Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003

toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke vergoeding -evenmin toekenning vergoeding op grond van slecht werkgeverschap (7:611 BW) - het slapend houden" van een dienstverband na ruim 2 jaar arbeidsongeschiktheid is niet in strijd … maken dat dit in de gegeven omstandigheden niettemin in stRijd is met goed werkgeverschap (7:611 BW) RECHTBANK NOORD-NEDERLAND Afdeling Privaatrecht Locatie Groningen zaak-/rolnummer.: 6301007 AR VERZ 17-99 beschikking

Rechtbank Overijssel|31 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:429

7:673 lid 9 sub b BW dan wel schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW. Verzoek afgewezen. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever is geen sprake. Zelfde feitenrelaas … verzoek tot schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW niet dragen. RECHTBANK OVERIJSSEL Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Zwolle Zaaknummer : 5532961 HA VERZ 16-150 Beschikking van de kantonrechter

Hoge Raad|31 maart 2017|ECLI:NL:HR:2017:569Aangehaald in 55 uitspraken

vermelding volledige naam medewerkers. Mogelijkheid werkgever om op te komen voor belangen werknemers; art. 7:611 BW. Botsing vrijheid van meningsuiting en recht op privacy. Verwijzing naar HR 18 januari 2008, ECLI … werknemers, als ter bescherming van die werknemers, mede op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Die bevoegdheid bestaat dus ook buiten lastgeving en volmacht door de werknemer. Daarbij is mede

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1719

verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW. Een maatregel als het vrijstellen van werkzaamheden mag slechts worden genomen als toelating van de werknemer … vervallen. Geoordeeld wordt dat dit niet getuigt van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Start People heeft ter zitting onvoldoende duidelijk kunnen maken dat het vervallen van de functie

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:932

werkgever bevoegd tot demotie op grond van artikel 7:611 BW? RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT kanton Tilburg zaaknummer: 5513705 VV EXPL 16-108 vonnis in kort geding d.d. 30 januari 2017 inzake … verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Dat heeft de Hoge Raad in het arrest Stoof/Mammoet bepaald

Gerechtshof Den Haag|25 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:998

nietige dagvaarding? arbitraal beding, stage-overeenkomst, arbeidsovereenkomst, rechtsverwerking? eenzijdige wijziging, art. 7:611 BW, art. 7:613 BW, toerekenbare tekortkoming, schadevergoeding, kennelijk onredelijk ontslag? GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer … eenzijdig kon (terug)wijzigen en dat van [geïntimeerde] niet op de voet van art. 7:611 BW kon worden gevergd in te stemmen met deze wijziging. Daaruit volgt volgens de kantonrechter

Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6028

opdracht gebruikte. Omdat er geen arbeidsovereenkomst bestaat tussen [eiser] en [gedaagde] is artikel 7:611 BW niet rechtstreeks van toepassing, maar [eiser] betoogt dat analoge toepassing van artikel 7:611 BW en/of … door [gedaagde] bij haar afgesloten AVB verzekering dekking moet verlenen voor de op artikel 7:611 BW gebaseerde aansprakelijkheid van [gedaagde] ten opzichte van [eiser] . [gedaagde] en Reaal zijn daarom volgens

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9571

maximeringsregeling op grond van de artikelen 6:248 lid 2 BW, respectievelijk 7:611 BW buiten toepassing dient te blijven wordt verworpen. Het ontslag van de werknemers wordt evenmin kennelijk onredelijk geoordeeld … BW), dan wel in strijd is met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en NXP te veroordelen tot betaling van: € 187.973,30 bruto aan [Appellant 1] ; € 112.858,22 bruto aan [Appellant

Gerechtshof Den Haag|14 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:4020

werkgever zich als goed werkgever jegens de werknemer te gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het hof stelt vast dat de werkgever zijn dwingendrechtelijke plicht heeft vervuld door de genoemde … werkgever zich als goed werkgever jegens de werknemer te gedragen als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het hof stelt vast dat de werkgever zijn dwingendrechtelijke plicht heeft vervuld door de genoemde

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 mei 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:8679

werkgever aan de zorgplicht als bedoeld in artikel 7:658 BW dan wel artikel 7:611 BW. Ex-werknemer is in zijn functie als monteur in de periode 1970-1973 blootgesteld … haar rustende zorgplicht zoals bedoeld in artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (BW) (dan wel 7:611 BW) en daardoor schadeplichtig is geworden; B. Struyk wordt veroordeeld om aan [eiseres] te vergoeden

Parket bij de Hoge Raad|9 juni 2017|ECLI:NL:PHR:2017:511

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vernietiging wegens dwaling van nieuwe pensioenregeling, omdat werkgever onjuiste informatie heeft gegeven over gevolgen van overstap. Samenhang met 16/02700 (vrijwaringszaak).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2028

GHSHE:2015:428 en ECLI:NL:GHSHE:2016:377 Verkeersongeval Schade ex artikel 7:611 BW Volledige schade of verzekeringsplafond Adequate verzekering GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer … zelfs na het Arena-arrest de omvang van de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting nog niet goed duidelijk was. Dat kwam pas na enkele later gewezen verduidelijkende arresten. Aanvankelijk dacht

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 april 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:3096

door werkgever aan werknemer over verschillen tussen oude en nieuwe regeling. Schending van artikel 7:611 BW. Toewijzing van de door werknemer gevorderde schade (die werkgever niet heeft betwist). GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN … BW wegens de door [appellant] gestelde - en door Ajilon betwiste - schending van artikel 7:611 BW eind 2000 is verjaard. Volgens Ajilon was [appellant] op grond van een aan hem door Nationale

Gerechtshof Den Haag|4 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2436

Vordering van werknemer tot schadevergoeding ogv schending artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap) toegewezen. Arbeidsovereenkomst ten onrechte niet verlengd na valse beschuldiging van ongewenste intimiteiten. GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer

Parket bij de Hoge Raad|13 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:17

hand van de eisen van goed werkgeverschap op de voet van art. 7:611 BW, in welke bepaling de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid, zoals neergelegd … hand van de eisen van goed werkgeverschap op de voet van art. 7:611 BW, in welke bepaling de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid, zoals neergelegd

Rechtbank Limburg|11 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3293

vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub c, geen additionele vergoeding ex artikel 7:611 BW, wel (gedeeltelijke) vergoeding van openstaande (wettelijke, boven wettelijke en leeftijdsbudget) vakantie-uren. Vanwege verschillende

Rechtbank Limburg|31 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:828

niet zijnde een kernarbeidsvoorwaarde – dient er getoetst te worden aan het bepaalde in art. 7:611 BW. Op grond van het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008, ECLI … niet zijnde een kernarbeidsvoorwaarde – dient er getoetst te worden aan het bepaalde in art. 7:611 BW. Op grond van het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008, ECLI

Parket bij de Hoge Raad|13 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:19

vermelding volledige naam medewerkers. Mogelijkheid werkgever om op te komen voor belangen werknemers; art. 7:611 BW. Botsing vrijheid van meningsuiting en recht op privacy. Verwijzing naar HR 18 januari 2008, ECLI

Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3210

Toepassing van artikelen 7:611 BW (goed werkgeverschap), 6:248 en 6:23 BW (redelijkheid en billijkheid) en artikel 7:646 lid 1 jo lid 5 sub b BW; 7:648 BW

Rechtbank Amsterdam|14 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6698

wegens het proeftijd ontslag. Dit kan niet worden gerepareerd door een beroep op artikel 7:611 BW. Het ontslag kan dan niet worden getoetst aan de normen van artikel 7:611 BW … indien hij/zij dat niet doet, sprake kan zijn van schadeplichtigheid uit hoofde van artikel 7:611 BW. Kort gezegd dient de werkgever - ook in de proeftijd - zorgvuldig om te gaan