Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1382

opzegging in eerste aanleg herstel van de arbeidsovereenkomst verzocht op grond van artikel 7:682 BW. Werkgever wijzigt haar vordering in hoger beroep in een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding (beeindiging … arbeidsovereenkomst, voor het geval de kantonrechter het herstelverzoek op grond van artikel 7:682 BW toewijst. Toepassing Hoge Raad beschikkingen van 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998 (Mediant), 31 maart

Gerechtshof Amsterdam|16 november 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:3565

Betreft hoger beroep van een procedure ex artikel 7:682 BW, waarbij het verzoek van de werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging op basis van een ontslagvergunning (langer … werknemer kan re-integreren. Volgt toekenning billijke vergoeding van € 60.000,-- bruto. Wetsartikelen: artikel 7:682 BW, 7:683 BW, Werkwijzer Poortwachter artikel 4.2.3. GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614

wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen, schending herplaatsingsinspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegewezen ogv 7:682 BW. beschikking RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Civiel recht kantonrechter locatie Almere Beschikking van 17 september

Parket bij de Hoge Raad|8 januari 2021|ECLI:NL:PHR:2021:21Aangehaald in 6 uitspraken

sprake zou zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten in de zin van artikel 7:682 BW. Daarop heeft hij ook de hier aan de orde zijnde vordering gebaseerd. Uit die feiten … verwijt’ is een van de vereisten voor een ‘billijke vergoeding’ als bedoeld in art. 7:682 BW. 2.5 Wat betreft de stellingen onder (d) en (e): het hof heeft

Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6416

werken. Ook betwist [verweerder] de overige aangevoerde gronden. 6. [verweerder] maakt ex artikel 7:682 BW aanspraak op een billijke vergoeding omdat [verzoekster] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:669 BW … bruto. 18. [verweerder] heeft verzocht om toekenning van een billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW. Dit verzoek is niet toewijsbaar omdat geen sprake is van een opzegging door [verzoekster] maar

Rechtbank Noord-Holland|25 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11186

geval geen sprake. 4.4. Wijziging van het verzoek in een verzoek ex artikel 7:682 BW is niet meer mogelijk, omdat de daarvoor geldende vervaltermijn van twee maanden zoals opgenomen in artikel … vraag of het verzoek op grond van artikel 7:681 BW of 7:682 BW had moeten worden ingesteld kan in het midden blijven, omdat het verzoek van [werknemer] op inhoudelijke gronden

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7394

daaraan ten grondslag liggende processtukken; het verzoekschrift tot herstel van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:682 BW met producties; het verweerschrift ex artikel 7:682 BW met producties; de bij e-mail

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4530

opzegging (op grond van artikel 7:681 BW) of als alternatief voor herstel (artikel 7:682 BW). Ten slotte kan in hoger beroep een billijke vergoeding worden toegekend. De wet voorziet

Rechtbank Rotterdam|9 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3378

geregeld, welke procedure [verweerster] ook heeft gevolgd. In het eerste lid van artikel 7:682 BW is geregeld dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is opgezegd

Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken

Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?

Rechtbank Den Haag|22 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16008

hervatten. 5.6. Vaststaat dat L’Exception binnen 26 weken als bedoeld in artikel 7:682 BW een nieuwe medewerker heeft aangenomen, te weten [naam 1] . L’Exception heeft echter gemotiveerd weersproken

Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371

ernstig verwijtbaar handelen door NN Personeel, op toekenning van een billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW. Bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding moet ervan uit worden gegaan

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9608

anderszins sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:682 BW. Het verzoek van [verzoekster] om toekenning van een billijke vergoeding zal dus worden afgewezen

Rechtbank Den Haag|14 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8056

overgang van een onderneming. Herstel van de arbeidsovereenkomst dient op grond van art. 7:682 BW te geschieden, maar volgens [Werknemer] is dit niet mogelijk, omdat (primair) er sprake

Rechtbank Midden-Nederland|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5879

vernietigbare opzegging (artikel 7:681 BW) of als alternatief voor herstel (artikel 7:682 BW). Ten slotte kan in hoger beroep een billijke vergoeding worden toegekend. De wet voorziet niet

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11188

Arbeidsovereenkomst van werknemer/statutair bestuurder is niet geëindigd door opzegging daarvan door de werknemer maar door de latere opzegging door werkgever. Over tussenliggende periode is werkgever daarom loon verschuldigd. Uitbetaling aan werknemer van de contractueel overeengekomen ontslagvergoeding is niet naar…

Parket bij de Hoge Raad|5 maart 2021|ECLI:NL:PHR:2021:211

onredelijk ontslagprocedure ook in Nederland. De procedure was vastgelegd in art. 7:681 en 7:682 BW (oud). Er bestaan voor onze zaak geen relevante verschillen tussen de Curaçaose bepalingen