Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|24 maart 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:993

BW jo 7:611 BW Opzegging heeft werknemer niet bereikt. Te stelen eisen aan werkgever op grond van 7:611 BW RECHTBANK NOORD-NEDERLAND Afdeling Privaatrecht Locatie Leeuwarden zaak-/rolnummer … volgende van belang. Tussen partijen is sprake van een werkgever-werknemer relatie. Volgens artikel 7:611 BW zijn de werkgever en de werknemer verplicht zich als een goed werkgever en een goed

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1719

verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW. Een maatregel als het vrijstellen van werkzaamheden mag slechts worden genomen als toelating van de werknemer … vervallen. Geoordeeld wordt dat dit niet getuigt van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Start People heeft ter zitting onvoldoende duidelijk kunnen maken dat het vervallen van de functie

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:932

werkgever bevoegd tot demotie op grond van artikel 7:611 BW? RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT kanton Tilburg zaaknummer: 5513705 VV EXPL 16-108 vonnis in kort geding d.d. 30 januari 2017 inzake … verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Dat heeft de Hoge Raad in het arrest Stoof/Mammoet bepaald

Rechtbank Arnhem|27 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB9662

Vervolgens is de vraag of eiser op grond van artikel 7:611 BW als goed werknemer in redelijkheid op 8 oktober 2007 toch als stafmedewerker aan de slag had moeten gaan … zijn vorderingen ten grondslag dat ROC in strijd handelt met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW door hem niet te herplaatsen in een management- of daarmee vergelijkbare functie. [eiser] voert daarvoor

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5760

Artikel 7:611 BW. Toewijzing vordering wedertewerkstelling. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er een redelijke en zwaarwegende grond is om werknemer op non-actief te stellen. Interne- en externe rectificatie door … vertrek en de afwezigheid van [eiser01] in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Omdat de ontslagvergunning door het UWV op inhoudelijke gronden is geweigerd, is er geen grond voor

Rechtbank Amsterdam|27 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7250

subsidiair vordert [eiser] een uitkering bij wege van voorschot op een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW van het bedrag van € 40.000,-, alles met veroordeling van Pantar in de kosten … krijgen. Door dat voorstel niet te aanvaarden, handelt Pantar in strijd met artikel 7:611 BW en wordt zij schadeplichtig. Dat Pantar die schadevergoeding mogelijk niet gecompenseerd krijgt onder WCT, heeft Pantar

Rechtbank Noord-Nederland|15 januari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:363

voor schade op grond van artikel 7:658 lid 2 BW dan wel artikel 7:611 BW. Door gemachtigde gehanteerde uurtarief bovenmatig. RECHTBANK NOORD-NEDERLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Groningen Zaaknummer / rekestnummer … BW voldaan. Tot slot is VNN volgens [verzoekende partij] aansprakelijk op grond van artikel 7:611 BW. De kantonrechter zal de aangevoerde gronden hierna achtereenvolgens bespreken. artikel 9 – ongeclausuleerde aansprakelijkheid? 4.4. Partijen

Rechtbank Arnhem|28 januari 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AS8907

actiefstelling, zich niet als een goed werkgeefster heeft gedragen, in de zin van artikel 7:611 BW. De daarin besloten billijkheidstoets is dezelfde als die in artikel 7:685 BW. Op grond … actiefstelling, zich niet als een goed werkgeefster heeft gedragen, in de zin van artikel 7:611 BW. De daarin besloten billijkheidstoets is dezelfde als die in artikel 7:685 BW. Op grond

Rechtbank Rotterdam|8 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:258

Arbeid. Kort geding. Werknemer eist dat hij wordt toegelaten tot zijn gebruikelijke werkzaamheden. Artikel 7:611 BW. De eis wordt afgewezen. Niet aannemelijk dat in een gewone procedure geoordeeld zal worden … verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen

Rechtbank Noord-Holland|17 oktober 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11649

wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Toetsing eenzijdige wijziging van de functie van werknemer aan artikel 7:611 BW en arrest Stoof/Mammoet. RECHTBANK NOORD-HOLLAND Handel, Kanton en Insolventie locatie Haarlem Zaaknr./rolnr … werknemer te gedragen. Volgens de heersende jurisprudentie brengt goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW met zich mee dat een werknemer in het algemeen positief dient in te gaan

Rechtbank Groningen|21 november 2005|ECLI:NL:RBGRO:2005:AV2535

rechtsmacht van ontbindingsbeschikking alleen kan worden aangetast door het aanwenden van rechtsmiddelen; art. 7:611 BW biedt geen grondslag voor herstel dienstbetrekking. RECHTBANK GRONINGEN sector kanton, locatie Groningen Vonnis in kort geding … moeten omvatten, in een duobaan kunnen worden uitgeoefend. 2.c. Op grond van artikel 7: 611 BW kan bij wijze van reële schadevergoeding herstel in de oude toestand worden gevorderd. 3.a.Tiebout heeft

Rechtbank Limburg|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5692

ploegendienst is in dit geval een arbeidsvoorwaarde, geen eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen, toetsing aan artikel 7:611 BW. Spoedeisend belang aanwezig. Geen sprake van rechtsverwerking. RECHTBANK LIMBURG Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Maastricht Zaaknummer … dagvaarding) is zoals gezegd geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, zodat de wijziging aan artikel 7:611 BW moet worden getoetst. Om te kunnen overgaan tot een wijziging moet dan sprake zijn van gewijzigde

Rechtbank Noord-Holland|6 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10084

arbeidsvoorwaarde, die in beginsel niet eenzijdig door werkgever worden ingetrokken. Toetsing aanpassing aan artikel 7:611 BW. Kantonrechter voorshands van oordeel dat niet is voldaan aan de vereisten eenzijdige wijziging. RECHTBANK NOORD

Rechtbank Amsterdam|1 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM0969

ziekte? Aanspraak werknemer op doorbetaling loon na twee jaar ziekte, op grond van art. 7:611 BW (overeenkomstig Hoge Raad-jurisprudentie, Roovers/De Toekomst e.v.). vonnis RECHTBANK AMSTERDAM KORT GEDING Sector Kanton Locatie … opnieuw een aanspraak tot doorbetaling gedurende 2 jaar heeft gekregen. Bovendien brengt art. 7:611 BW in de onderhavige situatie ook mee, dat op Werkgever vanaf 10 september 2009 (en derhalve

Rechtbank Limburg|31 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:828

niet zijnde een kernarbeidsvoorwaarde – dient er getoetst te worden aan het bepaalde in art. 7:611 BW. Op grond van het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008, ECLI … niet zijnde een kernarbeidsvoorwaarde – dient er getoetst te worden aan het bepaalde in art. 7:611 BW. Op grond van het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008, ECLI

Rechtbank Gelderland|22 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:384

werk en loon na langdurige arbeidsongeschiktheid bij sluimerend dienstverband. Art. 7:628 en 7:611 BW vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Arnhem zaakgegevens 7425709 \ VV EXPL 18-190 uitspraak

Rechtbank Maastricht|6 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AV4702

actiefstelling; 7:611 BW; (weder)tewerkstelling. RECHTBANK MAASTRICHT Sector Civiel Datum uitspraak : 6 maart 2006 Zaaknummer : 108043 / KG ZA 06-43 De voorzieningenrechter, belast met de behandeling van burgerlijke zaken, heeft … deze maatregelen. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen

Rechtbank Rotterdam|5 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3952

functie van de werknemer, zijn arbeidsuren en zijn salaris? Toetsing aan artikel 7:611 BW en arrest Stoof/Mammoet. Antwoord: nee. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 4077714 / VV EXPL 15-233 uitspraak: 5 juni … BW is overeengekomen. In dat geval komt het aan op de toepassing van artikel 7:611 BW en in het bijzonder de criteria die de Hoge Raad (HR 11 juli

Rechtbank Gelderland|18 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3078

Artikel 7:611 BW. Geen redelijke grond voor werkgever die voldoende zwaarwegend is om werknemer niet toe te laten tot het verrichten van overeengekomen werkzaamheden. vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht … antwoord op die vraag is in het kader van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst, van de overeengekomen arbeid, alsmede van de bijzondere omstandigheden

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1826

niet op zijn plaats en bovendien ook nog eens in strijd met artikel 7:611 BW. vonnis RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht handelskamer locatie Lelystad zaaknummer / rolnummer: C/16/519585 … niet op zijn plaats en bovendien ook nog eens in strijd met artikel 7:611 BW. 4.7. Het gevolg van het bovenstaande is dat de door [gedaagde] verstuurde waarschuwingen aan de stakende