Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:932

Demotie werknemer. Geldt tussen partijen een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW via de cao? Zo nee, is de werkgever bevoegd tot demotie op grond van artikel 7 … Primair betwist hij dat sprake is van een eenzijdige wijzigingsbevoegdheid van [gedaagde] . Artikel 7:613 BW schrijft voor, aldus [eiser] , dat er een schriftelijk beding moet zijn overeengekomen dat de werkgever

Rechtbank Haarlem|13 februari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC4548

Werkgever beroept zich op het bestaan van een eenzijdig (schriftelijk) wijzigingsbeding. Belangenafweging van artikel 7:613 BW. Geen Taxi Hofmann-criterium. RECHTBANK HAARLEM Sector kanton Locatie Haarlem zaak/rolnr.: 371176/ VV EXPL … tevens) beroept op het bestaan van een eenzijdig wijzigingsbeding op de voet van artikel 7:613 BW. [eiser] heeft daartegen aangevoerd, dat artikel 3.6 van het op de arbeidsovereenkomst toepasselijke statuut geen

Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0027

zodanig zwaarwichtig belang zich te beroepen op het wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW, zoals opgenomen in de C&B Regulations, dat het belang van [X] daarvoor naar … collectieve regeling betreft. De retentiebrief bevat geen wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW, terwijl ABN AMRO zich niet kan beroepen op het wijzigingsbeding in de C&B Regulations

Rechtbank Oost-Brabant|1 november 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5330Aangehaald in 7 uitspraken

over te plaatsen, oftewel op een eenzijdig wijzigingsbeding. In het licht van artikel 7:613 BW, welk artikel volgens het gerechtshof ’s-Hertogenbosch dwingend recht betreft, moet beoordeeld worden of Ryanair … Voor het geval wordt geoordeeld dat sprake is van een eenzijdige wijziging ex artikel 7:613 BW, voert Ryanair aan dat zij hiertoe gerechtigd was. Ryanair heeft volgens Europees recht de vrijheid

Rechtbank Rotterdam|3 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10353

Kort geding. Artikel 7:613 BW, geen zodanig zwaarwichtig belang bij werkgever dat overplaatsing van werknemer rechtvaardigt. RECHTBANK ROTTERDAM zaaknummer: 7966298 \ VV EXPL 19-347 uitspraak: 3 september 2019 vonnis in kort … wijzigen is neergelegd in de cao en voldoet daarmee aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:613 BW. De overplaatsing dient dan ook aan de maatstaf van dat artikel te worden getoetst

Rechtbank Haarlem|27 maart 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BI1029

Voorlopige voorziening. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding als bedoeld in artikel 7:613 BW niet toegestaan. RECHTBANK HAARLEM Sector kanton Locatie Haarlem zaak/rolnr.: 411255/VV EXPL 09-15 datum uitspraak: 27 maart … tussen hen geldende arbeidsovereenkomst geen eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW bevat. Daarom moet bij de beoordeling het volgende als uitgangspunt gelden. 6. Bij de beantwoording

Rechtbank Maastricht|4 december 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BH9185

partijen is een arbeidsovereenkomst gesloten zonder opname daarin van een eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW. Werkgever heeft werknemer zes maanden na indiensttreding uit zijn functie als verkoopleider ontheven

Rechtbank Noord-Nederland|19 februari 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:2248

7:611; 7:613 BW, functiewijziging vonnis RECHTBANK NOORD-NEDERLAND Afdeling privaatrecht Zittingsplaats Groningen zaaknummer / rolnummer: C/18/138580 / KG ZA 13-14 Vonnis in kort geding van 19 februari 2013 in de zaak

Rechtbank Noord-Nederland|10 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5004

managementtaken- met behoud van alle arbeidsrechtelijke voorwaarden. (art. 7:699 lid 3 subsd. D; 7:613 BW) RECHTBANK NOORD-NEDERLAND Afdeling Privaatrecht Locatie Groningen Zaak\rolnummer: 6333721 VV EXPL 17-126 Vonnis

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:899

werknemers van V&D is een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van art. 7:613 BW van toepassing. Volgens V&D is sprake van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden die een eenzijdige wijziging … verschillende componenten van de door V&D bepaalde herziene wijzigingen. Toetsing aan artikel 7:613 BW 22 Partijen verschillen van mening over het aantal werknemers bij wie in de individuele arbeidsovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|6 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1637

eiseres] , zoals door [gedaagde] betoogd. Daarmee voldoet het aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:613 BW. De demotie dient dan ook aan de maatstaf van dat artikel te worden getoetst. 4.7. Artikel … 7:613 BW gaat uit van de rechtsgeldigheid van een eenzijdig wijzigingsbeding, maar stelt voorwaarden aan het gebruik ervan. De werkgever kan het beding slechts gebruiken indien hij bij de wijziging

Rechtbank Middelburg|23 juli 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BG3897

wellicht een verdergaande bevoegdheid verschaffen, maar daarvoor geldt de restrictie van dwingend recht (art. 7:613 BW) dat de werkgever een zodanig zwaarwichtig belang moet hebben dat het belang van de werknemer … Taxi Hofman). Hierbij geldt echter een zwaardere maatstaf dan die ex art. 7:613 BW. Daarbij verdient opmerking dat bij de hier te hanteren maatstaf het accent niet eenzijdig moet worden gelegd

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10840

zodanig zwaarwichtig belang van Unilode bij de wijziging (in de zin van artikel 7:613 BW) dat daarvoor het belang van [eiseres] naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. [eiseres] heeft … wijziging zou worden geschaad, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken (artikel 7:613 BW en artikel 11.4 van de arbeidsovereenkomst). 5.5. De kantonrechter stelt vast dat de door Unilode doorgevoerde

Rechtbank 's-Hertogenbosch|20 december 2005|ECLI:NL:RBSHE:2005:AV7158

arbeidsovereenkomst opgenomen. Derhalve is geen sprake van een wijzigingsbeding als bedoeld in art. 7:613 BW. De regeling is automatisch onderdeel gaan uitmaken van de arbeidsvoorwaarden. Er dient getoetst te worden … geïncorporeerd en kan dus ook niet dienen als basis voor de toepassing van art. 7:613 BW. Daarvoor is vereist dat duidelijk kenbaar is dat de werknemer schriftelijk akkoord is gegaan

Rechtbank Noord-Holland|18 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15043

passen. 4.9. In de arbeidsovereenkomst is een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW opgenomen. Een werkgever kan een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, indien hij bij de wijziging … maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Het gaat bij de toepassing van artikel 7:613 BW om een belangenafweging, waarbij geldt dat een arbeidsovereenkomst alleen ten nadele van de werknemer

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10798

zuivere belangenafweging plaatsgevonden en is het overplaatsingsbesluit onvoldoende onderbouwd. In het kader van artikel 7:613 BW dient sprake te zijn van een zwaarwichtig belang dat overplaatsing rechtvaardigt. 3.3 BOOR betwist … dient te worden aangemerkt. Daarop voortbordurend overweegt de kantonrechter als volgt. 4.8 Ingevolge artikel 7:613 BW kan de werkgever slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid

Rechtbank Rotterdam|1 december 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BV6734

voorwaarde gestelde salarisverlaging. 4.6 De arbeidsovereenkomst bevat geen beding als bedoeld in artikel 7:613 BW, waaraan de werkgever de bevoegdheid kan ontlenen de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen zonder dat hij daarvoor … kern van de functie van [eiser] in stand blijft. Het wijzigingsbeding van art 7:613 BW kenmerkt zich door haar eenzijdige karakter, terwijl de bewoordingen van artikel

Rechtbank Rotterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5844

gewezen door kantonrechter mr. S.H. Poiesz en in het openbaar uitgesproken. 465 Artikel 7:613 BW Hoge Raad 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet) Artikel 237 Rv Artikel

Rechtbank Midden-Nederland|25 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3624

niet toe, aangezien in de arbeidsovereenkomst geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen. Toepassing van artikel 7:613 BW is dan ook niet aan de orde. Echter kan, blijkens de arresten van de Hoge

Rechtbank Noord-Nederland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3629

voorlopig oordeel niet worden gezien als een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW. Daartoe is deze bepaling - welbeschouwd een verwijzing naar de, aan een arbeidsovereenkomst inherente, gezagsverhouding - te algemeen