45 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Klachten die samenhangen met opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 BW)…
Hoge Raad|28 juni 2024|ECLI:NL:HR:2024:967
Arbeidsrecht. Klachten die samenhangen met opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 BW). Samenhang met zaak 23/03622. HOGE RAAD DER NEDERLANDEN CIVIELE KAMER Nummer 23/03621 Datum 28 juni 2024 BESCHIKKING In de zaak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ – zaak. Langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter valt terug op een eerder oordeel van de…
Rechtbank Noord-Nederland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2470
heeft zich ervan vergewist of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. Daarvan is niet gebleken. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst 4.2. Noorderpoort heeft … staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 7:670 BW leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel
- ArbeidsrechtCaribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang…
Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:546
Caribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Kantonrechter wijst verzoek toe.
Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5545
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod aan de gevraagde ontbinding in de weg staat. Dat is naar
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:752
daarom de arbeidsovereenkomst ontbinden, tenzij sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingPro forma ontbindingsbeschikking wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5802
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 3.3. Op grond van hetgeen
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot ontbinding op de a-grond (artikel 7:669 lid 3, onderdeel a, BW). Partijen hebben op de mondelinge…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6985
daarom de arbeidsovereenkomst ontbinden, tenzij sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1922
verklaring voor recht die [appellant] op dit punt (te weten strijd met artikel 7:670 BW) heeft gevraagd, worden afgewezen. 3.22. Dat betekent dat [appellant] zich als ontslagen werknemer van TKHAS terecht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen
Rechtbank Midden-Nederland|28 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7812
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Weliswaar is [verweerder] nog altijd
- ArbeidsrechtBodemzaakToewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560
BW). Verder moet worden onderzocht of er een opzegverbod (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW of een ander opzegverbod) aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Redelijke ontbindingsgrond
- Civiel recht overigBodemzaakIncident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5325
verzoek verband houdt met een opzegverbod (artikel 7:671b lid 2 BW jo. artikel 7:670 BW). Opzegverboden 4.3. [werknemer] stelt dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:18
Niet gesteld of gebleken is dat sprake is van een ander opzegverbod in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst 4.2. Een arbeidsovereenkomst kan op verzoek
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste…
Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste spoor, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, toekenning billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037
7:671b lid 5 BW en (iii) er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden gelden. Redelijke grond voor opzegging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6707
arbeidsovereenkomst worden beoordeeld. Er is geen sprake van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. 4.9. Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden ontbonden als daar een redelijke
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5715
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Datum ontbinding 3.13. De arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18
WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5827
factoren. Ik verzoek werkgever daarnaast de verzuimsituatie te beëindigen.” . Het opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 BW) staat dan ook niet aan ontbinding in de weg. 4.2. Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Voldaan aan herplaatsingsplicht.
Rechtbank Midden-Nederland|24 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5546
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMedewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. Ontbinding op de h-grond. Transitievergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1019
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. [verweerster] is arbeids-ongeschikt. Het opzegverbod van artikel 7:670
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.