Ontslag op staande voet ter zitting ingetrokken. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen.

Op 18 maart 2019 heeft de mondelinge behandeling van de verzoeken

plaatsgevonden. Verschenen zijn de werknemer in persoon met haar gemachtigde en [naam] , [naam] en [naam] namens de werkgever, bijgestaan door haar gemachtigde. De gemachtigde van de werkgever heeft ter zitting pleitaantekeningen overgelegd. Van het verhandelde ter zitting zijn door de griffier aantekeningen gemaakt die zich in het procesdossier bevinden.

De werkgever heeft ter zitting het aan de werknemer gegeven ontslag op staande

voet ingetrokken en verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op

grond van artikel 7:671b lid 1 sub a BW. Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag

dat sprake is van – kort gezegd – een verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing van

de werknemer niet meer mogelijk is. Daarbij valt zowel de werkgever als de werknemer geen

verwijt te maken.

De werknemer verzet zich tegen inwilliging van het verzoek, maar erkent dat

inmiddels sprake is van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van de werkgever in

redelijkheid niet meer kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook

de werknemer ziet geen mogelijkheden meer voor herplaatsing en ziet in dat geen van beide

partijen een verwijt valt te maken.

Nu de werknemer heeft erkend dat de arbeidsverhouding verstoord is, en partijen het

erover eens zijn dat die verstoring onherstelbaar is en herplaatsing van de werknemer niet

meer mogelijk moet worden geacht, waarbij geen van partijen een verwijt valt te maken

zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Gelet op het standpunt van partijen

is immers sprake van een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:671b lid 1

sub a BW juncto artikel 7:669 lid 3 sub g BW, en is er geen mogelijkheid tot herplaatsing

van de werknemer.

Gesteld noch gebleken is dat het verzoek verband houdt met omstandigheden waarop

de opzegverboden genoemd in artikel 7:671b lid 6 BW betrekking hebben.

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een opzegtermijn van één maand.

Partijen zijn het er eveneens over eens dat de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden

met ingang van 1 juli 2019.

Partijen zijn overeengekomen dat de werkgever aan werknemer een vergoeding,

waarin begrepen de transitievergoeding, van € 45.333,00 zal voldoen. Partijen zijn eveneens

overeengekomen dat deze vergoeding in 12 maandelijkse termijnen, ingaande per 1 juli

2019, voldaan gaat worden. Overeenkomstig het verzoek van partijen zal de werkgever

worden veroordeeld tot het betalen van die vergoeding.

De kantonrechter ziet in de omstandigheden van het geval geen aanleiding om een van

de partijen in de kosten te veroordelen.

veroordeelt de werkgever om aan de werknemer een vergoeding te betalen van

€ 45.333,00, te voldoen in 12 maandelijkse termijnen, ingaande per 1 juli 2019;

Deze beschikking is gegeven door kantonrechter mr. J.C. Gerritse en in het openbaar uitgesproken op 2 april 2019.