12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtKort gedingHet ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde…
Rechtbank Rotterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7617
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde overtredingen kunnen niet enkel op het bordje van de kok worden gelegd. Niet gebleken is daarnaast van een duidelijke waarschuwing.
- Burgerlijk procesrechtKort gedingVordering tot schorsing executie afgewezen.
Rechtbank Limburg|22 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3510
valt hieruit af te leiden dat sprake is van een van de in artikel 7:671 BW opgenomen uitzonderingsgevallen waarin de opzegging van de arbeidsovereenkomst ondanks het ontbreken van de schriftelijke instemming … Vogely B.V. heeft niet gesteld dat sprake is van een van de in artikel 7:671 BW opgenomen uitzonderingsgevallen. De loonbetalingsverplichting van Vogely B.V. is dan ook niet geëindigd. Reeds hiervoor
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Schorsing bestuurder vooruitlopend op ontslag. Bestuurder vordert dat hij zijn werk weer mag…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10108
eiser] nooit als bestuurder is benoemd, dan heeft [gedaagde] in strijd met artikel 7:671 BW gehandeld door [eiser] zonder zijn instemming te ontslaan. Dat plaatst de beoordeling van de vordering … geval [eiser] bestuurder is. In dat geval geldt immers een uitzondering op artikel 7:671 BW. 4.4. In geval van een structuurvennootschap, zoals [gedaagde] , is de RvC altijd bevoegd tot benoeming
- Civiel recht overigKort gedingKort geding: onvoldoende aannemelijk dat de bodemrechter zal oordelen dat werkgever in strijd handelt met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:4449
moeten opzeggen onder toekenning van een transitievergoeding. [eiser] heeft hierbij verwezen naar de artikelen 7:671 BW en 7:669 lid 3 sub b BW. 3.8 [gedaagde] voert primair als verweer tegen … Naar het oordeel van de kantonrechter heeft [gedaagde] terecht als verweer aangevoerd dat artikel 7:671 BW niet als grondslag voor de vordering van [eiser] kan dienen, nu dit artikel ziet
- Civiel recht overigKort gedingHet ontslag op staande voet van de directeur van het Haga Lyceum was onterecht. Toch is het Haga niet…
Rechtbank Amsterdam|7 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3835
gevolg dat in beginsel ook de arbeidsovereenkomst met de bestuurder eindigt. Uit artikel 7:671 BW vloeit voort dat voor een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever schriftelijke instemming
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden…
Rechtbank Rotterdam|18 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7447
door de werkgever kan vernietigen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een en ander betekent, dat (ook) een opzegging door de werkgever in strijd
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Artt. 7:671 en 7:670b BW Doorbetaling loon. Geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|11 januari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:204
oordeel van de voorzieningenrechter is dit geen rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Artikel 7:671 BW bepaalt immers dat een werkgever (behoudens enkele uitzonderingen die zich hier niet voordoen) de arbeidsovereenkomst niet
- ArbeidsrechtKort gedingNabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van…
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7323
onbesproken blijven. 4.10 Nu geen sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW bestaat geen grond voor toepassing van artikel 7:681 BW en voor toekenning
- ArbeidsrechtKort gedingDit kort geding draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd is. Volgens werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5949
geldt naar het voorlopige oordeel van de kantonrechter het volgende. Op grond van artikel 7:671 BW is van een rechtsgeldige opzegging geen sprake. Zo is er geen sprake van een schriftelijke
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
einde is gekomen. Dit baseert de kantonrechter op het volgende. 2.6. Gelet op artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer
- ArbeidsrechtKort gedingGeen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst. Arbeidsconflict en niet meewerken aan mediation.
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2569
oktober 2022 niet rechtsgeldig is geëindigd en licht dit als volgt toe. 4.4. Artikel 7:671 BW bepaalt dat een werkgever (behoudens uitzonderingen die zich hier niet voordoen) de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
- Civiel recht overigKort gedingKort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een…
Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959
Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.