Arbeidsrecht
Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam, 13 februari 2024
ECLI:NL:RBROT:2024:1211 · Rechtbank Rotterdam · 13 februari 2024
https://www.uitspraken.nl/uitspraak/rechtbank-rotterdam/civiel-recht/arbeidsrecht/beschikking/ecli-nl-rbrot-2024-1211
Zaakgegevens
Op 13 februari 2024 heeft de Rechtbank Rotterdam uitspraak gedaan in een zaak over arbeidsrecht.
- Instantie
- Rechtbank RotterdamRechtbankDe rechter die de meeste zaken als eerste behandelt: civiele zaken, strafzaken en bestuurszaken.Meer uitleg
- Zittingsplaats
- Rotterdam
- Datum uitspraak
- 13 februari 2024
- Datum publicatie
- 20 februari 2024
- Zaaknummer
- 10808155
- Rechtsgebied
- Civiel recht » Arbeidsrecht
- Procedure
- BeschikkingBeschikkingEen beslissing van de rechter in een zaak die met een verzoekschrift is begonnen, zoals een echtscheiding of faillissement.Meer uitleg
- ECLI
- ECLI:NL:RBROT:2024:1211
Inhoud van deze uitspraak
Samenvatting
Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Uitspraak
RECHTBANK ROTTERDAM
locatie Rotterdam
zaaknummer: 10808155 VZ VERZ 23-9930
datum uitspraak: 13 februari 2024
Beschikking van de kantonrechter
in de zaak van
DC Klinieken Pijncentra B.V.,
vestigingsplaats: Amsterdam,
verzoekster,
verweerster in het (voorwaardelijk) tegenverzoek,
gemachtigde: mr. A.E. Doornbos,
tegen
[persoon01] ,
woonplaats: [woonplaats01] ,
verweerster,
verzoekster in het (voorwaardelijk) tegenverzoek;
gemachtigden: mr. M. Benard en mr. E.M.Y. Sørensen.
De partijen worden ‘DC Klinieken’ en ‘ [persoon01] ’ genoemd.
1 De procedure
Het dossier bestaat uit de volgende processtukken:
-
het verzoekschrift van DC Klinieken, met bijlagen 1 tot en met 22, en haar brieven met de aanvullende bijlagen 23 en 24, en 25 tot en met 28;
-
het verweerschrift van [persoon01] met (voorwaardelijk) tegenverzoek, met bijlagen 1 tot en met 22;
-
de pleitaantekeningen van de gemachtigden van partijen.
Op 16 januari 2024 is de zaak tijdens een mondelinge behandeling besproken. Daarbij waren aanwezig:
- [naam01] (senior HR-adviseur), [naam02] (coördinator kliniek) en
[naam03] (locatiemanager) voor DC Klinieken, met mr. A.E. Doornbos,
- [persoon01] , in het bijzijn van haar echtgenoot, met mr. M. Benard en
mr. E.M.Y. Sørensen.
2 De beoordeling
DC Klinieken wijzigt haar standpunt en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden per 1 mei 2024 omdat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.
[persoon01] heeft eerst verweer gevoerd tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar ontkent niet langer dat de arbeidsverhouding is verstoord. [persoon01] refereert zich aan het oordeel van de kantonrechter over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Vastgesteld wordt dat partijen het er over eens zijn dat de arbeidsverhouding is verstoord en dat het daardoor niet meer mogelijk is om samen te werken. Die conclusie trekt de kantonrechter ook. Dit is een redelijke grond voor ontbinding en herplaatsing ligt niet voor de hand (artikel 7:669 lid 1 en 3 sub g BW). Niet is gebleken dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst verband houdt met enig wettelijk opzegverbod.
Daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden (artikel 7:671b lid 1 onder a, lid 2 en lid 6 BW). De einddatum wordt, op verzoek van partijen, vastgesteld op 1 mei 2024, dus een maand later dan de einddatum die op grond van de wet zou gelden (artikel 7:671b lid 9 onder a BW), wat [persoon01] meer tijd geeft om een situatie van werk naar werk te realiseren.
De afspraken die partijen verder hebben gemaakt staan in het proces-verbaal van de zitting.
De kantonrechter bepaalt dat partijen de eigen proceskosten dragen. Dat betekent dat zij verder geen vergoeding hoeven te betalen voor de kosten die de andere partij voor deze rechtszaak heeft gemaakt.