Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1572

geen dringende reden voor ontslag ontstaan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. De werkneemster heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is niet … wettelijke transitievergoeding. Omdat het ontslag op staande voet in strijd met artikel 7:671 BW is gegeven, is werkgever van rechtswege een billijke vergoeding verschuldigd. De werkneemster heeft recht op doorbetaling

Gerechtshof Amsterdam|12 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1120

reden is niet komen vast te staan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster … ontslag op staande voet. Dit betekent dat de opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW en dat het verzoek van [geïntimeerde] tot vernietiging van de opzegging door de kantonrechter terecht

Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:386

buiten beschouwing te blijven. Wetsartikelen: 6:136 BW, 7:653 BW, 7:661 BW, 7:671 BW, 7:672 BW, 7:673 BW, 7:677 BW, 7:681 BW, 7:686a BW

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Gelderland|17 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3502

opzegging d.d. 26 november 2021 is hiermee niet rechtsgeldig, nu in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. Gelet op bovenstaande verzoek ik u en waar nodig sommeer … door de Stichting van 26 november 2021 te vernietigen, nu in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd; c. de Stichting te verplichten om haar toe te laten de bedongen werkzaamheden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2493

verzocht: i. voor recht te verklaren dat de opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW; ii. [de werkgever] te veroordelen tot betaling van een (hogere) transitievergoeding van € 1.394,09 bruto … voor recht verklaard dat de opzegging van [de werkgever] in strijd is met artikel 7:671 BW en [de werkgever] veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding aan [de werknemer] ten bedrage

Rechtbank Den Haag|20 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7817

grondslag ligt, zodat dit ontslag in strijd is met het bepaalde in artikel 7:671 BW; De werkgever te veroordelen aan de werknemer te betalen: € 3.685,82 bruto ter zake … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarmee is tevens invulling gegeven aan het (ook) ingeval van een verzoek op grond van artikel

Rechtbank Limburg|23 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1901

werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Conform artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis moet tot uitgangspunt worden genomen dat het opzeggen van een arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|20 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11249

ontslag rechtsgeldig is gegeven. 4.2 De kantonrechter stelt het volgende voorop. Ingevolge artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Op grond … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op hetgeen hiervoor is overwogen, heeft [verweerster01] de overeenkomst niet in strijd met artikel 7

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5656

vergoeding kan toekennen indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel … voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd (zie: Kamerstukken

Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4119

gebleken. Het gevolg daarvan is dat Tandartspraktijk Merenwijk de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Uurloon en arbeidsomvang 5.13. Partijen zijn bij aanvang van de arbeidsovereenkomst een brutoloon

Gerechtshof Den Haag|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1951

voor (lokaal) personeel dat werkzaam was op een buitenlandse ambassade. In het huidige artikel 7:671 BW is deze uitzondering op de preventieve ontslagtoets niet vastgelegd, wat een evidente omissie

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5718

geëindigd zonder dat daarvoor toestemming is gekregen, hoewel deze toestemming op grond van artikel 7:671 BW wel was vereist, omdat het dienstverband niet van rechtswege is geëindigd. Bovendien is [verzoeker01] momenteel … billijke vergoeding. Voor zoveel [verzoeker01] meent dat Benk in strijd heeft gehandeld met artikel 7:671 BW strandt dit op het rechtsgeldige beroep van Benk op het uitzendbeding. 5.18 Indien

Parket bij de Hoge Raad|14 januari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:31Aangehaald in 5 uitspraken

ontbreken van de (schriftelijke) instemming van [verweerder] , in strijd was met art. 7:671 BW, dat in het eerste lid regelt in welke gevallen de arbeidsovereenkomst zonder schriftelijke instemming van de werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178

billijke vergoeding kan toekennen als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een opzegging die niet rechtsgeldig wordt geacht is in beginsel ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd … strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet onrechtmatig is gegeven, is hiermee de grondslag voor het toekennen van een billijke vergoeding gegeven

Rechtbank Den Haag|1 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11749

voor ontslag op staande voet, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. Verder verzoekt de werknemer veroordeling van de werkgever om aan de werknemer te voldoen … werkgever een billijke vergoeding toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. In artikel 7:671 lid 1 sub c (jo. artikel 7:677 lid 1) BW

Rechtbank Rotterdam|12 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2802

rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, heeft [naam bedrijf] gehandeld in strijd met artikel 7:671 BW. Op grond van artikel 7:681 lid 1 sub a BW kan de kantonrechter daarom

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22

voet niet gerechtvaardigd was. [de werkgever] heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. 3.7.12. [de werknemer] heeft berust in de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Dat betekent

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6002

De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

verleend, moet worden vastgesteld dat Satotrans de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. [verzoeker01] heeft daarom naast de transitievergoeding ook recht op een billijke vergoeding. Ten slotte maakt … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een dergelijke opzegging valt de werkgever ernstig aan te rekenen (zie: Kamerstukken