Zoekresultaten

Hoge Raad|18 maart 2011|ECLI:NL:HR:2011:BO9570Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits … bedrijfsresultaat, valt binnen het toepassingsgebied van de regeling van het wijzigingsbeding in art. 7:613 BW (vgl. HR 11 juli 2008, NJ 2008/503). Art. 7:613 BW stelt niet

Parket bij de Hoge Raad|18 maart 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BO9570

Arbeidsrecht. Art. 7:613 BW. Bij overname getroffen, schriftelijk vastgelegde, collectieve regeling die berust op een afspraak tussen nieuwe werkgever en centrale ondernemingsraad, waarin aan werkgever de bevoegdheid is verleend om, mits … bedrijfsresultaat, valt binnen het toepassingsgebied van de regeling van het wijzigingsbeding in art. 7:613 BW (vgl. HR 11 juli 2008, NJ 2008/503). Art. 7:613 BW stelt niet

Gerechtshof Amsterdam|18 oktober 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU6388

toezegging niet zonder meer in aanmerking zal blijven komen voor een leaseauto toelaatbaar? Art. 7:613 BW. Gelijke behandeling. 18 oktober 2011 GERECHTSHOF AMSTERDAM VIERDE MEERVOUDIGE BURGERLIJKE KAMER ARREST in de zaak … aanmerkelijk na-deel. ING mocht de Leaseautoregeling niet eenzijdig wijzigen op grond van artikel 7:613 BW omdat zij daarbij geen zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van [ Geïntimeerden ] daarvoor naar

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU3335

Vordering ex artikel 7:613 BW; aanvaarding eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde kan in redelijkheid niet van eiser worden gevergd; aanhouding voor overleg partijen; tussentijds hoger beroep mogelijk. RECHTBANK ROTTERDAM Sector kanton Locatie Rotterdam … namens eiser) bezwaar is gemaakt tegen invoering van bedoelde regeling wegens strijd met artikel 7:613 BW is overleg op gang gekomen tussen gedaagde en de vakbonden. Dit heeft ertoe geleid

Gerechtshof Arnhem|15 maart 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BQ1305Aangehaald in 7 uitspraken

redenen. Uiteraard zal in dat geval moeten zijn voldaan aan de eisen van artikel 7:613 BW. Is een geldige wijziging als bedoeld in artikel 7:613 BW van de arbeidsovereenkomst … stand gekomen? 5.8 Ingevolge artikel 7:613 BW kan Fundeon slechts een beroep doen op artikel 2 lid 1 voornoemd, indien zij bij de wijziging van het pensioenreglement 1995 een zodanig zwaarwegend

Rechtbank Alkmaar|19 september 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BT7133

artikel 7:611 BW, omdat werkgever geen beroep doet op eenzijdig wijzigingsbeding van artikel 7:613 BW; voldoende grond voor functiewijziging, maar ten onrechte geen andere functie aangeboden. RECHTBANK ALKMAAR Sector Kanton … beding of te toetsen aan de hand van de maatstaven van artikel 7:613 BW. Overigens zou een toetsing aan dat artikel in dit geval niet tot een ander resultaat leiden

Rechtbank Almelo|30 augustus 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR6618

7 PSW, art 7: 613 BW Eenzijdige wijziging pensioentoezegging door werkgever van gematigde eindloonregeling naar middelloonregeling per 1 januari 2005 wegens ingrijpende wijzging in de omstandigheden, te weten wijzgingen … heeft Gedyeco zich in de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding voorbehouden als bedoeld in art. 7: 613 BW. Wel is in art. 13 lid 4 van het pensioenreglement 1985 bepaald dat dit reglement

Rechtbank Amsterdam|18 augustus 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BR6265

grond van bonusregeling. Kantonrechter oordeelt dat deze regeling geen eenzijdig wijzigingsbeding ex art. 7:613 BW bevat. Voorts constateert de kantonrechter dat bij werkgever een kort tevoren ingevoerde, grondig besproken bonusregeling bestond … verdeeld houdt is of daarin een eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in art. 7:613 BW is opgenomen. Volgens eiser ontbreekt een dergelijk beding. Als er al ruimte bestaat voor een bijstelling

Rechtbank Arnhem|4 november 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU3915

7:613 BW. Arbeidsovereenkomst zonder wijzigingsbeding. Voor wijziging zonder instemming van de werknemer geldt ten minste dezelfde maatstaf als voor arbeidsovereenkomst met schriftelijk wijzigingsbeding. vonnis RECHTBANK ARNHEM burgerlijk recht, sector kanton Locatie … partij tot stand kan komen of gewijzigd kan worden. De wet voorziet in artikel 7:613 BW in de mogelijkheid dat de werkgever een beroep doet op een schriftelijk met de werkgever

Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 juni 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ9563

ontheven en is herplaatst in een uitvoerende functie. Arbeidsovereenkomst kent een wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW. Werkgever heeft vooralsnog bij die ontheffing een voldoende zwaarwichtig belang dat prevaleert boven werknemers belang

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BV0736

kosten. Die omstandigheid vormt een voldoende zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW. Met een beroep op artikel 18 van de leaseautoregeling heeft FM Advies de regeling daarom eenzijdig … wijzigen”. Aldus zijn beide bedingen aan te merken als wijzigingsbedingen als bedoeld in artikel 7:613 BW. FM Advies doet een beroep op deze wijzigingsbedingen op grond van haar slechte bedrijfseconomische omstandigheden

Rechtbank Arnhem|7 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BT8900

leiden dat GHW conform gewijzigde regels de provisie aan [werkneemster] betaalde. Artikel 7:613 BW 4.10. De wijziging moet derhalve gebaseerd worden op 7:613 BW, de wettelijke bepaling die onderhavige geschillen … arbeidsovereenkomst(-en), zo al schriftelijk overeengekomen, geen beding als bedoeld in artikel 7:613 BW is opgenomen. De wijziging van de provisieregeling kan derhalve louter op [werkneemster] van toepassing zijn geraakt doordat

Rechtbank Utrecht|23 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7701

billijkheid niet onaanvaardbaar is. Ook van een zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW is overigens geen sprake. Volgens FNV Bondgenoten is de wijziging slechts ‘gewenst en noodzakelijk … BW moet worden aangelegd, nu van een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW geen sprake is. De kantonrechter laat in het midden of artikel 7 van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Groningen|22 december 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU9730

heeft. Zo moet hij 20/30% inleveren. De doorgevoerde wijziging kan de toets van artikel 7:613 BW niet doorstaan. Q. wenst [[de B.V.]] te houden aan het personeelsreglement 2004. Voor zover nodig … briljanten ingelegde vergoedingsregeling van Service Medewerkers. De wijziging kan de toets van artikel 7:613 BW doorstaan. Overigens heeft Q., die tussen 1 juni 2009 en 15 juni 2010 heeft stilgezeten, zijn

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 februari 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BP3988

zwaarwegend belang, noodzakelijk voor een eenzijdige wijziging door de werkgever van de pensioenregeling (artikel 7: 613 BW) geen sprake is. Het standpunt van Brameco.Zon komt erop neer dat de gewijzigde collectieve pensioenregeling … gesteld dat van een eenzijdige wijziging van de pensioenregeling op de voet van artikel 7: 613 BW geen sprake kan zijn gezien de pensioenschade die hij daardoor lijdt. 4.6.1. Het hof oordeelt

Rechtbank Utrecht|28 december 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BV3046

meer mag worden aangenomen dat een werknemer instemt met een dergelijke loonsverlaging. Wijzigingsbeding (artikel 7:613 BW) 4.4. Op het uitgangspunt dat geen wijziging van arbeidsvoorwaarden mag plaatsvinden bestaan twee uitzonderingen … eerste plaats kan de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:613 BW eenzijdig worden gewijzigd. Uit dit artikel vloeit voort dat de werkgever slechts een beroep kan doen op een eenzijdig wijzigingsbeding

Rechtbank Utrecht|12 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BV3038

schriftelijkheid voldaan en ligt de situatie binnen het toepassingsgebied van artikel 7:613 BW. Verwezen zij naar het arrest van de Hoge Raad van 18 maart 2011, JAR 2011, 108 Messieurs … daadwerkelijk tot eenzijdige wijziging van de desbetreffende arbeidsvoorwaarde over te gaan. Immers, in artikel 7:613 BW is, kort gezegd, bepaald dat de werkgever slechts een beroep kan doen op het wijzigingsbeding

Gerechtshof Leeuwarden|29 maart 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0698

2008/503 en HR 18 maart 2011, LJN: BO9570) niet onder het bereik van art. 7:613 BW. 13. Uit de tekst van de CAO blijkt niet dat de werkgever na een eenmaal … opgenomen keuzebedingen en daarmee niet onder de werkingssfeer van art. 7: 613 BW valt. 14. Indien de werkgever gebruik maakt van zijn bevoegdheid op een eerder gemaakte keuze terug te komen, dient

Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2283

Postkantoren heeft zich niet beroepen op een eenzijdige wijzigingsbeding, als bedoeld in artikel 7:613 BW. Nu niet is gesteld of gebleken dat zij zich schriftelijk de bevoegdheid tot eenzijdige wijziging … niet de situatie voor dat Postkantoren, weliswaar met inachtneming van de beperkingen die artikel 7:613 BW ter bescherming van de werknemer(s) stelt, arbeidsvoorwaarden eenzijdig mocht wijzigen, ongeacht de omstandigheden

Gerechtshof 's-Gravenhage|3 mei 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BQ7192

Aanspraak op ontslagvergoeding. Onbevoegde vertegenwoordiging; toerekenbare schijn van volmachtverlening. Eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonussen. Redelijkheid en billijkheid. 30%-regeling.