Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1198Aangehaald in 7 uitspraken

moment van toekennen of op moment van inzetten van de aanspraak? Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen … Oudere Werknemers (RO-regeling). NSR klaagt verder dat het hof heeft miskend dat art. 7:639 BW ruimte laat om voor bovenwettelijke vakantiedagen – zoals ‘vrije uren’ – een ander (beperkter) loonbegrip overeen

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1200

Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst die tevens als cao is aangemeld … drie parallelle zaken. NSR klaagt in cassatie dat het hof heeft miskend dat art. 7:639 BW ruimte laat om voor bovenwettelijke vakantiedagen – zoals ‘vrije uren’ – een ander (beperkter) loonbegrip overeen

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1199

moment van toekennen of op moment van inzetten van de aanspraak? Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen … Oudere Werknemers (RO-regeling). NSR klaagt verder dat het hof heeft miskend dat art. 7:639 BW ruimte laat om voor bovenwettelijke vakantiedagen – zoals ‘vrije uren’ – een ander (beperkter) loonbegrip overeen

Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1201

Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst die tevens als cao is aangemeld … drie parallelle zaken. NSR klaagt in cassatie dat het hof heeft miskend dat art. 7:639 BW ruimte laat om voor bovenwettelijke vakantiedagen – zoals ‘vrije uren’ – een ander (beperkter) loonbegrip overeen

Rechtbank Gelderland|25 mei 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:2656

Hoogte vakantieloon chauffeur goederenvervoer. Artikel 7: 639 BW. Rechtspraak HvJ EU. Overwerk, toeslagen, referteperiode, berekening, verjaring, klachtplicht, strijd met redelijkheid en billijkheid. vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Arnhem zaakgegevens … bovenwettelijke vakantiedagen enerzijds en “de overige bovenwettelijke vakantiedagen” anderzijds in strijd is met artikel 7:639 BW, alsmede dat Hoevers rechtens vanaf 1 januari 2019 gehouden is ten aanzien van alle (wettelijke

Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:22Aangehaald in 8 uitspraken

bovenwettelijke vakantiedagen enerzijds en “de overige bovenwettelijke vakantiedagen” anderzijds in strijd is met artikel 7:639 BW, alsmede dat [gedaagde] vanaf 1 januari 2019 gehouden is ten aanzien van alle (wettelijke … ogen, onvolledige loonbetaling heeft geklaagd. Ook betwist [gedaagde] dat de zogenoemde recuperatiefunctie van artikel 7:639 BW is geschonden. Voorts betoogt [gedaagde] onder verwijzing naar de voorwaarden in het Hein/Holzkamm-arrest

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5655

bovenwettelijke vakantiedagen enerzijds en "de overige bovenwettelijke vakantiedagen" anderzijds in strijd is met artikel 7:639 BW, alsmede dat Boere Transport rechtens vanaf 1 januari 2019 gehouden is ten aanzien van alle … nieuwe berekening in het geding brengt. 5.4 Overwerk onderdeel van het loonbegrip van artikel 7:639 BW? 5.4.1 Vervolgens is de kern van het (individuele) geschil aan de orde; de vordering

Rechtbank Den Haag|16 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11747

Recht op loon tijdens vakantie (7:639 BW). Werknemer stelt dat hij gedurende zijn vakantie te weinig loon heeft ontvangen. Werknemer vordert een gemiddeld bedrag aan onregelmatigheidstoeslag en een toeslag voor overuren

Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2370Aangehaald in 5 uitspraken

berekening van het vakantieloon en zal daarna de toeslagen bespreken. Overwerkvergoeding 5.2. Artikel 7:639 BW lid 1 bepaalt: “De werknemer behoudt gedurende zijn vakantie recht op loon.” De toepasselijke Europese Richtlijn … verwerpt dat betoog. De richtlijn bevat (uitdrukkelijk) minimumwaarborgen. Het loonbegrip van artikel 7:639 BW moet richtlijnconform worden uitgelegd en daarom moet – als aan de voorwaarden daarvoor is voldaan – ook de vergoeding

Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2651

berekening van het vakantieloon en zal daarna de toeslagen bespreken. Overwerkvergoeding 5.2. Artikel 7:639 BW lid 1 bepaalt: “De werknemer behoudt gedurende zijn vakantie recht op loon.” De toepasselijke Europese Richtlijn … verwerpt dat betoog. De richtlijn bevat (uitdrukkelijk) minimumwaarborgen. Het loonbegrip van artikel 7:639 BW moet richtlijnconform worden uitgelegd en daarom moet – als aan de voorwaarden daarvoor is voldaan – ook de vergoeding

Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2369

berekening van het vakantieloon en zal daarna de toeslagen bespreken. Overwerkvergoeding 5.2. Artikel 7:639 BW lid 1 bepaalt: “De werknemer behoudt gedurende zijn vakantie recht op loon.” De toepasselijke Europese Richtlijn … verwerpt dat betoog. De richtlijn bevat (uitdrukkelijk) minimumwaarborgen. Het loonbegrip van artikel 7:639 BW moet richtlijnconform worden uitgelegd en daarom moet – als aan de voorwaarden daarvoor is voldaan – ook de vergoeding

Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2650

berekening van het vakantieloon en zal daarna de toeslagen bespreken. Overwerkvergoeding 5.2. Artikel 7:639 BW lid 1 bepaalt: “De werknemer behoudt gedurende zijn vakantie recht op loon.” De toepasselijke Europese Richtlijn … verwerpt dat betoog. De richtlijn bevat (uitdrukkelijk) minimumwaarborgen. Het loonbegrip van artikel 7:639 BW moet richtlijnconform worden uitgelegd en daarom moet – als aan de voorwaarden daarvoor is voldaan – ook de vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4544

Nakoming cao Particuliere Beveiliging. Verschuivingstoeslag (artikel 47 cao), onregelmatigheidstoeslag (artikelen 44 en 45 cao) en extra vakantiedagen (artikel 64, lid 5 cao). “Forfaitaire schadevergoeding” wegens schending van een informatieplicht heeft het karakter van een boetebeding en is voor matiging vatbaar.

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5298Aangehaald in 5 uitspraken

bovenwettelijke vakantiedagen enerzijds en “de overige bovenwettelijke vakantiedagen” anderzijds in strijd is met artikel 7:639 BW, alsmede dat [gedaagde] vanaf 1 januari 2019 ten aanzien van alle vakantiedagen gehouden is dezelfde … legt aan de vordering ten grondslag – kort weergegeven – dat hij op grond van artikel 7:639 BW recht op loon houdt tijdens zijn vakantie. Op grond van rechtspraak

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3607

keer opgenomen terwijl hij nog in dienst is van ING en dan geldt artikel 7:639 BW. ” 2.12 ING is niet tot uitbetaling van de vakantie-uren van [geïntimeerde] overgegaan … andere wettelijke grondslag (artikel 7:641 BW) dan waar het hof van uitgaat (artikel 7:639 BW). De grieven worden verworpen en het bestreden vonnis zal worden bekrachtigd, evenals de daarbij toegekende

Rechtbank Den Haag|30 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2997

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering vakantiedagen. Verjaring?

Parket bij de Hoge Raad|13 mei 2022|ECLI:NL:PHR:2022:447

2012/2013 - mochten deze niet verenigbaar blijken te zijn met het loonbegrip van artikel 7:639 BW en de Europese Richtlijnen - te regelen. 4. STIMULATIEVERBOD De Vakbonden zullen niet actief leden aanzetten

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6732

aangegeven van mening te zijn dat de overwerktoeslag ‘valt onder het loonbegrip van artikel 7:639 BW jo. 7:610 BW en dat deze toeslagen intrinsiek samenhangen met mijn werkzaamheden als chauffeur

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905

Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…