11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Werkneemster vordert na opzegging door de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging…
Rechtbank Limburg|30 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8501
werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en achterstallig salaris op grond van artikel 7:610b BW. De vervaltermijn van artikel 686a lid 4 onder a BW is verstreken. De wetgever heeft … partijen omtrent de van toepassing zijnde opzegtermijn behoeven derhalve geen bespreking meer. Artikel 7:610b BW 4.6. [werkneemster] heeft zich met een beroep op het bepaalde in artikel 7:610b BW
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9861
Kort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst vastgesteld op 209,70 per maand en de loonaanspraak van de werknemer op €2.145,23 bruto … basis van een veel lager aantal uren, zoals Lorna stelt. 5.4. Volgens artikel 7:610b BW wordt, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWW, hoofdstuk IV. Overname loon over de opzegtermijn. Vakantie tijdens de opzegtermijn. Wisselend aantal…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 juni 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:3844
Overname loon over de opzegtermijn. Vakantie tijdens de opzegtermijn. Wisselend aantal arbeidsuren. Artikel 7:610b BW. In het op grond van het rechtsvermoeden berekende gemiddeld aantal arbeidsuren is al verdisconteerd dat vakantie
- Civiel recht overigHoger beroepnulurencontract. Vaststelling omvang arbeidsduur (artikel 7:6010b BW)
Gerechtshof Den Haag|2 augustus 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2429
toekomt. Indien immers een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt ingevolge artikel 7:610b BW de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde … stellen voor dat aantal uren werk te verrichten. Het standpunt van [verzoeker] dat artikel 7:610b BW alleen betekenis kan hebben voor de vaststelling van de omvang van de arbeidsovereenkomst voor
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Vergeefs hoger beroep tegen ontbinding op g-grond. Werknemer met oproepovereenkomst heeft ten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 mei 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3958
voorafgaand aan het ontbindingsverzoek van Heuver in rechte een beroep gedaan op artikel 7:610b BW. 3.5 [appellant] dient zelf bij te houden hoeveel tijd met een oproep gemoeid … enig later moment voorafgaand aan het ontbindingsverzoek van Heuver, met een beroep op artikel 7:610b BW en zo nodig in rechte aanspraak gemaakt op een aanpassing naar een oproepcontract voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; werknemer is gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd wegens onregelmatige opzegging…
Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9065
maand heeft gewerkt, dient de arbeidsomvang te worden vastgesteld aan de hand van artikel 7:610b BW. Volgens artikel 7:610b BW wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang
- Civiel recht overigHoger beroepGelijke behandeling uitzendkrachten en vaste werknemers; inlenersbeloning; art. 8 Waadi; ABU-CAO.
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1855
Gelijke behandeling uitzendkrachten en vaste werknemers; inlenersbeloning; art. 8 Waadi; ABU-CAO.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMedewerker is via WhatsApp op staande voet ontslagen. Naar het oordeel van de kantonrechter had de werkgever…
Rechtbank Gelderland|7 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:543
vast dat partijen (mondeling) een nul-uren arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Op grond van artikel 7:610b BW wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Loonvordering. Vraag of het gehanteerde uurloon correct is, omdat sprake was van een inleerperiode…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7316
zijn recht op loon over die twee maanden in 2015. Onder verwijzing naar artikel 7:610b BW kan zo nodig het aantal uren per maand dan worden bepaald aan de hand
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bijzondere…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6955
verweerder] over de periode vanaf 18 juli 2016 moet ingevolge het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW worden uitgegaan van een omvang van het dienstverband van twee werkdagen per week
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudignaast allerlei (loon)vorderingen speelt een ontbindingsverzoek van werknemer en een voorwaardelijk (in geval…
Rechtbank Amsterdam|14 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3761
betrekking tot de omvang van het dienstverband wordt het volgende overwogen. In artikel 7:610b BW is een rechtsvermoeden opgenomen over de omvang van de arbeidsovereenkomst. Uit de door [verweerders gezamenlijk] overgelegde
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.