8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepRichtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177
overgang van onderneming, waaronder het recht op een transitievergoeding. Artikelen 7:611 BW en 7:665a BW GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Team Handelsrecht Uitspraak : 15 september 2022 Zaaknummer : 200.309.206/01 Zaaknummer eerste aanleg … transitievergoeding aan [werknemer] verschuldigd. [werkgever 1] diende de werknemers overeenkomstig artikel 7:665a BW te informeren. Dit artikel behelst slechts een informatieplicht en geen adviesplicht. [werkgever 1] heeft in de brief
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Overgang van onderneming, waarbij de werknemer mee over is gegaan naar de verkrijger. Door de overgang van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3213
daarom aanspraak maakt op een billijke vergoeding. De informatieverplichting uit artikel 7:665a BW is namelijk geschonden, Tinti heeft het loon van [werknemer] onterecht stopgezet en zich niet coöperatief opgesteld jegens [werknemer … worden aangaande de overgang van de productiefaciliteit en heeft zij de informatieverplichting van artikel 7:665a BW niet geschonden. 4 Het verzoek en verweer in de voorlopige voorziening 4.1. [werknemer] verzoekt voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1024
binnen Nature’s Choice. Hierom diende Nature’s Choice de werknemers overeenkomstig artikel 7:665a BW te informeren. Dit artikel behelst slechts een informatieplicht en geen adviesplicht. Nature’s Choice heeft … namelijk vanwege de aanmerkelijke wijziging wel aanspraak maken op de transitievergoeding. Artikel 7:665a BW bepaalt ook dat werknemers geïnformeerd dienen te worden op een tijdstip dat het besluit tot overgang
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1032
tijde van de kennisgeving geen sprake meer van een voorgenomen besluit, zoals artikel 7:665a BW vereist. Bovendien zijn de werknemers heel summier geïnformeerd in het kader van artikel 7:665a BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“Ontbindingsverzoek werknemer ex artikel 7:671c BW toegewezen. Door de overgang van onderneming is sprake van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3140
maakt [werknemer] aanspraak op een billijke vergoeding vanwege schending van de informatieverplichting van artikel 7:665a BW, het onterecht inhouden van loon en de weinig coöperatieve opstelling van Nature’s Choice
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ook toekenning van de billijke vergoeding en de…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9808
onderdeel b BW. Artikel 7:673 lid 1, onderdeel b sub 2° BW. Artikel 7:665a BW. Artikel 7:686a lid 6 BW. Zie Hoge Raad , 10 juni 2022, ECLI
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding…
Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13233
geheel te betalen. De kantonrechter beoordeelt hieronder of dat zo is. 4.4. In artikel 7:665a BW staat dat de werkgever van een onderneming zonder ondernemingsraad of formele personeelsvertegenwoordiging de werknemers moet
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.