Zoekresultaten

Rechtbank Assen|29 maart 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AY3793

grond van artikel 7:658 BW. Het door werknemer gedane beroep op artikel 7:611 BW kan sowieso geen doel treffen. Nu de norm van artikel 7:658 BW betreffende de veiligheid … werknemer in feite een nadere specificering is van het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW is het niet logisch dat toepassing van de algemene redelijkheids- en billijkheidsnorm wel tot aansprakelijkheid

Gerechtshof 's-Gravenhage|13 januari 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AV4652

tegenhouden insluiper, geen schending zorgplicht werkgever, geen aansprakelijkheid ex 7: 658, 6: 248 of 7:611 BW Uitspraak: 13 januari 2006 Rolnummer: 04/204 Zaaknr. rechtbank: 441663 CV EXPL 02-27019 HET GERECHTSHOF … onderzocht of de aansprakelijkheid van Mercuri Urval gebaseerd kan worden op 6: 248 juncto 7: 611 BW, ervan uitgaande dat er geen sprake is van een schending van enige zorgplicht ex artikel

Gerechtshof Leeuwarden|19 april 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AW3783

naar het oordeel van het hof zodanig in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW (in dit geval het goed werkgeverschap) door na 11 september 2003 alsnog haar aanbod - enkel … naar het oordeel van het hof zodanig in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW (in dit geval het goed werkgeverschap) door na 11 september 2003 alsnog haar aanbod - enkel

Rechtbank Leeuwarden|12 december 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ6030

verzaakt. Hij acht zijn werkgever hiervoor aansprakelijk op grond van artikel 7:658 en 7:611 BW. Voorts vordert werknemer vernietiging van de door hem met zijn werkgever gesloten overeenkomst tot beëindiging … voor deze schade aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW, dan wel artikel 7:611 BW. Op grond van de artikelen 3 en 4 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 is de werkgever

Rechtbank Maastricht|6 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AV4702

actiefstelling; 7:611 BW; (weder)tewerkstelling. RECHTBANK MAASTRICHT Sector Civiel Datum uitspraak : 6 maart 2006 Zaaknummer : 108043 / KG ZA 06-43 De voorzieningenrechter, belast met de behandeling van burgerlijke zaken, heeft … deze maatregelen. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen

Rechtbank Alkmaar|25 januari 2006|ECLI:NL:RBALK:2006:AV0785

zorgplicht veiligheid stewardess (7: 658 BW), maar wel aansprakelijk op grond van goed werkgeverschap (7: 611 BW). RECHTBANK TE ALKMAAR Sector civiel recht zaak- en rolnummer: 75431 / HA ZA 04-857 datum

Gerechtshof Arnhem|18 april 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AX0940

onrechte heeft de kantonrechter geoordeeld dat [geïntimeerde] niet aansprakelijk is op grond van artikel 7:611 BW. 3. Ten onrechte is de kantonrechter niet ingegaan op het beroep van [appellant … heeft tevens gesteld dat de verplichting van [geïntimeerde] om zich op grond van artikel 7:611 BW als een goed werkgever te gedragen, medebrengt dat [geïntimeerde] hem - hetzij door een uitkering door

Gerechtshof Leeuwarden|13 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ4618

goed jegens [appellant] heeft gedragen. [appellant] beroept zich daarbij op de reflexwerking van art. 7:611 BW. Zij heeft in dit verband ten pleidooie ook nog verwezen naar een uitspraak … rechtbank Leeuwarden, sector kanton, locatie Sneek. 4.1 Het hof overweegt dat artikel 7:611 BW niet van toepassing is op de verhouding tussen DSM als inlener en [appellant] als uitzendkracht

Gerechtshof 's-Gravenhage|12 mei 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AX1690

onder welke omstandigheden een werknemer een door hem ontvangen bekeuring op grond van art. 7: 611 BW op zijn werkgever kan verhalen, is een vraag die in dit geding niet behoeft … bepaalde periode meer dan drie verkeersovertredingen maakt, handelt in strijd met zijn in art. 7:611 BW vermelde verplichting zich als een goed werknemer te gedragen, waardoor art. 7

Rechtbank Maastricht|22 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AW5263

worden uitgekeerd. 3.2. Tegelijkertijd brengt het in het goed werkgeverschap verpakte vertrouwensbeginsel mee (artikel 7:611 BW luidt: “de werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen … juist wel gebeurd en heeft gedaagde in strijd gehandeld met die rechtsnorm van artikel 7:611 BW. 3.4. Dat eisers collega, [Naam collega van eiser], over 2004 geen bonus heeft ontvangen, maakt

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY6509

gedaagde door zijn plotselinge opzegging in strijd heeft gehandeld met zijn verplichtingen ex artikel 7: 611 BW. Hij was als goed werknemer gehouden, gezien zijn toezeggingen, om voor eiseres het Nuon Project … BW niet toewijsbaar is. Goed werknemerschap 4.9. Met haar meer subsidiaire beroep op art. 7:611 BW bedoelt eiseres, naar de kantonrechter aanneemt, dat gedaagde, ook indien hij niet wegens wanprestatie

Hoge Raad|14 april 2006|ECLI:NL:HR:2006:AU9722Aangehaald in 15 uitspraken

rechtbank aldus een rechtens onjuiste toepassing en uitleg heeft gegeven aan art. 7:611 BW, aan het beginsel "gelijke arbeid, gelijk loon" en aan het algemene gelijkheidsbeginsel. Uit haar hiervoor aangehaalde overwegingen

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931

bepaalde in artikel 7:667 lid 4 althans artikel 7:668a althans 7:611 BW kan [gedaagde partij] niet aan [eisende partij] tegenwerpen dat er laatstelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur … grond van (een schending van) goed werk-geverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW althans op grond van de redelijkheid en billijkheid haar niet kan worden tegengeworpen dat de arbeidsovereenkomst voor

Parket bij de Hoge Raad|14 april 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AU9722

Geschil tussen een universiteit en een ambtenarenvakbond en beurspromovendi over de vraag of tussen de universiteit en de beurspromovendi een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW heeft bestaan of bestaat; gezagsverhouding, rechtsvermoeden als bedoeld in art. 7:610a BW, weerlegging; collectieve actie…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3936

onbehoorlijk en onzorgvuldig, althans evident in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW. Als gevolg van die handelwijze heeft hij gedurende bijna twee jaren, waarin hij de door

Gerechtshof Arnhem|3 januari 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AU9500

geïntimeerden] uit te betalen zou in strijd kunnen zijn met het in artikel 7:611 BW bedoelde goed werkgeverschap, indien als gevolg van het feit dat over de bedoelde periode slechts

Rechtbank Zwolle-Lelystad|27 april 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AX9252

omvang van de schade is de procedure van artikel 7:658 BW (en zonodig 7:611 BW) geëigend. In die procedure is ruimte voor een uitvoerig debat en voor bewijslevering

Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2006|ECLI:NL:GHAMS:2006:BJ8116

stichting daarmee niet handelt als een goed werkgeefster als bedoeld in artikel 7:611 BW en dat het ontslag aan te merken valt als kennelijk onredelijk, gezien de gevolgen van het verleende

Rechtbank Maastricht|23 augustus 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AZ6268

twijfel vatbaar dat [Werknemer] van meet af aan de artikelen 7:658 BW subsidiair 7:611 BW aan zijn vordering ten grondslag heeft gelegd en de vermelding van een kennelijk onredelijk ontslag

Gerechtshof Arnhem|27 juni 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY5993

strijd heeft gehandeld met zijn verplichting zich als een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW)? en, voor zover zal worden geoordeeld dat [geïntimeerde] in de hiervoor omschreven periode zijn recht