32 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Loonvordering. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Re-integratieverplichtingen. Komt niet…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:281
integratieverplichtingen. Komt niet verrichten van arbeid in relevante periode voor rekening werknemer (art. 7:628 BW)? Motiveringsklachten. PROCUREUR-GENERAAL BIJ DE HOGE RAAD DER NEDERLANDEN Nummer 25/02223 Zitting 20 maart 2026 CONCLUSIE
- Civiel recht overigHoger beroepGeen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet…
Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1552
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak niet-werken gelegen in conflict … komen en [appellant] daarom geen aanspraak heeft op loon op grond van artikel 7:628 BW. De ziekmelding van [appellant] van 18 november 2024 maakt niet dat [appellant] vanaf dat moment aanspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Een Chief Technical Officer is op staande voet ontslagen op 23 maart 2026. Hij heeft vanaf 1…
Rechtbank Noord-Holland|23 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4356
BW. In casu is onvoldoende reden om een uitzondering te maken op artikel 7:628 BW ‘geen arbeid, wel loon, tenzij,’ De vorderingen van werknemer, behoudens zijn bonus en buitengerechtelijke kosten, worden … ontslag op staande voet komt voor rekening van de werkgever op grond van artikel 7:628 BW. 3.3. Eurokeg voert verweer en stelt dat de vorderingen van [eiser] moeten worden afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingDe beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen…
Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327
Werknemer heeft zich niet tot het einde van het dienstverband beschikbaar gehouden voor werkzaamheden (7:628 BW). RECHTBANK NOORD-HOLLAND Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Haarlem Zaaknummer / rekestnummer: 12097187 \ AO VERZ
- Civiel recht overigKort gedingloonstop onterecht; recht op loondoorbetaling
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1230
gehouden is het loon van [eiser] vanaf 1 oktober 2025 op grond van artikel 7:628 BW door te betalen en/of Legalitas terecht aan [eiser] per 1 oktober 2025 een loonstop heeft … loonvordering van [eiser] is deze informatie evenwel niet relevant. Loonbetaling bij arbeidsconflict (artikel 7:628 BW) 4.3. De wet bepaalt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Doorbetaling loon bij ziekte in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid. Verschil art. 7:628…
Rechtbank Den Haag|2 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:7547
recht op loonbetaling wanneer de werknemer door ziekte (arbeidsongeschiktheid) niet kan werken. Artikel 7:628 BW regelt het recht op loondoorbetaling in geval de werknemer niet arbeidsongeschikt is, maar desondanks niet werkt … arbeidsongeschiktheid” genoemd. Situatieve arbeidsongeschiktheid kan zowel een rol spelen in de context van artikel 7:628 BW als van artikel 7:629 BW. Als de werknemer ziek is als gevolg
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die een jaar lang van de radar was…
Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:956
betaling van de wettelijke verhoging van 50% af te wijzen. Terugbetaling loon 4.23. Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werkgever verplicht is het vastgestelde loon te voldoen als de werknemer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser was in dienst bij gedaagde. In geschil is of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd. De…
Rechtbank Overijssel|20 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:212
november 2025, begrijpt de kantonrechter de loonvordering ter zake als gebaseerd op artikel 7:628 BW. De stellingen van [eiser] /de bewindvoerder komen er immers op neer dat [eiser] wel wilde werken … bereidheid om (weer) te komen werken) is de loonvordering voor zover gebaseerd op artikel 7:628 BW naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter niet toewijsbaar. 4.12. De over
- ArbeidsrechtKort gedingafwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8551
situatieve arbeidsongeschiktheid” en het recht op loon volgt dan uit de bepalingen van artikel 7:628 BW. [eiser] beroept zich hier kennelijk op. De kantonrechter oordeelt dat de stelling van [eiser … berust dan op artikel 7:629 BW (zie 4.7) en niet op artikel 7:628 BW. Het is gelet op het voorgaande onvoldoende aannemelijk dat in een bodemprocedure geoordeeld zal worden
- ArbeidsrechtBodemzaakOvergang van onderneming. Werknemer van rechtswege in dienst gekomen bij overnemende partij.
Rechtbank Amsterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4234
opzegging voor te lichten. Aan deze strenge maatstaf is niet voldaan. 4.16. Artikel 7:628 BW bepaalt dat de werkgever verplicht is het vastgestelde loon te voldoen als de werknemer de overeengekomen … onduidelijkheid die is ontstaan na de overgang van onderneming ingevolgde de risicoverdeling in artikel 7:628 BW voor rekening komt van [verweerder 2] en [verzoeker] aanspraak kan maken op loon vanaf
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108
arbeid in redelijkheid voor zijn rekening behoort te komen, zoals bedoeld in artikel 7:628 BW. Volgens DV&O volgt dit uit het feit dat [eiser] zonder overleg blijvend is verhuisd … verwerpt daarom het standpunt van DV&O dat [eiser] op grond van artikel 7:628 BW geen recht zou hebben op loon. Voldoende aannemelijk dat de loonstop
- Civiel recht overigProces-verbaalLoonvordering zieke werknemer in kort geding; afwijzing; geen deskundigenoordeel of andere onderbouwing…
Rechtbank Oost-Brabant|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6439
behandeling heeft gesteld dat zij haar vordering heeft gegrond op het bepaalde in artikel 7:628 BW, heeft [eiser] daartoe onvoldoende gesteld. 1.3. Daar komt bij dat [gedaagde] gemotiveerd heeft betwist
- Civiel recht overigHoger beroepEindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.
Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452
automonteur. Derhalve heeft hij overeenkomstig recht op loon en overige vergoedingen (art. 7:628 BW). De door Multi Cars aangevoerde omstandigheden maken dit niet anders. Evenmin bestaat aanleiding om terug te komen
- ArbeidsrechtBeschikkingvernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2118
loon ook na die datum door te betalen. Deze verplichting vloeit voort uit artikel 7:628 BW. Daarin is bepaald dat de werkgever verplicht is het loon te betalen, ook indien
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonrechtmatig ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, beeindiging vanwege ernstig en…
Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:815
beschikbaar gehouden voor haar werk. Onder deze omstandigheden is het op grond van artikel 7:628 BW niet redelijk om het loon aan [verzoekster] door te betalen. De vordering van [verzoekster
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1020
appellant] dit terugbetaalt. Dat verzoek wijst het hof af. Uit art. 7:628 BW volgt een risicoverdeling voor het geval een werknemer zijn werkzaamheden niet verricht. Uitgangspunt is dat slechts
- Civiel recht overigKort gedingArt. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens…
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3023
zijn afgesproken, [gedaagde] nog steeds een loonbetalingsverplichting heeft op grond van artikel 7:628 BW. De kantonrechter volgt [eiser] hierin. Ook als [eiser] zijn eigen werk niet volledig verricht vanwege een afspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepDe eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde…
Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:247
omslagpunt voor de loonbetalingsplicht, zulks in afwijking van de hoofdregel van art 7:628 BW (‘geen arbeid, wel loon’). Uit de uitlating zelf blijkt al dat [verweerder] deze vanuit een emotionele toestand
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Eiser vordert achterstallig loon. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of er sprake…
Rechtbank Rotterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2056
niet werken door [eiser] in redelijkheid voor rekening van [eiser] dient te komen (artikel 7:628 BW). Naar het oordeel van de kantonrechter is dit laatste het geval, als er al sprake
- ArbeidsrechtBodemzaakbewijsopdracht voor de vraag of een ontslag op staande voet is verleend
Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2794
Select op grond van vaste rechtspraak gehouden het loon op grond van artikel 7:628 BW door te betalen. Tot slot 4.7. Iedere verdere beslissing wordt aangehouden. 5 De beslissing De kantonrechter
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.