15 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever detacheert, na een interne opleiding, ‘trainees’ zonder relevante IT-ervaring in de IT-branche…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:147
oktober 2023 is ter griffie van het hof een verweerschrift ex artikel 7:683 BW, met producties, van [geïntimeerde] ingekomen. Partijen hebben de zaak tijdens de mondelinge behandeling van 22 november … niet alleen uit de omstandigheid dat zij haar verweerschrift zelf een verweerschrift ex artikel 7:683 BW heeft genoemd (welk artikel ziet op een ten onrechte uitgesproken ontbinding), maar is ter zitting
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683
aanleg en producties, ingekomen ter griffie op 8 november 2023; het verweerschrift ex artikel 7:683 BW in principaal appel tevens een beroepschrift in incidenteel appel met één productie, ingekomen ter griffie … verzoekt het hof bij beschikking, uitvoerbaar bij voorraad,: Primair i. de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:683 BW jo artikel 3:300 BW te herstellen vanaf 1 november 2023, althans vanaf
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250
onderwerp zal benoemen. Hij heeft het hof verzocht primair - de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:683 BW (jo 3:300 BW) te herstellen vanaf 27 juli 2023, althans vanaf een door
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam…
Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2879
Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft zodat het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW niet aan ontbinding in…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet terecht…
Gerechtshof Amsterdam|9 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1888
genoemde, en nadien herhaalde, gezichtspunten. Bij de begroting van de billijke vergoeding van artikel 7:683 BW gaat het om de waarde die het voortduren van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet; geen dringende reden; herstel arbeidsovereenkomst; afwijzing voorwaardelijke ontbinding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3956
door het hof te geven beschikking; PRIMAIR: III. de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:683 BW jo. artikel 3:300 BW te herstellen vanaf 5 oktober 2023, althans vanaf een in goede justitie
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18
WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
- ArbeidsrechtHoger beroepOnterecht ontslag op staande voet met vergoedingen of zelf ontslag genomen. Betwisting van schrijven…
Gerechtshof Den Haag|11 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2955
zich bevindt wordt voortgezet volgens de regels van de verzoekschriftprocedure. Bij beroepschrift ex art. 7:683 BW met producties, ter griffie ingekomen op 20 maart 2023 heeft Multi Cars hieraan voldaan
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft…
Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1057
juli 2023 is doorgelopen, althans zal bevelen dat deze op grond van artikel 7:683 BW weer hersteld dient te worden met ingang van 1 juli 2023 dan wel met ingang
- ArbeidsrechtHoger beroepKantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning…
Gerechtshof Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1530
veroordelen (primair) tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 BW, (subsidiair) tot betaling aan [verzoeker] van een billijke vergoeding van € 80.000,- dan wel een vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepIs de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3454
Is de werknemer, een advocaat, terecht op staande voet ontslagen? Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat dit niet het geval is. Of de (in hoger beroep ter beoordeling voorliggende) gedragingen hebben plaatsgevonden kan in het midden blijven, aangezien zij geen dringende reden voor ontslag op staande voet…
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; cassatie-procesrecht. Ontbinding o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g…
Parket bij de Hoge Raad|28 juni 2024|ECLI:NL:PHR:2024:672
worden gehouden met de opzeggingstermijn en zal het hof, op de voet van artikel 7:683 BW, bepalen dat de arbeidsovereenkomst eindigt op 1 oktober 2023. 4.8 Omdat de grieven slagen komt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23428
zaak worden beslecht door toekenning van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:683 BW, in plaats van door herstel van de arbeidsovereenkomst. In dergelijke gevallen heeft de beschikking tot voorwaardelijke
- ArbeidsrechtRekestprocedureValt bonus en werkgeversdeel pensioenpremie onder vakantieloon?
Rechtbank Limburg|25 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2060
7:681 BW (werkgever heeft -kort gezegd- ) opgezegd in strijd met de wet) en 7:683 BW (hoger beroep en cassatie). De in deze zaak van toepassing zijnde opzegging met instemming
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3148
Ontslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht, toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding artikel.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.