem … voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben

Gerechtshof Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2323

primair om te oordelen dat het ontslag op staande voet in strijd met art. 7:677 BW is gegeven en de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te herstellen alsmede [verweerster] te veroordelen … verzocht om te oordelen dat het ontslag op staande voet in strijd met art. 7:677 BW is gegeven en het ontslag op staande voet te vernietigen. Nadat [verweerster] er in haar

Gerechtshof Den Haag|12 februari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:188

verweerster] . De verzoeken van [verzoeker] om toekenning van een vergoeding op grond van art. 7:677 BW en om toekenning van een billijke vergoeding heeft de kantonrechter afgewezen. Voorts heeft de kantonrechter … voor ontslag oplevert. 3.8. Het hof stelt het volgende voorop. Op grond van artikel 7:677 BW is ieder der partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3503

Ontslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders dan bij de kantonrechter wordt het eerste ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht. Het tweede ontslag op staande voet, gegrond op het wederom zonder toestemming meenemen en gebruiken van een zakelijke…

Gerechtshof Den Haag|24 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3370

onverwijld te doen onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij ( art. 7:677 BW). Het woord "onverwijld" geeft volgens vaste jurisprudentie enig respijt na het ontdekken van die dringende reden … BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben

Gerechtshof Den Haag|15 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2636

arbeidsovereenkomst met u bij deze onverwijld op te zeggen op grond van artikel 7:677 BW. (…) Op dit moment doet cliënte nog onderzoek naar andere mogelijke onregelmatig/ onrechtmatigheden. Zo heeft cliënt sterk … BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:6

transitievergoeding van € 10.345,10 bruto, - een billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:677 BW [het hof begrijpt, en zo heeft de kantonrechter kennelijk ook begrepen: de gefixeerde schadevergoeding], zijnde ten minste … omstandigheden van het geval in onderling verband en samenhang in aanmerking worden genomen. Artikel 7:677 BW eist voorts dat [verweerder] de dringende reden onverwijld aan [appellante] meedeelt. [verweerder] heeft bij brief

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3504

onderlinge samenhang bezien, een dringende reden op in de zin van artikel 7:677 BW.’ 3.1.13. De gemachtigde van [appellant] heeft per brief van 14 september 2018 gereageerd, waarbij is verzocht

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4089

betalen: - een bedrag van € 3.697,20 bruto ter zake van gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 BW verminderd met het loon over de periode van 1 tot en met 18 september

Gerechtshof Den Haag|12 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:526

loon en schadevergoeding op de voet van artikel 7:680 BW (gebaseerd op artikel 7:677 BW wegens het niet in acht nemen van de overeengekomen opzegtermijn) voor de toepassing van artikel

Gerechtshof Den Haag|10 september 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2391

dringende reden voor een ontslag op staande voet als bedoeld in de artikelen 7:677 BW en 7:678 BW stelt het hof het volgende voorop. Het ontslag op staande voet

Gerechtshof Amsterdam|30 april 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1522

hebben ontslagen. De wet, meer in het bijzonder de artikelen 7:672 en 7:677 BW, bepaalt niet dat een opzegging slechts schriftelijk kan geschieden. Artikel 7:686a BW bepaalt

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3212

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Onverwijldheid. (Tegen)bewijsaanbiedingen. Wijziging van verzoek. Nieuwe grief.

Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2503

dringende reden, jegens de wederpartij schadeplichtig is. Op grond van lid 4 van artikel 7:677 BW (oud) heeft deze wederpartij de keuze tussen een gefixeerde of volledige schadevergoeding. Op grond

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:132

werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Artikel 7:677 BW eist voorts dat de werkgever de dringende reden onverwijld aan de werknemer meedeelt. In zijn ontslagbrief heeft

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3042

appellante] , geen dringende reden aan de opzegging ten grondslag. Krachtens lid 1 van artikel 7:677 BW is de werkgever verplicht om de dringende reden direct aan de werknemer mede te delen

Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2825

BW als dringende redenen in de zin van het eerste lid van artikel 7:677 BW worden beschouwd, zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die tot gevolg hebben

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4495

brengen alvorens nadere beslissingen te nemen. 3.5.3. Op grond van het bepaalde in artikel 7:677 BW dient een ontslag op staande voet onverwijld te worden gegeven onder onverwijlde mededeling

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10682

BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben