Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041

Werk en Zekerheid (hierna WWZ) van toepassing was. 3.8. Het nieuwe artikel 7:668a BW is in werking getreden op 1 juli 2015 en heeft in beginsel directe werking. In artikel XXIIe … grond van artikel XXIIe van het overgangsrecht blijft het oude artikel 7:668a BW van toepassing op deze cao, en de arbeidsovereenkomsten waarop deze van toepassing is of wordt, voor de duur

Hoge Raad|17 november 2017|ECLI:NL:HR:2017:2905Aangehaald in 62 uitspraken

aanhef en onder b, tweede volzin, BW) aan de orde kan komen. Ketenregeling (art. 7:668a BW) 3.8.1 Onder het tot 1 juli 2015 geldende recht gold als maatstaf voor het aannemen … arrest hebben plaatsgevonden. Vanaf de inwerkingtreding op 1 juli 2015 van het huidige art. 7:668a BW ingevolge de Wet werk en zekerheid (WWZ), is niet meer van belang of tussen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 april 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2884

Onderwijs 2014-2016 Ketenregeling Artikel XXIIe lid 1 Overgangsrecht WWZ Hof oordeelt dat artikel 7:668a BW, zoals dat luidde vóór 1 juli 2015, van toepassing is gebleven. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie … geldigheid heeft behouden, zodat op grond van artikel XXIIe van het Overgangsrecht WWZ artikel 7:668a BW, zoals dat luidde vóór 1 juli 2015, van toepassing is gebleven

Rechtbank Limburg|26 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:738

opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Laatste arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 juli 2015. Artikel 7:668a BW zoals dat artikel tot 1 juli 2015 luidde is van toepassing. beschikking RECHTBANK LIMBURG Burgerlijk

Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1252

bestaat om de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:668a BW te beoordelen naar oud recht, betekent dat niet zonder meer dat voor wat betreft … BW is aangesloten bij de definitie daarvan in de ketenregeling (artikel 7:668a BW), heeft de wetgever er immers uitdrukkelijk voor gekozen om voor de regeling van de transitievergoeding (anders dan voor

Rechtbank Noord-Nederland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:367

verzoeker] bestond laatstelijk een arbeidsovereenkomst (derde in de keten in de zin van artikel 7:668a BW) voor bepaalde tijd die van rechtswege op 4 december 2016 is geëindigd. [verzoeker … geldende rechten en verplichtingen en is geen nieuwe schakel in de keten van artikel 7:668a BW. Holland Casino heeft [verzoeker] (en andere collega's) duidelijk voorgelicht over het feit

Rechtbank Limburg|9 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2220

maanden heeft geduurd.” 4.6. Dat aldus een verschil ontstaat met de grens die art. 7:668a BW geeft voor het ontstaan van een keten van overeenkomsten die aanspraak geeft op verhoogde rechtsbescherming … verschil in oogmerk van de respectieve bepalingen. In elk geval is in art. 7:668a BW de afbakening geheel anders geformuleerd omdat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur pas ontstaat indien ‘een periode

Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1729

hoofdregel van artikel 7:691, lid 1, BW is op de uitzendovereenkomst artikel 7:668a BW - waarop [verzoekster] zich kennelijk beroept - eerst van toepassing zodra de werknemer in meer dan 26 weken … basis van een detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Gelet op het vijfde lid van artikel 7:668a BW gaat het hierbij om een geoorloofde afwijking van het eerste lid van dit artikel. Ingevolge

Rechtbank Overijssel|20 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:232

BW niet aan de beoordeling van opvolgend werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:668a BW in de weg staat omdat [verzoekster] bij Kindercentrum Columbus Junior B.V een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd … speelt niet alleen bij beoordeling van het ‘opvolgend werkgeverschap’ in de zin van artikel 7:668a BW, maar ook bij artikel 7:673 lid 4 BW als het gaat om de vraag

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6146

volgens [eiseres] de vierde arbeidsovereenkomst in de zin van de ketenregeling van artikel 7:668a BW en geldt daarom als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Volgens [eiseres] is zij bewust misleid door … verstrijken van de bepaalde tijd. Het beroep van [eiseres] op de ketenregeling van artikel 7:668a Bw gaat dus niet op. Geen overeenstemming 4.2. Voor de beantwoording van de vraag of [eiseres

Gerechtshof Amsterdam|25 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3064

redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever. 3.3 Anders dan voor artikel 7:668a BW, waarvoor het overgangsrecht is geregeld in artikel XXIIe, ontbreekt ten aanzien van artikel 7

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:859

verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden elkaars opvolger te zijn, zoals bepaald in artikel 7:668a BW lid 2, is immers geen terugwerkende kracht verleend. Voor het onderhavige geval betekent het voorgaande

Gerechtshof Den Haag|21 maart 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1150

leidt tot de slotsom dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW jo. artikel 7:667 lid 1 BW van rechtswege is geëindigd per 1 februari

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7983

maanden na 29 september 2016 in verband met de ketenregeling conform artikel 7:668a BW), een voorziening wordt getroffen voor de onderbreking van de arbeidsovereenkomst in de vorm van de betaling

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6294

loondoorbetaling bij ziekte. In het onderhavige geval is de procedure gegrond op artikel 7:668a BW oud, waarvoor deze uitzondering niet geldt. [eiser] zal dan ook, als de in het ongelijk gestelde

Gerechtshof Amsterdam|18 april 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1468

september 2016 gesloten arbeidsovereenkomst het derde tijdelijke contract vormde, en op grond van artikel 7:668a BW per 1 september 2015 is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Aeroworks heeft zich

Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder

Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8665

gedaan, nadat [verzoeker] de arbeidsovereenkomst had opgezegd. Bovendien heeft AMR in strijd met artikel 7:668a BW wederom een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangeboden met alle onzekerheid van dien

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10092

periode van 24 maanden is overschreden en dat op grond van artikel 7:668a BW de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. De kantonrechter kwalificeert de brief van HB Andijk

Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717

december 2016 is het verzoek niet-ontvankelijk omdat de vervaltermijn van artikel 7:668a BW was verstreken ten tijde van de indiening. Voorts is - samengevat - aangevoerd dat de aan [verzoeker] opgegeven gronden