Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1361

Zekerheid voorzag – voor zover van belang – in de invoering van een nieuw artikel 7:668a BW (thans bekend als de ketenregeling) en het vervallen van het tot dan toe geldende art. 7 … regeling in lid 1, aanhef en onder a en b, van art. 7:668a BW wordt aangeduid als de ‘3-3-3-regeling’ (zie ook hierna). 2.4 In de memorie van toelichting

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3932

Arbeidsrecht WWZ. Ketenregeling als bedoeld in artikel 7:668a BW. Opvolgend werkgeverschap. Uitzondering voor uitzend- en detacheringsovereenkomsten op basis van de hbo-cao. Beroep op redelijkheid en billijkheid. Goed werkgeverschap. GERECHTSHOF … tussen [appellant] en Fontys een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. Toepassing van artikel 7:668a BW zou, mede gelet op het feit dat [appellant] gedurende de periode van 14 april

Rechtbank Limburg|23 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6846

intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en haar dochterondernemingen afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW noodzakelijk maakt. Anders dan verweerder, die kennelijk van mening is dat inhoudelijk getoetst zou moeten … Verweerder heeft daartegen aangevoerd dat op grond van het vijfde lid van artikel 7:668a BW de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering deze verlenging of verhoging moet vereisen. Dat is niet gebleken

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:476

Arbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.192.310/01 arrest … haar vordering mede gegrond op de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling van artikel 7:668a BW. In eerste aanleg heeft zij aangevoerd dat er sprake is van vier elkaar opeenvolgende arbeidsovereenkomsten

Parket bij de Hoge Raad|15 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:693

aanhef en onder b, tweede volzin, BW) aan de orde kan komen. Ketenregeling (art. 7:668a BW) 3.8.1 Onder het tot 1 juli 2015 geldende recht gold als maatstaf voor het aannemen … arrest hebben plaatsgevonden. Vanaf de inwerkingtreding op 1 juli 2015 van het huidige art. 7:668a BW ingevolge de Wet werk en zekerheid (WWZ), is niet meer van belang of tussen

Hoge Raad|30 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2222

geweest dat het samenstel van de leden 1, 2 en 4 van art. 7:668a BW ook ziet op (elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden) opvolgende arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd … brengen in de regels die uit de leden 1, 2 en 4 van art. 7:668a BW volgen voor de berekening van de opzegtermijn bij opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en werkgevers

Rechtbank Gelderland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5388

opvolgende arbeidsovereenkomst tussen partijen is gesloten voor de inwerkingtreding van het nieuwe artikel 7:668a BW dat in het kader van de WWZ per 1 juli 2015 is gewijzigd. De Hoge Raad … Derhalve zijn de maatstaven van toepassing zoals die golden op grond van het artikel 7:668a BW zoals gold voor invoering van de WWZ. 1.45. In het licht van dit artikel heeft

Rechtbank Den Haag|3 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5147

Actief Werkt! en Timing Uitzendbureau is. Voorts is de ketenregeling van artikel 7:668a BW van toepassing. Tot slot is artikel 9 van de cao SGB, waarin ten gunste van een uitzendkracht … Ketenregeling 5.3. [verzoeker] heeft voorts aangevoerd dat op grond van de ketenregeling van artikel 7:668a BW sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 5.4. Asito heeft zich op het standpunt

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7135

uitgewerkt. 5.5 Het hof stelt voorop dat met de ketenregeling, zoals neergelegd in artikel 7:668a BW (zoals dit luidde voor 1 juni 2015) beoogd is te voldoen aan Richtlijn 1999/70/EG (arbeidsovereenkomsten … enkele doel om onder de met de Richtlijn beoogde bescherming van artikel 7:668a BW uit te komen, die bescherming mag frustreren. 5.8 Van een ander doel dan het door Taxi Dorenbos

Gerechtshof Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3326

redelijkheid en billijkheid niet te worden aangemerkt als schakel in de zin van artikel 7:668a BW (oud). Ook brengen de redelijkheid en billijkheid mee, vergelijk artikel 6:248 BW en artikel … name gelet op de bescherming van de werknemer die ten grondslag ligt aan artikel 7:668a BW (oud). 2.6 Niet gesteld of gebleken is dat deze arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nadien

Rechtbank Amsterdam|19 januari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:420

naam B.V.] een schijnconstructie is, die slechts dient om de ketenregeling van artikel 7:668a BW te omzeilen. Hij verwijst daarvoor naar de e-mail van 3 maart 2017, de feitelijke uitvoering … vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Profi-Sec en dat op grond van artikel 7:668a BW thans sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 4. Profi-Sec voert tegen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692

nieuwe werkgever ”. 3.7.2. Vanaf de inwerkingtreding op 1 juli 2015 van art. 7:668a BW is niet meer van belang of tussen de nieuwe werkgever en de vorige werkgever “ zodanige banden

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 april 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:3497

WWZ. Transitievergoeding. Geen sprake van een situatie waar de “Asscher fictie” op ziet. Lengte van het dienstverband en berekening van de hoogte van de transitievergoeding. De omstandigheid dat de werknemer in opdracht eerder aan zijn werkzaamheden voor de inlener is begonnen dan volgens de arbeidsovereenkomst, komt…

Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648

verstrekt doch dat voor de vraag of de uitzendonderneming de toepasselijkheid van artikel 7:668a BW had kunnen voorzien, ook andere omstandigheden meewegen. Gelet op de gang van zaken kan niet gezegd

Rechtbank Rotterdam|1 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7730

geen overnameverplichting bestond en ook geen opvolgend werkgeverschap is op grond van artikel 7:668a BW ( [verzoekster] is vrijwillig in dienst getreden van Sensor en heeft op eigen initiatief de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1552

daarmee komen de verplichtingen over en weer tot een einde. De wettelijke ketenregel (artikel 7:668a BW) kan op enig moment tot een ander resultaat leiden, maar daarvan was in dit geval

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:553

zodat op grond van artikel 7:668a lid 10 BW de ketenregeling van artikel 7:668a BW niet van toepassing is. De rechtsverhouding tussen partijen wordt beheerst door de BPV-overeenkomst, zijnde

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.