35 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van…
Rechtbank Noord-Nederland|3 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2530
dient te worden nagegaan of sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. 4.2. Het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst is door Stut … formaliteiten is dan ook voldaan. 4.4. In beginsel geldt tijdens ziekte een opzegverbod (artikel 7:670 BW). In artikel 7:670a lid 1 BW is echter bepaald dat dit opzegverbod niet
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Economische, technische…
Hoge Raad|6 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:204
7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in art. 7:670 BW gelden. Art. 7:670 lid 8 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingPro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2151
artikel 7:671b lid 2 BW is voorts onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 3.4 Op grond van hetgeen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek vanwege ernstig verwijtbaar handelen toegewezen. Werknemer is zonder bericht niet meer op…
Rechtbank Overijssel|7 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4321
voortduren, aldus Fugro. 3 De beoordeling 3.1. Van opzegverboden in de zin van artikel 7:670 BW is bij dit verzoek niet gebleken. 3.2. Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1648
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek van werknemer. Zij is geruime tijd arbeidsongeschikt en er is…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|25 februari 2026|ECLI:NL:OGEAM:2026:49
werkgever bij dit verweer, snijdt het geen hout. Werkgever staat kennelijk artikel 7:670 BW SM voor ogen waarin staat dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende de tijd dat werknemer ziek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd en niet de ontbindende voorwaarde ingeroepen. Opzegging in…
Rechtbank Midden-Nederland|1 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2334
arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is. [handelsnaam] heeft immers opgezegd in strijd met artikel 7:670 BW. Daarbij wordt opgemerkt dat een ongeldige opzegging als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever moet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of de overeenkomst van zorgverlening moet worden gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht of…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3529
beroep gedaan op het opzegverbod dat geldt tijdens ziekte, op grond van artikel 7:670 BW. 4.8. Op grond van het bepaalde in artikel 7:675 BW eindigt de arbeidsovereenkomst bovendien niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Toekenning…
Rechtbank Den Haag|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26110
BW). Artikel 7:669 lid 1 BW. Artikel 7:671b lid 2 BW jo. 7:670 BW. Artikel 7:671b lid 2 BW. Artikel 7:671b lid 6, onder a, BW. Artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingIs sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte…
Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.12. [werkgever] vraagt ontbinding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555
arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De opzegverboden van de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW (waaronder het opzegverbod tijdens ziekte) zijn tijdens de proeftijd niet van toepassing
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 23 jaar wegens disfunctioneren, werknemer is…
Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9033
kantonrechter een ontbindingsverzoek slechts kan inwilligen indien geen opzegverbod (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW) geldt. In beginsel staat het opzegverbod derhalve aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBodemzaakAfwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de e-, g- en i-grond.
Rechtbank Gelderland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1664
artikel 7:671b lid 2 BW onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Geen redelijke grond voor ontbinding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, werkgever verzoekt ontbinding na eerdere afwijzing van de ontslagaanvraag door het UWV. Volgens…
Rechtbank Amsterdam|15 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4325
langere termijn is verzekerd. 4.4. Voorop wordt gesteld dat het opzegverbod van artikel 7:670 BW niet geldt, nu [verweerder] zich ziek heeft gemeld nadat de ontslagaanvraag bij het UWV was ingediend
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek toegewezen. Tegenverzoek…
Rechtbank Oost-Brabant|29 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2689
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Conclusie en datum ontbinding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325
Burgerlijk Wetboek (BW) is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Er is sprake van disfunctioneren door [verweerder
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.
Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314
geen sprake zijn van een opzegverbod (artikel 7:671b lid 2 jo. 7:670 BW). Het opzegverbod 4.3. Er is in dit geval sprake van een opzegverbod, omdat [partij A] ongeschikt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek mbt aandelen niet connex en ook andere partij en daarom niet ontvankelijk. Onterecht ontslag op…
Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:98
ligt en indien er geen opzegverboden gelden. 3.22. De opzegverboden zijn opgenomen in artikel 7:670 BW. Zo is in artikel 7:670 lid 1 BW bepaald dat arbeidsovereenkomst niet kan worden
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of…
Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. De h-grond: lege huls
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.