13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepciviel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1783
dwangsom ter veroordelen tot het overleggen van loonstroken (op grond van de artikelen 7:626 BW en 843a Rv) als gespecificeerd op p. 33 van het beroepschrift; F. werkgever te veroordelen
- Civiel recht overigTussenuitspraakLoonvordering. Bouwvakker neemt ontslag ingaande direct na de bouwvak. Hij heeft onvoldoende resterende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8030
dagen) worden opgebouwd. b. Op de door de werkgever ingevolge het bepaalde in artikel 7:626 BW verplicht aan de werknemer te verstrekken loonspecificatie staan telkens per loonbetalingsperiode van vier weken
- ArbeidsrechtKort gedingVonnis in kort geding (verstek). Loonvordering wordt toegewezen. Werknemer neemt ontslag en krijgt vervolgens…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4633
niet aan [eiseres] heeft verstrekt. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. 3.5. Gelet op het voorgaande komen de vorderingen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor. De vorderingen worden
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5569
Anders dan werkgever meent, mochten de werknemers het aan hen gerichte bericht van 1 juli 2018 over o.m. het stopzetten van de transportactiviteiten van de onderneming, het inleveren van de auto’s en trailers, het na 7 juli 2018 niet meer hoeven werken tot het einde van de maand en het nog éénmaal ontvangen van…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8910
verstrekking van correcte specificaties van het aan [verzoeker] betaalde, zal worden toegewezen nu artikel 7:626 BW Sport 2 Move daartoe verplicht. De door [verzoeker] gevorderde dwangsom zal worden gemaximeerd
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8780
augustus 2019. Deze vergoeding zal aldus worden toegewezen. salarisspecificaties 4.9 Op grond van artikel 7:626 BW is [verweerster] als werkgeefster gehouden aan [verzoeker] loonstroken te verstrekken. Het verzoek tot het verstrekken
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3758
eveneens toewijsbaar is. 4.9. Werkgeefster is op grond van artikel 7:626 BW verplicht werkneemster een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken, zodat de vordering tot het verstrekken
- Civiel recht overigKort gedingDe werkgever mag het loon tijdens ziekte niet opschorten, omdat zij niet aannemelijk heeft gemaakt dat…
Rechtbank Overijssel|11 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5035
november 2019. 2.17. De werkgever is wettelijk verplicht om salarisspecificaties te verstrekken (artikel 7:626 BW). Dus die vordering van [eiseres] is toewijsbaar. De eis om gegevens te verstrekken van de veroorzaker
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8171
verweerster] te veroordelen aan [verzoekster] te verstrekken de salarisspecificaties als bedoeld in artikel 7:626 BW met betrekking tot alle bedragen waarvan zij in deze uitspraak tot betaling is veroordeeld, zulks
- ArbeidsrechtBeschikkingTwee keer ontslag op staande voet gegeven. Eerste ontslag op staande voet houdt geen stand. Tegen tweede…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8170
afgifte van de salarisspecificaties vanaf januari 2019 en de jaaropgaaf 2018 ex artikel 7:626 BW, heeft [verweerster 1] geen zelfstandig verweer gevoerd. Deze verzoeken zullen als op de wet gegrond worden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2553
Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld…
Rechtbank Midden-Nederland|10 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4631
Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werknemer zou zich onder valse voorwendselen ziek hebben gemeld, maar dit wordt enkel onderbouwd met een vermoeden van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en…
Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351
ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.