41 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. 7:669…
Hoge Raad|18 februari 2022|ECLI:NL:HR:2022:276Aangehaald in 24 uitspraken
beoogd om de opzegverboden te benoemen zoals die zijn gerelateerd aan de in artikel 7:670 BW genoemde oorzaken zoals ziekte, zwangerschap, dienstplicht, lidmaatschap van een medezeggenschapsorgaan en het in die bepaling … verzoek tot ontbinding slechts inwilligen indien er geen opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW gelden (art. 7:671b lid 2 BW). Art. 7:670 lid 1 BW (hierna kortweg
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische…
Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771
beschikking. Wetsartikelen: 283 Rv, 7:628 BW, 7:662 BW, 7:669 BW, 7:670 BW, 7:672 BW, 7:673 BW, 7:680a BW, 7:682 BW, 7:683 BW
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is lid 13 van artikel 7:670 BW echter komen te vervallen. Dit betekent dat het thans niet meer mogelijk … einde uitzendovereenkomst met uitzendbeding tijdens ziekte) in strijd is met het opzegverbod van artikel 7:670 BW. In dit betoog ligt, naar het hof begrijpt, een beroep van [Verweerder] op vernietiging besloten
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging opzegging / beëindiging arbeidsovereenkomst met uitzendkracht…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12029
invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is lid 13 van artikel 7:670 BW echter komen te vervallen. Dit betekent dat het thans niet meer mogelijk … einde uitzendovereenkomst met uitzendbeding tijdens ziekte) in strijd is met het opzegverbod van artikel 7:670 BW. In dit betoog ligt, naar het hof begrijpt, een beroep van [appellant] op vernietiging besloten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale…
Rechtbank Amsterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8184
speelt wel degelijk een rol waarbij zij wijst op het ontslagverbod van art. 7:670 BW. Door vertrouwenspersoon Van Rosmalen is onveiligheid, misstanden en onrust als zodanig wel benoemd. Er is geen … ontbinding van de arbeidsovereenkomst geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod van artikel 7:670 BW betrekking heeft. Allereerst niet omdat de desbetreffende e-mail van [naam 2] ziet op dissonanten binnen
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Opzeggingsverbod tijdens ziekte. Ontstaan nieuwe loondoorbetalingsperiode na eerdere aanpassing van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9231
Wwz. Opzeggingsverbod tijdens ziekte. Ontstaan nieuwe loondoorbetalingsperiode na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. Verbod in cao multimodaal vervoer tot het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder toestemming in relatie tot artikel 7:653a BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Eindbeschikking na deskundigenbericht.
Rechtbank Den Haag|2 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12262
verstoorde arbeidsverhouding immers slechts toewijzen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden, tenzij: het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft … ziekte (burn-out) van de werknemer levert een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW op. Verder is er geen sprake van omstandigheden als bedoeld onder b en houdt het verzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHardnekkig weigeren te voldoen aan verzuimbeleid vormt dringende reden voor (voorwaardelijke) ontbinding van…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 november 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:86
door SZV arbeidsongeschikt verklaard, zodat het ontslag ook nog in strijd met artikel 7:670 BW is gegeven. Het ontslag is daarom niet rechtsgeldig en [werknemer] heeft recht op doorbetaling … ontbinding geen verband houdt met het bestaan van het opzegverbod van artikel 7:670 BW, ofwel de ziekte van [werknemer], maar met het structureel niet naleven van het verzuimbeleid waaraan hij gebonden
- ArbeidsrechtHoger beroepIs het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:944
invoering van de WWZ per 1 juli 2015 is lid 13 van artikel 7:670 BW echter komen te vervallen. Dit betekent dat het thans niet meer mogelijk
- Civiel recht overigBeschikkingvoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Oost-Brabant|15 april 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6273
gebleken is dat het verzoek verband houdt met een van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 2.5. De kantonrechter stelt vast
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:546
betekent dat het hof dient te beoordelen of het opzegverbod bij ziekte van art. 7:670 BW van toepassing is (art. 7:671b lid 2 BW). Dat is niet het geval omdat
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek van de werknemer om…
Rechtbank Midden-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3802
ontbinding niet kan worden toegewezen als er een opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW. De kantonrechter stelt vast dat het opzegverbod tijdens ziekte in dit geval niet aan ontbinding
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:671
beroep Vergewisplicht 12. Met grief I betoogt [verzoekster] dat het opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 BW) van toepassing is (art. 7:671b lid 2 BW) en aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is…
Rechtbank Overijssel|7 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2681
kantonrechter allereerst te onderzoeken of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. [verweerster] stelt ten aanzien van het ontbindingsverzoek dat sprake
- ArbeidsrechtArbeidsrecht en vennootschapsrecht. Is gewezen werknemer als (statutair) bestuurder van zijn werkgever…
Parket bij de Hoge Raad|14 januari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:31Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht en vennootschapsrecht. Is gewezen werknemer als (statutair) bestuurder van zijn werkgever benoemd en in die hoedanigheid ontslagen? Samenhang met HR 28 mei 2021, ECLI:NL:HR:2021:781.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever op e-grond. Geen verweer. Ktr wijst verzoek toe, geen transitievergoeding, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3533
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.3. Uit artikel 7:671b
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel. Arbeid. Het gaat in deze zaak om een arbeidsovereenkomst waarop de arbeidsrechtelijke bepalingen van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:517
zijnde opzeggingsverbod in verband met zwangerschap en bevallingsverlof ex het tweede lid van artikel 7:670 BW als sanctie heeft gesteld dat die opzegging op de voet van het bepaalde
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek gebaseerd op g-, h- of i-grond, wegens verband verzoek en arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5925
slechts kan inwilligen indien er geen opzegverbod geldt als (onder meer) bedoeld in artikel 7:670 BW. In artikel 7:670 lid 1 BW staat – kort gezegd – dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.12. Uit de stukken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245
stelt vast dat geen sprake is van een opzegverbod. In beginsel geldt volgens artikel 7:670 BW een opzegverbod bij ziekte van de werknemer. Op grond van artikel 7:670a
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.