Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, gecombineerd met een regeling tussen partijen.

zaaknummer: 10196646 VZ VERZ 22-13947

datum uitspraak: 15 februari 2023

Beschikking van de kantonrechter

in de zaak van:

Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond ,

gevestigd te Rotterdam,

verzoekster,

gemachtigde: mr. L. van de Vrugt

tegen

[verweerder01] ,

wonende te [woonplaats01] ,

verweerder,

gemachtigde: mr. D.J. Moll.

De partijen worden hierna ‘JBRR’ en ‘ [verweerder01] ’ genoemd.

1.1.

Het dossier bestaat uit de volgende processtukken:

• het verzoekschrift van 16 november 2022, met bijlagen

• het verweerschrift met bijlagen;

• de pleitnotities van de gemachtigde van JBRR.

1.2.

1.3.

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een overeenkomst gesloten, die is vastgelegd in een proces-verbaal.

1.4.

Bij e-mailbericht van 8 februari 2023 heeft mr. Moll de kantonrechter meegedeeld dat partijen na de mondelinge behandeling opnieuw in overleg zijn getreden en zijn overeengekomen dat de datum van beëindiging van het dienstverband 1 april 2023 moet worden, in plaats van 1 maart 2023. Verzocht is de eerder overeengekomen regeling en de gewijzigde einddatum van de arbeidsovereenkomst vast te leggen in een uit te spreken ontbinding. Te kennen is gegeven dat de e-mail ook verzonden is namens mr. Van de Vrugt voor JBRR, die in de cc is meegenomen.

2.1.

2.2.

Daarnaar gevraagd hebben partijen bevestigd dat zij willen dat hun arbeidsovereenkomst ontbonden wordt per 1 april 2023 en dat JBRR bereid is om aan [verweerder01] zijn loon te betalen tot die latere datum, met instandhouding van wat zij verder hebben afgesproken.

2.3.

Gelet hierop wordt het volgende overwogen.

2.4.

JBRR heeft haar standpunt gewijzigd en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden per 1 april 2023 omdat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Volgens JBRR is dit niet aan [verweerder01] te wijten.

2.5.

[verweerder01] heeft eerst verweer gevoerd tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar ontkent niet langer dat de arbeidsverhouding is verstoord.

2.6.

2.7.

Met inachtneming van het vorenstaande en wat partijen op 25 januari 2023 zijn overeengekomen en nog steeds gestand willen doen, begrijpt de kantonrechter dat tussen hen de volgende afspraken (blijven) gelden, zodat - met uitzondering van de gevraagde ontbinding - hierover geen beslissing hoeft te worden genomen:

2.8.

Gelet op het vorenstaande wordt het meer of anders verzochte door partijen afgewezen.

2.9.

Deze beschikking wordt, zoals verzocht, uitvoerbaar bij voorraad verklaard.

De kantonrechter:

3.1.

ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 april 2023;

3.2.

wijst af het meer of anders verzochte;

3.3.

verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad.