11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Niet-genoten wettelijke vakantiedagen vervallen (art. 7:640a BW) of verjaard (art. 7:642 BW)?…
Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:93
Arbeidsrecht. Niet-genoten wettelijke vakantiedagen vervallen (art. 7:640a BW) of verjaard (art. 7:642 BW)? ‘Zorg- en informatieverplichting’ werkgever (HvJEU 6 november 2018, C-619/16, ECLI … aanspraak van [verweerder] op deze vakantiedagen niet vervallen (art. 7:640a BW) of verjaard (art. 7:642 BW), omdat [verzoeker] onvoldoende feiten en omstandigheden heeft gesteld waaruit kan volgen dat hij jegens
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Kan werkgever o.g.v. art. 7:638 lid 8 BW vakantiedagen van werknemer afboeken indien werknemer…
Hoge Raad|17 november 2023|ECLI:NL:HR:2023:1603Aangehaald in 11 uitspraken
minimumvakantiedagen van deze werknemer net zoals bij gezonde werknemers de vervaltermijn van art. 7:640a BW. Het voorgaande is anders bij de zieke werknemer die is vrijgesteld van verplichtingen tot re-integratie … orde en komen de minimumvakantiedagen na het verstrijken van de vervaltermijn van art. 7:640a BW niet te vervallen omdat de werknemer in dat geval redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van…
Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494
Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Uitbetaling opgebouwde, maar niet-genoten vakantiedagen. Zorg- en informatieverstrekkingsplicht…
Hoge Raad|23 juni 2023|ECLI:NL:HR:2023:955Aangehaald in 19 uitspraken
oordeel dat dit betoog juist is. Immers, anders dan art. 7:640a BW, laat art. 7:642 BW geen ruimte voor het (uitzonderings)geval waarin de vordering tot toekenning van vakantiedagen niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer handelt in strijd met de interne regels en richtlijnen. Ook vervalst werknemer salarisspecificaties…
Rechtbank Limburg|30 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3264
verweerder] en betwist het door [verweerder] gestelde urenaantal. Gelet op de vervaltermijn van 7:640a BW zijn 624 uren vervallen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4667
redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. Dit volgt uit artikel 7:640a BW. 2.4.5. [verzoekster] doet een beroep op deze “tenzij-clausule”. Zij heeft in dat kader naar
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek nabetaling loon tijdens ziekte, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en wettelijke vakantiedagen…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:759
Verzoek nabetaling loon tijdens ziekte, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en wettelijke vakantiedagen, na einde dienstverband. Partijen krijgen gelegenheid om hoogte eindejaarsuitkering en uitbetaling vakantiedagen te onderbouwen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:5038)
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst; incorporatie cao; verjaring.
Gerechtshof Den Haag|23 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:931
Arbeidsovereenkomst; incorporatie cao; verjaring.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Loonvordering na opzegging dienstverband door werkgever. Werknemer is zoon van werkgever…
Rechtbank Gelderland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7227
kantonrechter overweegt als volgt. Artikel 8 van de arbeidsovereenkomst sluit aan bij artikel 7:640a BW. Op grond daarvan vervalt de aanspraak op het minimum aantal vakantiedagen zes maanden na de laatste
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe verzoeken van werknemer tot betaling van een resterende transitievergoeding, achterstallig loon en niet…
Rechtbank Noord-Holland|6 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12803
Hoge Raad 12-05-2023, ECLI:NL:PHR:2023:494, r.o. 10.10. Artikel 7:640a BW. Zie ECLI:EU:C:2018:874, ECLI:EU:C:2022:718 en ECLI
- ArbeidsrechtRekestprocedureWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1583
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.