Jurisprudentie artikel 6:668a BW

Rechtbank Maastricht|27 februari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC5549

Werkgever verhoogt aantal uren werkneemster vanaf 2003 steeds op tijdelijke basis van 10 uur en 45 minuten per week naar (tenslotte) 22 uur en 15 minuten per week in januari 2006. Werkneemster wordt op 26 juli 2006 (chronisch) ziek. Werkgever deel werkneemster op 12 december 2006 mee dat de tijdelijke ophoging vervalt…

Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1791

In deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde gefixeerde vergoeding. Volgens de werkgever is die vergoeding verschuldigd, omdat de werknemer heeft opgezegd zonder opzegtermijn. De kantonrechter geeft de werkgever deels gelijk, omdat de werknemer per direct heeft…

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9903

Kort geding. Afwijking bij cao van artikel 7:668a BW is rechtsgeldig. Van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Arbeidsomvang.

Rechtbank Amsterdam|13 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG4326

Vordering van presentator tegen RTL om weer te worden toegelaten tot zijn werkzaamheden wordt toegewezen. Volgens de voorzieningenrechter is tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Weliswaar kan eiser enig verwijt worden getroffen, maar gezien alle feiten en omstandigheden levert dit…

Rechtbank Maastricht|27 februari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC5549

Werkgever verhoogt aantal uren werkneemster vanaf 2003 steeds op tijdelijke basis van 10 uur en 45 minuten per week naar (tenslotte) 22 uur en 15 minuten per week in januari 2006. Werkneemster wordt op 26 juli 2006 (chronisch) ziek. Werkgever deel werkneemster op 12 december 2006 mee dat de tijdelijke ophoging vervalt…