9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingEiseres vordert in kort geding tewerkstelling in haar (vorige) functie. De partner van eiseres is…
Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5534
arbeidsovereenkomst, maar heeft met name aangehaakt bij het goed werkgever- en werknemerschap van art. 7:611 BW en de in dat verband in de rechtspraak geformuleerde criteria voor eenzijdige wijziging … geformuleerde criteria in het kader van de wijziging van arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 7:611 BW komen op het volgende neer. De verplichting die op een werknemer rust zich
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet, vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens dwaling aan zijde werkgever.
Gerechtshof Arnhem|15 mei 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BW6429
zijn arbeidsovereenkomst, alsmede in strijd met goed werknemerschap, zoals bedoeld in artikel 7:611 BW, door de belangen van derden te laten prevaleren boven de belangen van zijn werkgever, een en ander
- Civiel recht overigKort gedingEiser is na reorganisatie op non-actief gesteld, omdat hij fouten zou maken in zijn werk en niet goed met…
Rechtbank Rotterdam|2 februari 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BW4139
deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser
- Civiel recht overigKort gedingVordering wedertewerkstelling toegewezen. Store Managers met lang dienstverband ten onrechte op non-actief…
Rechtbank Almelo|28 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW4019
dient te worden getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7: 611 BW. Uit die beginselen vloeit voort dat Vögele als goed werkgever in gevallen als deze
- Civiel recht overigKort gedingIn onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de…
Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429
bijzondere omstandigheden die maken dat de bevoegdheid tot verrekening op grond van artikel 7:611 BW beperkt dient te worden. [eiseres] had er gelet op artikel 9 in de arbeidsovereenkomst bovendien redelijkerwijs
- Civiel recht overigKort gedingkort geding arbeidszaak. Misbruik van proeftijdontslag wordt in dit geval aanwezig geacht…
Rechtbank Utrecht|27 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV2109
4Some in strijd heeft gehandeld met de normen van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW door de toezegging om de samenwerking voort te zetten niet na te komen. Er is geen
- Civiel recht overigKort gedingVoormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in…
Rechtbank Arnhem|10 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY8265
arbeidsvoorwaarde gedaan. 4.5. In de tweede plaats heeft [gedaagde] zich beroepen op artikel 7:611 BW. Op grond van het arrest Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, NJ 2011, 185, LJN: BD1847) rust
- Civiel recht overigKort gedingVordering van vakbond in kort geding tot buitengebruikstelling van voor openbaar vervoer gebruikte bussen…
Rechtbank Assen|19 juli 2012|ECLI:NL:RBASS:2012:BX2051
gevolge van gebrekkige arbeidsomstandigheden. Deze aansprakelijkstelling is gebaseerd op de artikelen 7:658 en 7:611 BW. 2.8. Drs. M. Schooneveldt komt in haar rapport tot de volgende conclusies: "CTS voert geen
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Twaalf werknemers van Capgemini, allen werkzaam in een leidinggevende positie van een bepaalde…
Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY3785
Kort geding. Twaalf werknemers van Capgemini, allen werkzaam in een leidinggevende positie van een bepaalde afdeling, zeggen hun arbeidsovereenkomst op. Elf van hen treden in dienst bij Deloitte. Onrechtmatig handelen/toerekenbare tekortkoming?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.