Uitspraken zoeken

Eerste aanleg - enkelvoudig · Almelo · 9727845 \ CV EXPL 22-511

vindt dat de werknemer niet – met een beroep op het wettelijke vermoeden van artikel 7:610b BW – met terugwerkende kracht alsnog extra loon kan vorderen over een periode in het verleden, voor … voor de periode nadat de werknemer op 30 april 2021 het beroep op artikel 7:610b BW heeft gedaan. RECHTBANK OVERIJSSEL Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Almelo Zaaknummer: 9727845 \ CV EXPL

Op tegenspraak · Haarlem · 9491995 \ CV EXPL 21-6943

onvoldoende onderbouwd. Werkgever moet het te weinig betaalde salaris alsnog betalen op basis van 7:610b BW. RECHTBANK NOORD-HOLLAND Handel, Kanton en Bewind Locatie Haarlem Zaaknr./rolnr.: 9491995 \ CV EXPL … overeengekomen in zijn arbeidsovereenkomst, waardoor hij een beroep doet op het rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werkgever is van mening dat de door werknemer gestelde periode niet voldoende representatief

Eerste aanleg - enkelvoudig · Rotterdam · 9650839 / CV EXPL 22-2587

Eindvonnis. Loonvordering. Aanpassing arbeidsomvang op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Referentieperiode. RECHTBANK ROTTERDAM locatie Rotterdam zaaknummer: 9650839 / CV EXPL 22-2587 datum uitspraak: 26 augustus 2022 Vonnis … cliënte reeds met succes een beroep kan doen op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW, hetgeen cliënte als gezegd betwist nu slechts sprake was van een tijdelijke uitbreiding van de arbeidsomvang

Eerste aanleg - enkelvoudig · Almere · 9580602

ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Almere zaaknummer: 9580602 ME VERZ 21-183 A/45353

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 9473461 UC EXPL 21-7009

beroep op de rechtsvermoedens als bedoeld in de artikelen 7:610a en 7:610b BW. Hij stelt dat hij per 1 september 2019 recht heeft op uitbetaling … vragen of [eiser] een beroep kan doen op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en wat daarvan het gevolg is 4.2. [eiser] is in april 2015 begonnen bij [gedaagde] , eerst

Hoger beroep · Arnhem · 200.294.632

arbeidsomvang is geweest. De kantonrechter heeft zich daarom gebaseerd op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Dit rechtsvermoeden houdt in dat bij een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd … kantonrechter zich voor wat betreft de arbeidsomvang heeft gebaseerd op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De kantonrechter heeft geoordeeld dat op basis van de door Van Kleef geproduceerde urenstaten vaststaat

Eerste aanleg - enkelvoudig · Arnhem · 9673283

Tussenvonnis; cao GGZ; overwerk in andere functie tijdens coronapandemie geeft geen recht op uitbreiding uren eigen functie; functiebeschrijving conform vereisten cao? Behoefte aan voorlichting door een deskundige.

Bodemzaak · Gouda · 9544298 / CV EXPL 21-3728

legt, samengevat, het volgende aan haar vordering ten grondslag. Primair op grond van artikel 7:610b BW en subsidiair op grond van artikel 36 lid 11 van de CAO dient de omvang … nader worden ingegaan. 4 Beoordeling 4.1 [eiser] heeft allereerst een beroep gedaan op artikel 7:610b BW. Dit artikel bevat een (weerlegbaar) rechtsvermoeden dat ook van toepassing is in situaties waarin

Eerste aanleg - enkelvoudig · Rotterdam · 10096769 en 9980472

omvang is van de loondoorbetalings-verplichting van Mad Science. Op basis van artikel 7:610b BW wordt, indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand … dienen. Bij gebrek aan een meer waarheidsgetrouwe inschatting wordt zodoende in aansluiting op artikel 7:610b BW de gemiddelde arbeidsomvang in de maanden april en mei 2022, zijnde 28 uren per maand

Hoger beroep · Leeuwarden · 200.228.606/01

verweer van [eisers] onvoldoende feiten en omstandigheden heeft gesteld om het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW aan te kunnen nemen voor een feitelijke arbeidsomvang van 40 uur per week … maart 2019 niet overwogen dat op basis van de urenstaten het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW in deze zaak meebrengt dat uitgegaan moet worden van 40 uur in plaats

Hoger beroep · Leeuwarden · 200.228.606/01

overweegt het hof als volgt. 2.2 [geïntimeerde] beroept zich op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW omdat zij vanaf de aanvang van haar dienstverband in 2013 en in 2014 gemiddeld tenminste … appellanten] c.s. onvoldoende feiten en omstandigheden heeft gesteld om het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW aan te kunnen nemen, wordt aan bewijslevering niet toegekomen. 2.5 Het voorgaande betekent

Kort geding · Enschede · 9694657 CV EXPL 22-679

uitgaande van het gemiddelde salaris in de drie maanden voor december (toepassing van artikel 7: 610b BW). In ieder geval dienden de in december gewerkte uren te worden betaald. In reactie … maand gewerkt en het maandsalaris is daarom op grond van 7:610b BW € 1.180,07 bruto. In december waren tot aan de ziekmelding 37 uren gewerkt; op advies van het juridisch loket

Hoger beroep · 's-Hertogenbosch · 200.312.357_01

Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…

Hoger beroep · 's-Hertogenbosch · 200.262.122_01

bruto. Hetgeen door [appellante] nog is aangevoerd met betrekking tot de werking van artikel 7:610b BW en ongerechtvaardigde verrijking als grondslagen voor het gevorderde behoeft verder geen bespreking. De onder

Hoger beroep · 's-Hertogenbosch · 200.305.263_01

moment. [geïntimeerde] heeft een nul-uren contract. Er is een wettelijke regeling (artikel 7:610b BW) die bepaalt hoe moet worden vastgesteld voor hoeveel uur per maand [geïntimeerde] in zo’n geval

Eerste aanleg - enkelvoudig · AUA202101874

uren per maand heeft gewerkt. In het onderhavige geval biedt het in artikel 7:610b BW neergelegde uitgangspunt voor het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang geen soelaas, nu [verzoekster] over de periode

Beschikking · Eindhoven · 9556624

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet, grensoverschrijdend gedrag. Het verzoek tot vernietiging wordt toegewezen. Er is wel sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, maar de specifieke omstandigheden maken dat het handelen van werknemer onvoldoende is om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Werkgever…

Bodemzaak · Tilburg · 9598858 AZ VERZ 21-102

maand is. 4.7. De kantonrechter begrijpt dat [verweerder] hiermee een beroep doet op artikel 7:610b BW. Dit artikel bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen