Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|27 april 2005|ECLI:NL:RBUTR:2005:AT6312

aangemerkt als (primaire of secundaire) arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden in de zin van artikel 7:613 BW. Geen zwaarwichtig belang aan de zijde van werkgever. Toerekenbaar niet nakomen door werkgever … rechtvaardiging kan niet worden gezien als een zwaarwichtig bedrijfsbelang in de zin van artikel 7:613 BW. Raet heeft het standpunt dat continuering van de huidige situatie niet verantwoord zou zijn niet

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU1689

overleven. Overwegingen 6.6. Het volgende wordt overwogen. Een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW is tussen partijen niet overeengekomen. Dit betekent derhalve dat er geen sprake is van enige … uitzonderlijke omstandigheden deze verlaging rechtens houdbaar zijn, gelet op de criteria die uit artikel 7:613 BW blijken. 6.10. Het beroep op artikel 6:258 BW gaat evenmin op. De bedrijfseconomische omstandigheden

Rechtbank 's-Hertogenbosch|20 december 2005|ECLI:NL:RBSHE:2005:AV7158

arbeidsovereenkomst opgenomen. Derhalve is geen sprake van een wijzigingsbeding als bedoeld in art. 7:613 BW. De regeling is automatisch onderdeel gaan uitmaken van de arbeidsvoorwaarden. Er dient getoetst te worden … geïncorporeerd en kan dus ook niet dienen als basis voor de toepassing van art. 7:613 BW. Daarvoor is vereist dat duidelijk kenbaar is dat de werknemer schriftelijk akkoord is gegaan

Gerechtshof Arnhem|1 november 2005|ECLI:NL:GHARN:2005:AU8695

aanvaarding van het betoog van Campina zou betekenen dat artikel 7:613 BW, waarin dwingendrechtelijk wordt voorgeschreven dat slechts gewijzigd kan worden als er een schriftelijk beding is, op deze wijze

Rechtbank Arnhem|3 augustus 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AU1144

zodat zij op grond van art. 1 van die regeling met toepassing van art. 7:613 BW bevoegd is het recht van [werknemer] op een lease-auto te laten eindigen. In zijn