Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|13 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1577

Arbeidsrecht. Kg. Art. 392 Rv. Art. 7:629 BW staat niet in de weg aan afspraak dat na zes maanden ziekte van werknemer de leaseauto moet worden ingeleverd. Werkgever is niet gehouden … leaseauto al dan niet moet worden aangemerkt als loon in de zin van art. 7:629 BW, geschikt is om in een prejudiciële procedure ter beantwoording aan de Hoge Raad voor

Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4061

werkgever: voor de periodes dat de oproepkracht ziek was op grond van artikel 7:629 BW en voor de periodes dat de oproepkracht hersteld was op grond van artikel 7:628 BW … oproepkracht niet gemotiveerd heeft plaatsgevonden. Wetsartikelen: art. 7:625 BW, 7:628 BW, 7:629 BW, 7:629a BW. Zie ECLI:NL:GHAMS:2020:3336. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht

Rechtbank Noord-Holland|27 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1247

Arbeidsrecht. De werknemer is arbeidsongeschiktheid in de zin van art. 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn arbeidsbeperking. De werknemer … gemachtigde: mr. F.A. Chorus Samenvatting De werknemer is arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11785

Deze zaak gaat over de vraag welke loonbestanddelen op grond van de wet (artikel 7:629 BW) en de toepasselijke cao moeten worden doorbetaald tijdens arbeidsongeschiktheid en of bij de eindafrekening … ziekte van de (gemiddelde) sales bonus en de onbelaste onkostenvergoeding. Op grond van artikel 7:629 BW bestaat (slechts) recht op doorbetaling van 70% van het loon, gemaximeerd tot het maximumdagloon. Omdat

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1985

verklaring voor recht dat De Grooth verplicht is om op basis van artikel 7:629 BW gedurende 104 weken aan [appellante] het bedongen loon, te vermeerderen vakantietoeslag, cao-verhogingen en overige vergoedingen … doorbetaling van loon aan. De verhouding tussen artikel 29b lid 4 Ziektewet en artikel 7:629 BW 6.5 Doorbetaling van het loon door de werkgever bij ziekte is geregeld in artikel 7

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5163

afspraak in vaststellingsovereenkomst dat hij voor 20 uur per week levensloopverlof opneemt. Loondoorbetaling art 7:629 BW op basis van 50%, emolumenten op grond van vaststellingsovereenkomst wel op basis van 100%. Restitutie … komt voor rekening en risico van Fifpro. [werknemer] moet daarom op grond van artikel 7:629 BW voor 40 uur per week worden betaald, omdat dat de overeengekomen arbeidsomvang is. Voor zover

Parket bij de Hoge Raad|15 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1183

meent dat het cassatieberoep doel treft. Bij ziekte van een werknemer geldt volgens art. 7:629 BW in beginsel een loondoorbetalingsplicht voor de werkgever, die vóórgaat op het recht van de werknemer … gedifferentieerde premie Whk beïnvloedt. 1.8 Bij ziekte van een werknemer geldt volgens art. 7:629 BW in beginsel een loondoorbetalings-plicht voor de werkgever, die vóórgaat op het recht van de werknemer

Rechtbank Limburg|24 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3113

geval van het niet naleven van re-integratieverplichtingen de sancties neergelegd in artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen zijn. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen in een dergelijk geval leiden … geval van het niet naleven van re-integratieverplichtingen de sancties neergelegd in artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen zijn. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen in een dergelijk geval leiden

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:367

staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt daarvoor geen grondslag. Ook op grond van art. 7:628 BW heeft de werknemer … bepaalde in artikel 7:629 lid 3, aanhef en onder c BW. Dit artikel 7:629 BW gaat over de loondoorbetalingsverplichting die een werkgever gedurende een tijdvak van 104 weken heeft jegens

Rechtbank Amsterdam|30 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1830

zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW. vonnis RECHTBANK AMSTERDAM Afdeling privaatrecht zaaknummer: 8769666 CV EXPL 20-16828 vonnis van: 30 maart … verband met de voortdurende arbeidsongeschiktheid van [eiseres] na twee jaar op grond van artikel 7:629 BW is geëindigd, maar dat de arbeidsverhouding tussen partijen is blijven bestaan. Gelet daarop zijn

Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4296

oktober 2013 heeft [verzoekende partij] zich ziek gemeld. De loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW van 104 weken is per 15 oktober 2015 opgehouden. 2.3. Bij brief van 26 februari 2016 heeft … cliënt de verplichting om het loon door te betalen op grond van artikel 7:629 BW. Ook geldt er een ontslagverbod tijdens deze periode. Deze verplichting vervalt na 104 weken vanaf

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1170

ontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:3894

Over de periode daarna 70%, maar in ieder geval het wettelijk minimumloon. d. artikel 7:629 BW bepaalt dat over de eerste 52 weken van de ziekte in ieder geval het wettelijk

Gerechtshof Amsterdam|23 november 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3693

vanwege het niet meewerken aan het vinden van passende arbeid, gelet op artikel 7:629 BW, eerst andere voorliggende maatregelen ten aanzien van de loonbetaling kunnen en moeten treffen. Ook deelname … kader van de functionele mogelijkheden is een re-integratieverplichting waarbij de sancties van artikel 7:629 BW voorliggen. Het ontbindingsverzoek op deze grond is daarom prematuur. De kantonrechter heeft verder geoordeeld

Rechtbank Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5810

dienen te worden toegepast. 5.18 Anders dan op grond van artikel 7:629 BW heeft werknemer op grond van de CAO voor de betreffende periodes recht op doorbetaling van 100% van zijn … oktober 2020 dienen de bepalingen uit het BW, meer in het bijzonder artikel 7:629 BW te worden toegepast. Dat betekent in de eerste plaats dat werknemer over deze periode recht heeft

Rechtbank Rotterdam|12 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3641

vordering heeft [eiser] – samengevat weergegeven – ten grondslag gelegd dat [eiser] ingevolge artikel 7:629 BW sinds 31 augustus 2020 recht heeft op volledige doorbetaling van zijn loon tijdens ziekte. Doordat RBC vanaf … kantonrechter stelt het volgende voorop. Vast staat dat [eiser] ingevolge artikel 7:629 BW in beginsel tijdens ziekte recht heeft op doorbetaling van zijn loon, waarbij [eiser] op grond van artikel

Rechtbank Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7722

Wedertewerkstelling in kort geding toegewezen. Werkgever heeft bij op non-actiefstelling niet zorgvuldig gehandeld.

Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190

worden vermeld aan Werkgever. 7.2. Voor de Werknemer geldt het bepaalde in artikel 7:629 BW, voor zover deze de bedongen arbeid niet heeft verricht, omdat zij in verband met ongeschiktheid

Parket bij de Hoge Raad|10 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1168

denken valt bijvoorbeeld aan arbeidsongeschikte werknemers van wie de loonbetalingsperiode als bedoeld in art. 7:629 BW reeds is verstreken en aan werknemers die in hechtenis zitten. In dergelijke situaties wordt … geen loon, tenzij…’. Een andere uitzondering op de hoofdregel is te vinden in art. 7:629 BW, op grond waarvan de werkgever verplicht is het loon bij ongeschiktheid als gevolg van ziekte

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3189

einde van het dienstverband, incl. 8% vakantiegeld. Deze vordering is gebaseerd op art. 7:629 BW jo art. 16 van de cao beroepsgoederenvervoer. [werknemer] heeft bij het verzoek geen verklaring