19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis. Op basis van de door [eiser] overgelegde stukken en omdat er geen verweer is gevoerd, wordt in…
Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3130
maand juli 2022 niet aan [eiser] heeft verstrekt. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Utrecht zaaknummer: 9974519 AV EXPL 22-15 JPd/45024 … maand juli 2022 niet aan [eiser] heeft verstrekt. Dit is in strijd met artikel 7:626 BW. 4.5. Gelet op het voorgaande komen de vorderingen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzetprocedure. Eiser wordt toegelaten tot het leveren van bewijs van feiten en omstandigheden waaruit…
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3483
betekening van dit vonnis aan eiser te verstrekken de salarisspecificaties als bedoeld in artikel 7:626 BW vanaf de datum van indiensttreding tot de dagtekening van deze dagvaarding, op straffe … zijn werkgever ontvangen, terwijl de werkgever daartoe verplicht is op grond van artikel 7:626 BW. 3.2.4. Ten slotte dient [naam bedrijf 1], dan wel Anker Transport de proceskosten te voldoen
- Civiel recht overigKort gedingVerstek. Werkgever komt vaststellingsovereenkomst niet na, wordt veroordeeld tot betaling van de…
Rechtbank Noord-Holland|6 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5289
overweegt de kantonrechter het volgende. Aan deze vordering legt [eiser] het bepaalde in artikel 7:626 BW ten grondslag. De kantonrechter is van oordeel dat ook deze vordering spoedeisend is, omdat [eiser
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:578
bruto. Loonspecificaties 5.22. Wingssprayer moet van haar betalingen een loonspecificatie verstrekken (artikel 7:626 BW) en wordt daartoe veroordeeld. 5.23. De gevraagde dwangsom wordt toegewezen voor zover Wingssprayer binnen veertien dagen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Overijssel · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Overijssel|5 april 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1012
eiser] een loonspecificatie te verstrekken. De kantonrechter wijst hierbij op het bepaalde in artikel 7:626 BW. De kantonrechter gaat ervan uit dat [Z] hiertoe dan ook over zal gaan. 4.9. [eiser
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831
grond van de wet is Twenly verplicht om loonstroken te verstrekken aan [eiser01] (art. 7:626 BW). [eiser01] heeft onbetwist gesteld dat Twenly deze verplichting niet is nagekomen. De veroordeling tot afgifte
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118
gevorderde salarisspecificaties wijst de voorzieningenrechter toe, nu een werkgever op basis van artikel 7:626 BW verplicht is salarisspecificaties te verstrekken. Vergoeding onregelmatige opzegging 5.14. Ook de gevorderde schadevergoeding wijst de voorzieningenrechter
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12520
Food heeft tijdens de zitting ook niet ontkend dat zij op grond van artikel 7:626 BW verplicht is bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werknemer een schriftelijke
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs er sprake van een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer?
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4042
toewijsbaar vanaf de dag van dagvaarding. specificatie 4.11. Op grond van de wet (artikel 7:626 BW) is de werkgever gehouden om van het loon aan de werknemer een specificatie te verstrekken
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:577
ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10963
bieden die opheldering ook niet, terwijl Van Kleef als werkgever op grond van artikel 7:626 BW wel had moeten zorgen voor een voor [geïntimeerde] inzichtelijke loonstrook. Maar tot januari
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
gegeven omstandigheden redelijk was om dat te doen. salarisspecificatie 4.18. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht tot het verstrekken van een gespecificeerde loonspecificatie. De vordering
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
kantonrechter niet toe aan bespreking van deze vordering. salarisspecificatie 4.18. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht tot het verstrekken van een gespecificeerde loonspecificatie. De vordering
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte…
Rechtbank Rotterdam|27 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8657
weten een bedrag van € 2,94. salarisspecificatie juli 2022 4.10. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever gehouden een werknemer een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBij het verrichten van zijn werkzaamheden voor werkgever is een door betrokkene omgezaagde boom op een schuur…
Rechtbank Overijssel|22 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3633
gevorderde salarisspecificaties wijst de voorzieningenrechter toe. Een werkgever is op basis van artikel 7:626 BW immers verplicht salarisspecificaties te verstrekken. Wettelijke verhoging 5.31. In de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat het salaris
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakantiebijslag toegewezen over de ploegentoeslag, bonustoeslag en overwerkvergoeding. Toepassing van de…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:620
betaalde toeslagen de vakantiebijslag al verdisconteerd was. Op grond van artikel 7:626 BW en op grond van goed werkgeverschap dient [gedaagde] aan [eiser] een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging bankrelatie wegens niet toereikende verklaring voor geldbewegingen op betaalrekening
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3711
duidelijkheid verschaft kunnen worden door het overleggen van de op de voet van artikel 7:626 BW verplichte loonstroken, maar dat is nagelaten. Datzelfde geldt voor de privéverkoop van spullen; de verkoop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet. Door werknemer verzochte vergoedingen worden afgewezen. Nog niet…
Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3507
veroordelen om deugdelijke bruto/netto specificaties en een eindafrekening te overhandigen zoals in artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom ter hoogte van 100,00 per dag met een maximum
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing loon, transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3506
veroordelen om deugdelijke bruto/netto specificaties en een eindafrekening te overhandigen zoals in artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom ter hoogte van 100,00 per dag met een maximum
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.