Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|18 juni 2003|ECLI:NL:RBHAA:2003:AM2850

bereik van artikel 7: 658 BW valt. Met betrekking tot de toetsing aan artikel 7:611 BW overweegt de kantonrechter dat het eenvoudig weg onvermijdelijk was dat samenvoeging van de vier vestigingen … nakoming van de op haar rustende verplichtingen ex artikel 7: 658 BW en artikel 7: 611 BW. Als gevolg hiervan is [eiser] arbeidsongeschikt (wegens psychische klachten) en niet in staat een normaal

Parket bij de Hoge Raad|11 april 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF3425

7:611); (3) meer subsidiair: een vergoeding op grond van artikel 7A: 1638z (thans: 7:611) BW, gelijk aan de vergoedingsnorm van artikel 7A:1639w BW voor ieder hunner begroot … heden eveneens wordt geconcludeerd, hebben [eiseressen sub 2 en 3] aan hun op artikel 7:611 BW gegronde vordering(en) ten grondslag gelegd dat Terra Nigra in strijd met goed werkgeverschap handelt

Hoge Raad|16 mei 2003|ECLI:NL:HR:2003:AF7000Aangehaald in 5 uitspraken

schade. Primair grondt hij die aansprakelijkheid op art. 7:658 BW, subsidiair op art. 7:611 BW. 3.2.2 De Kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. De Rechtbank heeft het vonnis van de Kantonrechter

Parket bij de Hoge Raad|2 mei 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF3800

juli 1998. De kantonrechter overwoog dat de norm van het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) met zich meebrengt dat een werkgever zijn werknemers die hetzelfde werk verrichten(7) in beginsel gelijk … maatstaf van redelijkheid en billijkheid] en de verplichtingen van een goed werkgever [thans: art. 7:611 BW]. Dit betekent dat de rechter, oordelend over het indelingsbesluit, in beginsel slechts kan toetsen

Hoge Raad|7 november 2003|ECLI:NL:HR:2003:AI0271

kunnen houden dan wel [verweerster] anderszins niet aan haar verplichtingen uit hoofde van art. 7:611 BW heeft voldaan. Aan de afwijzing van de vordering onder e heeft de rechtbank ten grondslag

Parket bij de Hoge Raad|11 april 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF3422

rechtstreeks dienstverband. 2.2.2 Subsidiair vorderden zij schadevergoeding c.a. Deze vordering is gegrond op art. 7:611 BW. Zij is toegelicht met de stelling dat de langdurige seizoenarbeidsrelatie tussen Terra Nigra en [eiseressen … punten wellicht een onjuiste stelling betrekt, is - hoewel betreurenswaardig - ontoereikend voor een op artikel 7:611 BW gegronde vordering en al helemaal voor een vordering als de onderhavige. 3.13 Voor het overige

Hoge Raad|11 april 2003|ECLI:NL:HR:2003:AF3425

gepleegde wanprestatie. Subsidiair hebben zij dezelfde bedragen gevorderd als schadevergoeding op grond van art. 7:611 BW, en meer subsidiair een vergoeding op grond van art. 7:611 voor iedere eiseres begroot

Gerechtshof Leeuwarden|27 augustus 2003|ECLI:NL:GHLEE:2003:AJ6851

werkgever voortvloeien uit artikel 7:658 BW, ofwel uit hoofde van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) aansprakelijk is voor de door [appellant] geleden schade, zodat de andersluidende beslissing van de kantonrechter

Rechtbank Haarlem|10 december 2003|ECLI:NL:RBHAA:2003:AO1227

goed werkgever heeft gedragen ten opzichte van [EISER] in de zin van artikel 7:611 BW. V. Schavemaker zal veroordelen tot het betalen van €35.000,00 netto als schadevergoeding van de gevolgen

Rechtbank Haarlem|24 december 2003|ECLI:NL:RBHAA:2003:AO1229

opzegging. [EISER] baseert zijn vordering op het bepaalde in de artikelen 7:681 en 7:611 BW, nu sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en Martinair zich niet als goed werkgever heeft

Rechtbank Zwolle|28 mei 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AF9173

dient zich daarbij wel als een goed werkgever te gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. 7. Tussen partijen staat vast dat [verweerder] aan haar op 25 maart 2002 aan [verzoeker

Rechtbank Zwolle|5 september 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AK4395

geoorloofd is, dient te worden getoetst aan het "goed werkgeverschap" als bedoeld in artikel 7:611 BW en zal voorts afhangen van de bijzondere omstandigheden van het geval, waaronder met name

Rechtbank Zutphen|1 mei 2003|ECLI:NL:RBZUT:2003:AF9103

Metaal komende omstandigheid. 3.6 Uitgangspunt is, op grond van de artikelen 7:658a en 7:611 BW en artikel 71a Wao, dat op de werkgever - ook na het eerste ziektejaar - in beginsel

Rechtbank Maastricht|25 juni 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AH8736

conform de voor een dergelijk ontslag geldende normen van een goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Eiser is tevens van oordeel dat het genomen ontslagbesluit nietig is wegens strijd

Rechtbank Zwolle|13 juni 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AH9102

geboden is, overweegt de kantonrechter allereerst dat [verzoekster] en [verweerster] op grond van artikel 7:611 BW over en weer verplicht zijn zich als een goed werkgever respectievelijk goed werknemer te gedragen

Rechtbank Maastricht|15 januari 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AF3062

redelijkheid en billijkheid, iii) zich niet als een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW heeft gedragen en iv) onrechtmatig jegens hem heeft gehandeld. Tevens heeft [S.] - eerst bij pleidooi

Rechtbank Zutphen|25 februari 2003|ECLI:NL:RBZUT:2003:AF5551

daarop in beginsel slechts het gemene recht, in het bijzonder artikel 7:611 BW, van toepassing. 3.5.3. Blijkens de gedingstukken heeft [eiseres] niet voldaan aan de in artikel

Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF0175

Rolnr. C01/168 mr Bakels Zitting 1 november 2002 Conclusie inzake [Eiser] tegen UITVOERINGSINSTITUUT WERKNEMERSVERZEKERINGEN (UWV), sinds 1 januari 2002 rechtsopvolger onder algemene titel van GAK NEDERLAND B.V. 1. Feiten en procesverloop 1.1 Het gaat in dit geding om de vraag of in de bijzondere omstandigheden van…