Uitspraken zoeken

Naar resultaten

Uitgebreid zoeken

Resultaten voor “"7:610b BW"”

28 uitspraken gevonden

  • ArbeidsrechtRechtbank Limburg · 19 juli 2023ECLI:NL:RBLIM:2023:4148
    Rechtsvermoeden, omvang van arbeid. Arbeidsovereenkomst van gemiddeld 38 uur per week (flexibele…

    Eerste aanleg - enkelvoudig · Roermond · 10383635/CV/23-963

    gemiddeld 38 uur per week gewerkt. Werknemer vordert nu op grond van 7:610b BW een overeenkomst van 40 uur per week. Vordering afgewezen. De van toepassing zijnde cao is duidelijk over … gaan met meeruren, kan een beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW niet slagen. RECHTBANK LIMBURG Burgerlijk recht Zittingsplaats Roermond Zaaknummer: 10383635 \ CV EXPL 23-963 Vonnis van de kantonrechter

  • VerbintenissenrechtRechtbank Rotterdam · 13 januari 2023ECLI:NL:RBROT:2023:608
    Loonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval

    Eerste aanleg - enkelvoudig · Rotterdam · 10028610

    Loonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval RECHTBANK ROTTERDAM locatie Rotterdam zaaknummer: 10028610 CV EXPL 22-23349 datum uitspraak: 13 januari 2023 vonnis van de kantonrechter in de zaak van [eiser01] , woonplaats … loon op grond van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang zoals dit is bepaald in artikel 7:610b BW. (…) In uw situatie dienen we te kijken naar de 3 maanden voorafgaand aan uw ziekmelding

  • Civiel recht overigGerechtshof Amsterdam · 17 januari 2023ECLI:NL:GHAMS:2023:92
    Arbeidsrecht; Zorgovereenkomst Arbeidsovereenkomst in het kader van de Wet Langdurige Zorg tussen houder van…

    Hoger beroep · Amsterdam · 200.299.430/01

    maanden alsmede een transitievergoeding. Is sprake van een oproepovereenkomst? Is het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW van toepassing en zo ja op welke periode? GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht … slechts gedurende 2,5 maand werkzaamheden heeft verricht, waardoor aan het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW geen werking toekomt. De kantonrechter heeft vervolgens geconcludeerd dat er in de periode 1 december

  • ArbeidsrechtRechtbank Noord-Holland · 11 april 2023ECLI:NL:RBNHO:2023:3120
    nulurencontract, beroep op rechtsvermoeden art 7:610b BW slaagt, werknemer niet meer opgeroepen…

    Kort geding · Haarlem · 10350607

    nulurencontract, beroep op rechtsvermoeden art 7:610b BW slaagt, werknemer niet meer opgeroepen, loonvordering slaagt deels (art 7:628 BW) RECHTBANK NOORD-HOLLAND Handel, Kanton en Insolventie locatie Haarlem Zaaknr./rolnr … werkneemster met een nulurencontract terecht een beroep op het rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW heeft gedaan. Daarnaast ligt de vraag voor of de werkgever het loon van werkneemster moet doorbetalen over

  • Civiel recht overigGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 7 februari 2023ECLI:NL:GHARL:2023:1047
    Referteperiode van artikel 7:610b BW.

    Hoger beroep · Arnhem · 200.295.819

    Referteperiode van artikel 7:610b BW. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem afdeling civiel recht, handel zaaknummer gerechtshof 200.295.819 (zaaknummer rechtbank Midden-Nederland, zittingsplaats Utrecht: 8876866) arrest van 7 februari … grond van de op 30 september 2019 gemaakte afspraken (zie 3.2). referteperiode van artikel 7:610b BW 3.7 Artikel 7:610b BW bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst tenminste drie maanden heeft geduurd

  • ArbeidsrechtRechtbank Rotterdam · 14 december 2023ECLI:NL:RBROT:2023:11883
    Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform…

    Beschikking · Rotterdam · 10430188 VZ VERZ 23-4262

    jaarbasis niet conform vastgestelde jaarlijkse arbeidsomvang is uitbetaald. Vaststellen arbeidsomvang 2021 conform art 7:610b BW: als een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden heeft geduurd wordt de bedongen arbeid in enige maand … over de periode van januari tot en met november 2021 en legt daaraan artikel 7:610b BW ten grondslag. Artikel 7:610b BW bepaalt dat als een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden

  • Civiel recht overigGerechtshof Den Haag · 18 juli 2023ECLI:NL:GHDHA:2023:1308
    Vordering van voormalig werkneemster tot betaling van salaris over opgenomen vakantiedagen en uitbetaling van…

    Hoger beroep · Den Haag · 200.307.993/01

    maar niet opgenomen vakantiedagen. Nul-urencontract. Geen all-in uurloon. Rechtsvermoeden arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW. Wettelijke verhoging. Beroep werkgever op verrekening. GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer … weinig loon heeft ontvangen. Zij beroept zich daarbij op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en voert aan dat haar arbeidsomvang over de maanden voorafgaande aan salarisperiode 9 gemiddeld

  • Civiel recht overigRechtbank Noord-Holland · 11 juli 2023ECLI:NL:RBNHO:2023:6609
    Kort geding. Loonvordering. Spoedeisend belang. Geslaagd beroep rechtvermoeden arbeidsomvang 7:610b BW. Geen…

    Eerste aanleg - enkelvoudig · Haarlem · 10493965 VV EXPL 23-54

    Kort geding. Loonvordering. Spoedeisend belang. Geslaagd beroep rechtvermoeden arbeidsomvang 7:610b BW. Geen loondoorbetalingsverplichting bij wegvallen uitzendarbeid. Geslaagd beroep artikel 22 lid 9 ABU CAO. Werknemer is niet beschikbaar om werkzaamheden … eiser] heeft in dit kader een beroep gedaan op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Hij stelt dat de arbeidsomvang van de overeenkomst 41 uren per week is, omdat hij sinds

  • ArbeidsrechtRechtbank Den Haag · 7 november 2023ECLI:NL:RBDHA:2023:17007
    Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel…

    Op tegenspraak · Den Haag · 10568201

    Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet. RECHTBANK … salaris. [werknemer] beroept zich daarbij, zo begrijpt de kantonrechter, op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en voert aan dat haar arbeidsomvang over de maanden voorafgaand aan de problemen

  • Civiel recht overigGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 2 mei 2023ECLI:NL:GHARL:2023:3689
    Arbeidsrecht. Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van…

    Hoger beroep · Arnhem · 200.317.912

    aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW. Wettelijke verhoging van art. 7:625 BW. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem, afdeling civiel zaaknummer … gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden (artikel 7:610b BW). [appellant] heeft aan de hand van de drie loonperiodes van elk vier weken die hij heeft

  • ArbeidsrechtRechtbank Midden-Nederland · 5 april 2023ECLI:NL:RBMNE:2023:1486
    Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer onvoldoende medewerking…

    Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 10291169 UE VERZ 23-15

    Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer onvoldoende medewerking aan de re-integratie zou hebben verleend, toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2023:7675,…

  • ArbeidsrechtRechtbank Den Haag · 31 maart 2023ECLI:NL:RBDHA:2023:9221
    Arbeidsomvang, loonvordering. 7:610b rechtsvermoeden

    Mondelinge uitspraak · Den Haag · 10243478/22-20009

    maximum aantal uren van 28. [eiseres01] beroept zich op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en heeft gesteld dat zij structureel meer heeft gewerkt dan het maximum aantal overeengekomen uren … artikel 7:610b BW volgt dat indien de arbeidsovereenkomst tenminste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand vermoed wordt een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang

  • ArbeidsrechtRechtbank Den Haag · 16 februari 2023ECLI:NL:RBDHA:2023:22176
    Geen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer…

    Beschikking · Den Haag · 10223011 RP VERZ 22-50552

    arbeid van de werknemer. De werknemer beroept zich op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en heeft gesteld dat zij structureel meer heeft gewerkt dan het maximum aantal overeengekomen uren … artikel 7:610b BW volgt dat indien de arbeidsovereenkomst tenminste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand vermoed wordt een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang

  • Civiel recht overigRechtbank Overijssel · 9 november 2023ECLI:NL:RBOVE:2023:4498
    Eiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het…

    Eerste aanleg - enkelvoudig · Almelo · 10737563 \ CV EXPL 23-2240

    loon dat aan [eiser 2] moet worden door- en nabetaald. 5.7. Artikel 7:610b BW bepaalt dat als een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeidsomvang wordt vermoed een omvang … Volgens Maris kan [eiser 2] geen beroep doen op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW, omdat de arbeidsovereenkomst nog geen drie maanden had geduurd toen [eiser 2] ziek werd

  • Civiel recht overigGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 14 maart 2023ECLI:NL:GHARL:2023:2254
    Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In…

    Hoger beroep · Leeuwarden · 200.319.581/01

    uitbreidingen van de arbeidsomvang opgemaakt dat per 1 januari 2021 het rechtsvermoeden (artikel 7:610b BW) bestond dat de arbeidsomvang 37,5 uur per week was. Uit deze reeks blijkt ook, aldus … hoger beroep dat partijen altijd duidelijke afspraken hebben gemaakt. Voor het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW is dus geen plaats. Telkens was aan de orde een tijdelijke uitbreiding van het aantal

  • ArbeidsrechtRechtbank Midden-Nederland · 22 december 2023ECLI:NL:RBMNE:2023:7041
    Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke…

    Eerste aanleg - enkelvoudig · Almere · 10804232 / ME VERZ 23-128

    urenomvang van 21 uur per maand, waarbij zij op grond van artikel 7:610b BW het gemiddelde gewerkte aantal uren over de laatste drie maanden heeft genomen. [verweerster] heeft erkend … gemiddelde arbeidsomvang van 21 uur per maand, nu de laatste drie maanden blijkens artikel 7:610b BW in beginsel tot uitgangspunt dienen. Uit de stukken volgt dat het verschil in inkomen

  • ArbeidsrechtRechtbank Gelderland · 1 maart 2023ECLI:NL:RBGEL:2023:1059
    Werknemer vordert vergoeding van te veel gewerkte uren over verschillende periodes. Bewijsopdracht.

    Eerste aanleg - enkelvoudig · Arnhem · 10059549

    betekent dit volgens [eisende partij] , met een beroep op artikel 7:610b BW, dat haar arbeidsomvang dienovereenkomstig moet worden aangepast. Deze stelling gaat niet op, gelet op het navolgende. 4.10. Indien … werknemer de arbeidsomvang dienovereenkomstig wil laten aanpassen , kan hij het wettelijk vermoeden van artikel 7:610b BW inroepen. De omvang van de arbeidsovereenkomst dient in dat geval in overeenstemming te worden gebracht

  • ArbeidsrechtRechtbank Noord-Holland · 17 juli 2023ECLI:NL:RBNHO:2023:6771
    loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex…

    Beschikking · Haarlem · 10500781 AO VERZ 23-60

    slechts 29,46 uur per week. Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang van artikel 7:610b BW kan niet worden toegepast, omdat [verzoeker] voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid geen 3 maanden heeft gewerkt. [verzoeker] heeft … opgeroepen c.q. zou hebben gewerkt. De kantonrechter zoekt in dat verband aansluiting bij artikel 7:610b BW, waarin is bepaald dat indien een arbeidsovereenkomst drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid

  • Civiel recht overigGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · 21 november 2023ECLI:NL:GHARL:2023:9880
    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig

    Hoger beroep · Arnhem · 200.304.405

    heeft het hof aanknopingspunten voor de stelling van [appellant] om op grond van artikel 7:610b BW uit te gaan van een rechtsvermoeden van 40 uur per week. 3.7 Als productie

  • ArbeidsrechtRechtbank Rotterdam · 10 augustus 2023ECLI:NL:RBROT:2023:7499
    Kort geding, loonvordering. Werkgever heeft ten onrechte (althans te snel) loonbetaling stopgezet na op…

    Kort geding · Rotterdam · 10569434 VV EXPL 23-296

    waarom van een wijziging van de arbeidsduur (op grond van het vermoeden van artikel 7:610b BW) geen sprake kan zijn. De kantonrechter vindt daarom, binnen het bestek van dit kort geding

Zoektips

Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.