59 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering ex artikel 7:629 BW. Geen deskundigenverklaring vereist in kort geding. Loonstop…
Rechtbank Limburg|11 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3427
Kort geding. Loonvordering ex artikel 7:629 BW. Geen deskundigenverklaring vereist in kort geding. Loonstop vs loonopschorting. Werkgever mag medewerking aan (de start van) mediation van zieke werknemer verwachten. Loonstop terecht. RECHTBANK … BW wijst de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW (loon bij ziekte) af, indien bij de eis niet een verklaring is gevoegd
- Civiel recht overigBodemzaakToewijzing verklaring voor recht voortduren arbeidsovereenkomst; geen (voorwaardelijk) ontslag op staande…
Rechtbank Oost-Brabant|13 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:690
arbeidsongeschiktheid komt in redelijkheid niet voor rekening van werknemer en op grond van artikel 7:629 BW: periode van ziekte. Matiging wettelijke verhoging tot 15%. Afwijzing verzoek voorlopige voorziening bij gebrek … eiser] volgens de bedrijfsarts arbeidsongeschikt en heeft hij recht op loondoorbetaling tijdens ziekte (artikel 7:629 BW). 4.11. De kantonrechter zal hierna beoordelen of recht bestaat op loondoorbetaling vanaf augustus
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering wordt toegezen. Ogv art 7:629 BW heeft de zieke werknemer recht op het wettelijk mininumloon…
Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15955
loonvordering wordt toegezen. Ogv art 7:629 BW heeft de zieke werknemer recht op het wettelijk mininumloon omdat 70% van het overeengekomen lager is dan dit wettelijk minimum. RECHTBANK NOORD-HOLLAND Civiel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve…
Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553
medische aandoening, wat betekent dat hij ziek was in de zin van artikel 7:629 BW en dat de situatie als bedoeld in artikel 7:628 lid 1 BW niet van toepassing … artikel 7:628 lid 1 BW van toepassing is en stelt dat artikel 7:629 BW van toepassing is, omdat [eiser] arbeidsongeschikt was wegens ziekte in de zin van dit artikel
- Civiel recht overigKort geding-nul-urencontract -loondoorbetaling bij ziekte -uitleg cao
Rechtbank Noord-Nederland|6 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1664
bijbehorende re-integratieverplichtingen. De kantonrechter verwerpt dit verweer van KwadrantGroep. Op grond van artikel 7:629 BW kan [eiseres] aanspraak maken op doorbetaling van loon tijdens ziekte omdat ze arbeid zou hebben … gevolg van ziekte gedurende 104 weken voor rekening van de werkgever komt. Artikel. 7:629 BW geldt ook voor de werknemer met een overeenkomst als bedoeld in artikel 7:628a
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij…
Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3309
Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve medische gegevens waaruit blijkt dat zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het…
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004
rapport volgt dat geen sprake is van ziekte zoals bedoeld in artikel 7:629 BW, maar van situationele arbeidsongeschiktheid en dit voortvloeit uit een oorzaak die in redelijkheid voor rekening … Denim er vanuit gaan dat sprake was van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW gelet op de stress gerelateerde klachten die [eiser] naar voren heeft gebracht. Het rapport
- ArbeidsrechtBeschikkingTussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122
dient te worden en dat door de kantonrechter in kort geding ten onrechte artikel 7:629 BW niet is toegepast. Betwist wordt daarnaast dat tussen BCC en [verzoeker] een netto salaris
- ArbeidsrechtHoger beroepRe-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718
Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.
Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718
gedurende 104 weken recht op doorbetaling van 70% van haar loon tijdens ziekte (artikel 7:629 BW). [verzoekster] heeft tijdens de mondelinge behandeling verklaard dat zij beschikbaar was voor een oproep … Straver en in het openbaar uitgesproken door J.W. Wagenaar op 31 maart 2025. Art. 7:629 BW
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1152
verschuldigd was op grond van artikel 7:628 BW maar op grond van artikel 7:629 BW en dat zij na een jaar ziekte de extra doorbetaling van 100% op grond … worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van art. 7:629 BW geen sprake is. Dit geval wordt wel aangeduid als "situatieve arbeidsongeschiktheid" en de vraag doet
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747
Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het…
Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168
oordeelt als volgt. Een arbeidsongeschikte werknemer heeft op grond van art. 7:629 BW in ieder geval recht op zijn (i) naar tijdruimte vastgestelde loon in geld en op het (ii) gemiddelde … waaronder (zoals hiervoor is overwogen) de reisdagvergoeding moet worden begrepen. Hij behoudt ingevolge art. 7:629 BW zijn aanspraak op dat loonbedrag. Acta heeft niet gegriefd tegen de omvang van het door
- ArbeidsrechtKort gedingDe werknemer is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 10 februari 2025 de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2658
uitvoeren van de bedongen arbeid zal leiden tot ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW zolang het onderliggende geschil niet is opgelost. Volgens [eiser] is sprake van onwerkbare arbeidsomstandigheden als gevolg … sprake is arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte. [eiser] heeft daarom op grond van artikel 7:629 BW geen recht op doorbetaling van zijn salaris. Toetsingskader artikel 7:628 BW 4.9. [eiser] doet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst en loonvordering. Werknemer is langer dan een jaar arbeidsongeschikt in…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|13 november 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:119
gehouden. In zijn algemeenheid vervalt de loonbetalingsverplichting na een jaar van arbeidsongeschiktheid. In artikel 7:629 BW SM is bepaald dat de werknemer tijdens ziekte zijn aanspraak op loon behoudt voor … zijn geëindigd. Echter, zoals hiervoor reeds overwogen, was er op grond van artikel 7:629 BW SM juncto artikel 24 CAO vanaf 17 juni 2025, na een jaar van arbeidsongeschiktheid, geen verplichting
- ArbeidsrechtKort gedingDe werkneemster is bij de werkgever in dienst als leerkracht. De werkgever heeft per 27 februari 2025 de…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2657
uitvoeren van de bedongen arbeid zal leiden tot ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW zolang het onderliggende geschil niet is opgelost. Volgens [eiseres] is sprake van onwerkbare arbeidsomstandigheden als gevolg … sprake is arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte. [eiseres] heeft daarom op grond van artikel 7:629 BW geen recht op doorbetaling van haar salaris. Toetsingskader artikel 7:628 BW 4.9. [eiseres] doet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNieuwe regeling voor zondagstoeslagen. Dynamisch incorporatiebeding. Ook latere versies va de VGL-CAO zijn op…
Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:149
zich niet op de afwijking in de cao van het bepaalde in art. 7:629 BW beroepen. Bij het vaststellen van het naar tijdruimte vastgestelde loon moeten vaste toeslagen worden meegenomen. [partij … uitsluiting van de nawerking zijn geldigheid is verloren. 3.3.4. Van het bepaalde in art. 7:629 BW is in de VGL-CAO in gunstige zin afgeweken. Daarin is immers bepaald
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1921
moet betalen. Hierna legt de kantonrechter uit waarom. Het toetsingskader op grond van art. 7:629 BW 5.4. Vast staat dat [werknemer] ingevolge artikel 7:629 BW in beginsel tijdens ziekte recht
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding, loonvordering. vermogen werknemer staat onder bewind. werknemer sluit met werkgever vso zonder…
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5109
onderbewindgestelde] ziek is. Dat betekent dat Alles Reiniging op grond van artikel 7:629 BW het loon tijdens ziekte moet doorbetalen. De bewindvoerder heeft berekend dat [onderbewindgestelde] recht heeft op doorbetaling
- ArbeidsrechtKort gedingOpschorting en stopzetting loonbetaling wegens niet deelnemen re-integratieactiviteiten niet terecht. In kort…
Rechtbank Limburg|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8341
BW wijst de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in artikel 7:629 BW (loon bij ziekte) af, indien bij de eis niet een verklaring is gevoegd
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.